公务员薪资正开始赶超互联网

来源于技术琐话

   

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近日，浙江金华发布新一轮聘任制公务员招聘公告，面向全国招聘15个年薪60万元至80万元的聘任制公务员，引发网友热议。

而十几年前的公务员和互联网大厂的对比却是这样的：

真是变天了。

据一份在网络流传的招聘计划显示，金华市直单位招聘公务员，部分岗位指导年薪税后可达到80万元，所有岗位年薪均在60万以上。

但是与国考、省考不同的是，这次招聘不用笔试，而岗位实行绩效考核，未达要求者将被解除聘任。

3月25日，记者从当地权威部门了解到，网传的招聘计划是真实的。

税后指导年薪最高80万元

据金华市委组织部工作人员介绍，不同用人单位及不同岗位的具体考核方式可能不一样，但大体参照专业素质评估和综合能力评价相结合的方式。这些岗位的税后指导年薪60万元至80万元包含年终奖在内。聘任合同期满后，是否续聘要看聘任单位的用人要求及公务员在聘任期的表现、绩效。

浙江金华市委宣传部发布的一则《金华市聘任制公务员招聘公告》在网络上引发关注。公告显示，本次招聘共有15个岗位，税后指导年薪在60万元至80万元，聘任后实行绩效考核管理制度。

招聘职位涉及金融、统计、科技等领域

据金华市公告，本次招聘的职位职级均为高级主管，招聘单位涵盖5个金华市直单位、2个区级单位、8个县级单位，领域涉及产业链研究、科技创新、网络安全技术、金融、国际贸易、统计等。

招聘计划表显示，应聘者年龄应在45周岁以下，学历须达硕士研究生及以上，且需满足具有3-5年相关工作经历及其他资格条件，税后指导年薪可达60万元至80万元。从招聘要求来看，应聘者需具备较高的综合素质及专业素养。

应聘者资格审查通过后，相关部门将采用专业素质评估（专家评审小组量化评估）和综合能力评价（专家评审小组面谈）的方式进行考试测评。聘任后，由各聘任单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定合同期限，聘任期间薪酬待遇实行年薪制，考核管理实行绩效制，绩效考核与薪酬待遇相挂钩，考核不达标者解除聘任。

相关工作人员介绍，本次招聘属于高层次人才引进，人才被录用与用人单位签订固定期限聘任合同，合同到期后结束。这本质上和当下互联网大厂的模式非常接近，即使用高薪招聘人才，采用签署固定期限合同的方式管理，合同到期双方约定续签合同或者解除合同。公务员也成了合同制员工了。

这不仅让我想到前几天流传的小红书上的一个招聘故事：先高薪招聘高级管理人才进来，再在短时间内让他出方案，方案输出后找理由解聘。这个故事里，高薪俨然被当作了诱饵。

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