企业如何区分考勤系统的好坏?考勤系统优缺有哪些呢?
松鼠宝宝
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2022-02-09 17:36
高效的考勤系统可以有效提高员工积极性,考勤系统的好坏是企业引进前必须考虑的问题,考勤系统的好坏直接影响后续的实施进程,企业不知该从哪几方面考虑考勤系统的好坏,以及选择了考勤系统后不知道该系统的优缺有哪些?跟随小编一起来看看吧!
考勤系统的亮点:
在考勤管理时会涉及到打卡、工时、请假、排班等业务流程,技术实力对考勤系统供应商也有一定要求,考勤系统供应商研发的功能模块都足够全面,所以不会干扰企业的正常运行,并能结合科学的管理方法,提高考勤质量和考勤水平。
企业在选择考勤系统时会注意到系统的性价比,选择一个性价比高的考勤系统对企业而言是一个很好的选择,这也是最能区分考勤系统优缺的其中一方面。性价比高的考勤系统可以帮助企业搭建一个智能信息化的管理平台,最大限度的降低企业成本,实现最有投入产出比。
企业发展的不同阶段所产生的灵活考勤管理要求也是不同的,供应商的服务质量、考勤系统的性价比、供应商的二次开发实力等因素都会影响着企业的选择。而如果没有良好的用户信誉,安全稳定的保证,企业将很难想要该品牌的考勤系统。
在众多的考勤系统供应商中,安全稳定的高质量系统一定要有很多的安全性,同时相应的供应商研究和维护团队的技术也非常成熟,在考勤管理、信息管理下,不会出现员工信息泄露等问题,这样的系统是可以信赖的。
对于考勤系统的好坏判断,企业是可以从以上方面进行考虑的。办公逸考勤系统已经帮助数千家企业完成专业化、信息化的成功转型。
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智能考勤系统有哪些?
智能考勤,可以来 C2P工业云。
1、智能提醒,一键打卡。
2、打卡范围可设置并精准到米。
3、可绑定微信、钉钉,防止打卡作弊。
4、可查看打卡记录,并分享打卡页面。
我们的特色亮点:
1、支持外出打卡—在外出差、见客户,打卡位置自动存入考勤记录。
2、自定义打卡时间—可精确到个人、公司与分公司、团队与多组织、两班倒与三班倒之间的不同打卡时间。
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海盟
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实用的工资考勤系统有哪些?
工资考勤系统,在国内很多,同归于ehr系统的范畴!现在有专门的工资考勤系统,也有eHR系统的薪资考勤模块,当然价格上跨度很大,主要还是看公司的具体需求!
如果人数少,只是一些简单的考勤、算薪等等,也没有复杂的规则,免费的管理软件如钉钉、企业微信等等就可以实现了!
如果考勤规则比较复杂,需要智能排班,请假,休假,调休等等,还需要跟人事、薪资挂钩,再加上加班、计件等算薪要求的话,一般的工资考勤系统真的实现不了,可以考虑汇通科技(汇通ehr)看看,分模块采购即可!
人力资源专业十级
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国内人事考勤系统有哪些?如何选择
选择人事考勤系统是人事部门乃至企业的一件大事,不仅因为涉及费用高,更是影响到人事部门后续几年的工作效率及进展,负责人当年度的业绩评定,HR专员的工作变动,所以应当慎重选择,多加比较。
首先来看看,目前国内人事考勤系统有哪些?我把它们分为三大阵营。
第一阵营:专业人事考勤系统(本地部署/云部署)
代表厂商:汇通科技、铂金软件、嘉扬软件、宏景软件
优点:人事考勤系统为主营业务,公司的整个研发、市场、服务都是围绕其展开,以基础模块加定制化作为服务的核心,并且经过多年经营,在市场上打开了知名度,也有很多的优秀客户案例,产品和服务得到了市场的认可,是人事考勤系统中的佼佼者。
缺点:产品价格偏高,且人事考勤系统整体市场较小,大部分企业
Benson
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考勤系统,专业考勤系统一般多少钱
企业在选购考勤系统时,往往关心的是它的价格,然而经过一轮询价后,发现考勤系统价格相差如此之大,有买考勤机送考勤系统的,还有一套考勤系统十几二十万的,它们之间有什么区别,什么价位的考勤系统合适?
考勤系统,专业考勤系统一般多少钱
一位HR在购买专业考勤系统时是这样说的“我的工厂以前用的是免费考勤系统,但是只有基本的考勤数据采集功能,工厂不到200人,需要1??-2个小时每天手动统计各种数据,到了月底,简直是噩梦。近两年公司效率不错,员工人数增加到500多人。免费考勤系统根本无法满足需求,想想还是买个专业的考勤系统比较好”这也是很多HR的心声。那么,如何选择考勤系统,什么样的系统适合我们的企业。常见的考勤系统主要分
eHR小菜鸟
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事业单位应该如何选择考勤系统呢?
目前很多企业选择使用考勤系统,不仅是因为它是进行企业考勤的趋势,而且考勤系统的高效率、规范化也是企业所追求的。对于事业单位而言,应该如何选择考勤系统来实现事业单位严格的考勤机制呢?
事业单位应该如何选择考勤系统呢?
