对人力资源管理的理解是什么?
伙瓣课堂
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2022-02-09 17:36
第一点,人力资源管理的数据体系建设在人力资源管理中显得日益重要。目前的业务部门对HR解决方案有更高的期望与要求。现在的业务部门更希望HR解决方案与业务目标之间的映射关系不仅仅体现在逻辑上和定性的分析上,而是体现在实实在在的业务数据上。也就是说,执行了你的HR解决方案,哪些业务数据会有改善,能够改善到多大程度。
第二点,人力资源管理更像是一个系统过程。我把人力资源管理看成三个阶段:
分别是人力资源的输入、人力资源成长和人力资源输出三个阶段。
人力资源输入包括人力资源的数量与结构。这里面需要解释一下结构,这个结构可以有不同的维度去切分,有时间维度,如年龄结构、工龄结构;有地理维度,如南区与北区;有学历结构,例如本科、大专等。
人力资源成长指的是人员的成长路径,每个成长路径的胜任力模型,需要开展哪些培训,提供什么样的薪酬、设定什么样绩效,提供什么的企业文化与组织氛围。人力资源输出指的是人均效能类的指标,例如人均收入、人均成本、人均利润、人均产量、人均订单量。
第三点,基于数据的人力资源解决方案会有更好的效果。基于数据分析去找出这里面存在的问题,其实这个过程当中相当于是做了一次内部诊断。在发现了这些问题后,再去思考并给出相应的人力资源解决方案。这样会给到相关这些业务部门在人力资源方面真正地提高,那么你后面再去做优化,效果就会好很多。
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怎样理解人力资源管理的六大模块?
人力资源管理六大模块是基础,按顺序分别是:1、企业人力资源规划;2、人才招聘与配置;3、员工培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬管理;6、劳动关系管理。
理清他们之间的关系,最好按顺序理解,然后按逻辑整合。
在我的课程中常用大树做比喻,我把一个企业的发展比作一棵大树的成长,依此来对人力资源管理系统予以基本的理解。
我们都希望企业健康发展,就如同希望这棵大树茁壮成长,具体分析见下图:
典型的现代人力资源管理体系——六大模块的树形关系(张力权 权叔Michael)
一、人力资源规划
基本含义:规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程;是企业为了实现发展目标,对人力资源的需求和供给进行预测,并努力使之平衡的过程。
大
权叔
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人力资源管理和工商管理的区别是什么?
1、工商管理介绍
工商管理专业依靠先进的教学设施,科学的教学方法,完备的教学环节,广泛的社会实践,全面提高学生的政治素质和业务素质,为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。
这个专业的范围比较广,所学课程也较多,涵盖了经济学、管理学的很多课程,因此,工商管理是一门基础宽的学科,个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。
2、人力资源管理专业简介
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
据调查显示,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,人才资源队伍
协進教育
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