“ 不是说我90后吃不了这个苦，只是你这点钱我很难帮你办事啊。”

这句话，是我昨天在朋友圈看到的。

彼得我不得不感叹，这届年轻人实在是太真实了。

临近年底，最近很多小伙伴在微信上找我聊，有说现在工作好难找的，有说在学校被导员、导师使唤当廉价劳动力的，有说单位并不打算带人，只让他做最简单的杂活，甚至还有人直接问我，年轻人是不是廉价劳动力？

我自己也从年轻走过来，我知道你一定不服：带着985、211的文凭，做着跑腿打杂、整理文件的闲差，拿着跟房租水电差不多工资，你跟我说这是等价交换？这样的同学不在少数。

现在网上有一种论调，说企业应该大量招聘年轻人。

原因很简单，便宜。

没想到，2021年了，“年轻等于廉价劳动力”的观念依然存在。只可惜，现在的年轻人都太聪明了，没有人白白给企业义务奉献。

01

别画饼，已经吃撑了

其实很多职场老鸟，甚至是老板们并没有意识到一点，年轻人并不是单纯为了钱去工作，只有当你什么都给不了他们的时候，他们才会只看钱。

过去，很多人说，找工作不要太看重钱，毕竟前途更重要。可这些年看下来，却常常发现，越是好公司，越舍得花钱。越是小气的老板，越不会给你前途。

我甚至还听说过，有的公司连员工喝水都要自己出钱。

一个公司在描绘前景的时候如果没有把员工的成长和利益放进去，那就是华而不实。

有时候干活就干活，但画大饼骗人就不好了。

02

打工人不怕累，只要钱能给到位

大家都是成年人了，看问题都很成熟，即便是刚毕业的大学生也会向工资条看齐，企业绘制的蓝图很美，但是对不起，我还是觉得银行卡里的数字更美。

年轻人真的要吃苦可一点也不含糊，整日整夜地做报表，做PPT，但前提是有足够的物质支持，不然，人家用西北风敲代码996吗？

作家连岳说：年轻人不爱钱，是一件很可怕的事。

其实我很赞同这种想法，钱有多重要，恐怕不用我说大家也知道。

你会说谈钱很俗，但是不谈钱才真的虚伪。

最怕你知道没有钱的窘迫，还装作不爱钱的样子。

当然，现在的年轻人关心的除了薪水，还有自己的工作价值。他们希望凭借自身的专业能力，获得成长、报酬，从而解放自己的时间，去学习、去谈恋爱、去做自己想做的事情。

只要你给到足够合理待遇，足够清晰的未来，肉眼可见的饼，当代年轻人不是一般的能干。

03

老板也要尊重年轻人的价值

说白一点：企业也要用心。

有太多老总都在抱怨人工成本太高了，其实未来的人工成本只会越来越高。

年轻人他们确实没有丰富的工作经验，做事情不成熟，但这并不代表他们廉价、没有价值。相反如果加以合适的教导和鞭策，他们的成长速度是惊人的。

关于这一点我深有体会。

我自己公司就有好几个95后员工是从大学实习就一直跟着我干的，三四年过去了，他们已经成了公司的中坚力量。

为什么与我共事的年轻人这么能吃苦、能成长、有未来？

因为我从来钱给够，而且职业规划路径清晰，年轻人的付出理应收获回报。

于此同时，我在让别人吃苦的时候，自己从来也是冲在第一线的。作为老板，我从来不是那种【给我上】，而是【一起冲】！

员工工资虽然很高昂，但我也因此留住了高效率人才，最终的效能一定会比只招廉价员工更划得来。

企业要对他们用心。这个用心，指的是能教会他们实实在在的知识技能，思考问题和做事的正确方法，帮助他们改正过去的不良习惯，培养清晰的职业规划认知。

这才是他们想要的、非常实用的“未来”，他们能够忍受一时的低工资，但怕的是看不到未来的希望，就这么一直低下去。

04

自我成长很关键

如果你现在已经被公司、被学校当做廉价劳动力在使唤了，那么没办法，能拉自己一把的，只有你自己了。

不帮辅导员/导师干活，就扣学分、就延毕，这种情况实在是反抗无效的话，就先去做着，耽误自己毕业划不来。要不然就举报，要不然就去做。（当然这里说的是那些拿快递、搞卫生的小活，一旦老师们指使你去做那些“没底线”的事情，那就一定要拒绝/举报了，不管会不会影响毕业！！！）

不帮领导同事打杂，就被开除，这种情况就要看你的职业规划了，你要知道自己想要的是什么，看大不看小，想太多芝麻绿豆的事容易让自己狭隘，占的都是小便宜，吃的都是大亏。

以后你在掌握技能了之后，就算这个老板眼睛瞎了给的钱少，还把你当廉价劳动力，换份工作还不是分分钟的事？

最怕的就是，没什么本事，成天还瞎捉摸我咋赚钱少。

年轻人都要靠“熬”的啊，你又不是王思聪，能接管家族企业的话，谁还出来打工啊。

这里的“熬”，不是让你甘愿当廉价劳动力，就在坑底躺平了，而是“熬得过苟且，到得了远方”。

有了职场竞争力，才会有底气，才会有钱。

你现在是“廉价劳动力”吗，有什么话想说的？作为年轻人，你愿意跟着什么样的人一起奋斗？欢迎评论区留言讨论。