李佳琦：是不是自己问题，工资有没有涨！ 我感觉被嘲讽了!

大家好，我是“干B端，找李宽”的李宽。

李佳琦在近日的直播中，因为观众对产品价格有质疑，说出了一些争议的话语：

“有的时候（是）自己原因，这么多年了工资涨没涨，有没有认真工作。”

在舆论的旋涡面前，李佳琦也进行了道歉。

不过，李佳琦也引出了一个很重要的问题：

打工人，你最近涨薪了吗？

所以，今天我们来聊一个非常实用的话题——如何合理确定产品经理的薪资预期?产品经理想涨薪的话，最重要的方式：通过跳槽涨薪。

那么，什么样的薪资才合适呢？

这直接关系到求职者能否在猎头和HR的连番炮火下活下来,获得心仪的Offer!

话不多说,我们直接进入正题。决定产品经理薪资的关键因素有三:专业能力、项目经验和行业经验。好,一个一个来聊。

首先,专业能力就像考驾照一样,是门槛!没有驾照,开什么车都不合法。产品经理也一样,输出能力差,简历看着帅,上岗也会坐地成佛。具体来说,专业能力包括:做原型、写PRD、画思维导图等硬技能,以及逻辑性、洞察力、创新意识等软能力。这些能力就像开车要会操控方向盘、油门、刹车一样,产品经理也要会使用各种工具进行产品设计和沟通。

如果专业能力达不到门槛,就是开一辆老爷车都跑不快,就算你有丰富的项目和行业经验,也很难立足。所以专业能力直接影响基础薪资。面试时,可以带上自己的优秀作品说话,比如原型等,让面试官对你的能力信心十足!

其次是项目经验,这更看重实际执行过程中的经历和解决方案。类似开车要有丰富的路感和防护意识。认识个产品概念还不够,还要实际开发过产品。最好准备1-2个与面试岗位相关的项目经验。如果你做过的只是社交产品,面试的要电商产品,那么相关经验就不足,需要磨合时间,薪资也很难谈太高。适当谦虚一点,先入职积累经验再说。

最后是行业经验,这看重的是对整个行业和市场的认知,像开车要对路况、路标知之甚详。这对高级岗位要求较高。如果你能谈到自己对某个领域的独到见解,哪怕还没做过相关项目,面试官也会对你刮目相看。因为你的见解代表着企业额外的价值。

综上所述,我建议大家准备3套薪资预期:

最低的基础薪资,考虑专业能力;

中级薪资,考虑项目经验;

最高薪资,考虑行业视野。

谨慎选择报价,不能一上来就开天价,也不能低估自己。最好的策略是:低调开始,稳扎稳打,通过实际表现再逐步提升。

举个例子,小明本科计算机,对互联网颇有见解,但实际只做过金融软件。这次面试一个电商公司的产品经理职位。他准备了优秀的作品集证明专业能力过硬。面试时,他既介绍了金融软件的项目经验,也谈到了自己对电商行业的认识。由于目标岗位是中级,经验不完全匹配,小明果断报出了中底薪资。面试官对他积极学习的态度很满意,成功入职了。

所以说,合理报价很重要,不要被高薪诱惑,稳扎稳打才是关键。相信各位产品经理一定都能找到适合自己的好工作!

愿大家都能实现理想的薪资预期,这才是最重要的。

祝大家每年都涨薪！

以上，散会！

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