办公逸考勤系统为事业单位的考勤管理提供了有效帮助。办公逸考勤系统包括多个管理模块:基本人事管理、组织架构管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、签到管理、移动应用管理、员工自助管理,帮助事业单位实现员工考勤以及信息管理。
办公逸考勤系统在安全技术层面上成功实现了业务执行与数据操作的分离,保证了系统的高效稳定运行。具体分为以下几个方面:
1、办公逸考勤系统建立了网络化、集成化的信息平台。能在同一平台
松鼠宝宝
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靠谱的考勤管理系统有哪些?
考勤管理是企业管理中的重要组成部分,与薪资计算的无缝衔接让考勤管理工作变得更为重要。考勤管理中若出现了问题,易造成员工薪资结算错误的情况,因此高效推进考勤管理工作极为重要的。但基于行业的特殊性,外勤人员多、内勤人员区域分散、考勤规则复杂等多种问题,管理者在进行考勤管理时,通常会遇到不少难题。
1、企业规模大,区域分散,异地考勤信息难以把握。大中型企业,区域分布全国各地,员工岗位性质也多有不同,考勤规则设置就较为复杂,管理者很难依据各区域的考勤机信息来对员工进行一体化的考勤管理。
2、班次复杂,外勤人员工作状态无法把握。连锁型企业员工基数大、部门多、班次也多,如果是遇到生产高峰期,班次设置的就更为复杂,管理者在整理考勤数据时就往往
喔趣科技WorkTrans
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企业如何正确选择贴合的考勤系统?
目前市场上企业大多是指纹打卡、刷卡打卡,这种考勤系统存在替代打卡、效率低下、不易统计、管理和使用维护成本高等弊端,每当公司管理者根据员工考勤日常计算工资是就会感觉到有心替换,但苦于市面上的考勤系统过多,难以抉择。那么企业如何正确选择贴合的考勤系统呢?就以这个问题跟随小编一起来了解吧!
现在的考勤系统已经不是只提供考勤打卡功能的单一系统,市场上出现了一微信企业号的载体及考勤打卡、考勤自动数据更新、员工自助查询考勤问题、员工线上提交加班、跳班、请假申请以及资助查看工资条凳多功能于一体的新型考勤系统,以办公逸考勤系统为例,小编为您提供企业选择适合考勤系统的要点:
考勤系统对于员工而言:
办公逸考勤系统采用考勤硬件和软件相结合的模式,
松鼠宝宝
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人事考勤薪资系统有哪些比较好用的?
目前比较主流的人事考勤薪资系统有喔趣科技、用友、泛微、金蝶等等很多,这些系统的体验和用户反馈都比较不错。
下面就来具体阐述一下,好用的人事薪酬薪资系统应该是什么样的。以供各位HR同行们参考交流。
1、好用的人事考勤薪资系统须满足三个条件
在互联网信息时代,对于员工比较多的大中型企业来说,好用的人事考勤薪资系统首先要能帮助企业提升人力资源管理的效率;其次是能够节省工时,提升人力资源的利用效率,为企业节约人工成本;再次是能够做到以上两点的同时,还能激发员工工作的积极性。
2、好用的人事考勤系统须能解决企业管理的痛点
就以目前在零售、食品等行业应用比较广泛的喔趣人效云系统为例。它可以实现人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资等多
喔趣科技
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什么样的考勤系统可以受到企业的青睐呢?
在普通的打工人当中吐槽最多的应该就是出勤吧,例如:指纹打卡、人脸打卡,偶尔因为机器不灵敏导致迟到,一定是一天最糟心的事了!小编今天给大家带来的是究竟是什么样的考勤系统可以受到企业的青睐呢?我们一起来看看吧!
一、出勤
以前很多企业为了统计员工的出勤率开始有各种的打卡方式,但对于现在来说未必是最合适的。HRM系统中的出勤系统不仅具备兼容性强还可以导入第三方考勤数据功能。同时还可以灵活的更改规则以及灵活的进行全面调整。
二、时间管理
对于现在强压力的社会条件下,加班也成了企业工作的常态,同时这也是考勤中的重要模块,使用HRM系统可以自动计算出加班时间,也为员工提供更准确、方便的服务。
三、数据
考勤系统最重要的还是员工的出勤
悟空CRM
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企业选择考勤系统时应注意哪些?
每次到月底的时候,考勤管理和薪资计算就变成了HR最为头疼的两项工作,处理不完的考勤数据,与同事之间沟通考勤异常的数据,都让HR倍感心力交瘁。而且考勤管理还无缝对接薪资计算,考勤结果一旦出了错,后续麻烦很多。但是一体化考勤系统的到来让HR们看到了希望,考勤数据即时更新,外勤人员打卡也能轻松搞定,功能设置很强大。但是,市场上的考勤系统那么多,该如何选择呢?企业选择考勤系统时应注意哪些呢?
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1、注意系统是否可设置多种考勤规则,贴近企业实际。
企业分支部门较多,员工岗位也各有不同,针对不同部门、不同岗位的人员,考勤系统需要设有多种考勤规则,在不同的打卡时段完成考勤。以喔趣科技考勤管理系统为例,系统可根据企业的实际架构,设
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