怎样申请劳动仲裁?-轻识

根据劳动仲裁期限的有关规定，可以看出，提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

一般应在收到仲裁申请后60天内作出仲裁裁决。

第八十二条《中华人民共和国劳动法》规定，提出仲裁要求的一方，应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一般应在收到仲裁申请后60天内作出仲裁裁决。对于仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳工争议案件，应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内作出裁定。对于仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

请求和接受：

一方申请劳动争议仲裁，应当提交书面仲裁申请书。实际上，仲裁申请应包括下列各项：

1、申请人的姓名、地址、身份证号码或其他身份证件号码及联系方式；

2、被申请人姓名、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务等；

发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

在收到申请后，仲裁委员会应在七天内审查是否接受裁决。

审理和裁决：

1、仲裁庭应在开庭前5天内，以书面形式通知当事人仲裁庭的组成、开庭时间、地点；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，应当对申请人进行撤销处理，对被申请人可以缺席仲裁；

开庭后，应当宣布仲裁人名单，询问是否申请回避；

然后当事人陈述和辩论，最后作出判决。

注：劳动争议案件，应当在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45天内作出裁定。对于仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

到期不起诉的，裁决书生效。

此外，有两种劳动争议是终局性的，一是小额诉讼，二是具有明确标准的案件。特别是：

1、劳动报酬追偿案件；

2、索赔工伤医疗费用案件；

3.有经济赔偿要求的案件；

4.索赔要求赔偿的情况。

5、国家对工作时间、休息休假等相关标准有明确规定的情况。

申诉案一裁终局针对的是雇主，如果劳动者对判决不服，仍可提起诉讼。它还旨在保护劳动者的权利。

上面是小编整理的内容，我们可以了解到，仲裁裁决一般是在收到仲裁申请后六十天内做出，提出劳动仲裁时要准备相关的证据材料，这是非常重要的，而且申请劳动仲裁也要经过一定的程序。如有任何疑问，请关注。