To be a world champion，亿欧公司2021校招（管培生）正式启动

“时代的每一粒尘埃，落在个人身上都是一座大山。”

这句话对于2020年的人们来说，感同身受。这句话对于2021年的毕业生来说，刻骨铭心。

「史上最惨」毕业生撞上「史上最难」就业季。你该如何抉择？又该何去何从？

然而，机会依旧在那里，机会还是留给有准备的人。

万事开头难，就如同在疫情挑战最严峻的时候，亿欧EqualOcean毅然选择启动公司第一届管培生的招募一样。

亿欧EqualOcean第一届管培生项目启动伊始，我们将管培生项目视为公司人才升级的重要举措，将管培生群体培养为公司未来管理人才的储备。管培生肩负着公司文化价值观的传承，同时也是公司面向未来的长远布局。

进入管培生体系，意味着更高的门槛、更严的要求、更大的挑战。与此同时，管培生也拥有体系化培养机制、更快的成长速度、更广阔的成长空间。亿欧EqualOcean希望管培生能与公司一起成长，在职场历练中找到真正适合自己的岗位和施展才能的舞台。

2020年亿欧EqualOcean招聘了首届12名管培生，经过大半年的培训和实践，这12名同学成长迅速，正在新的岗位上发挥着重要作用。2021年，亿欧EqualOcean将继续招聘20-25名管培生，欢迎感兴趣的同学了解和申请。

亿欧EqualOcean2020届管培生合影

亿欧EqualOcean管培生计划简介

亿欧EqualOcean的管培生计划，目的是培养未来公司的新一代管理者，为公司持续进行业务升级提供人才保障。2021年管培生的三大方向为：研究、商务、运营。

管培生入职后，前5个月为集中培训期，有包括工具学习、战略分析、商务基础、报告撰写、品牌意识、管理基础等在内的20余门课程，配备专门的入门导师全程指导。5个月时间里，至少需要完成1+1份作业，一个为小组配合完成的作业，另外一个为个人单独完成的岗位相关报告（如一份研究报告，或一个市场策划报告）。

5个月结束后，进行转正答辩和双选；管培生和用人部门负责人进行意向匹配后，开始第一次轮岗，轮岗时长为6-12个月。第一次轮岗结束后，进行第二次和第三次轮岗，鼓励跨领域、跨地域。三次轮岗结束且合格的管培生，将被任命为小部门的负责人。

亿欧EqualOcean管培生基本要求

-有全球视野、对科技互联网感兴趣；

-国内外知名大学，理工科、商科背景优先；

-英语熟练（六级或同等水平），能用英文流畅交流和书写表达；

-希望你具备乐观、勤奋、坚韧的特质，拥有创业激情或喜欢创业。

2021年亿欧EqualOcean管培生招聘安排

投递简历截至时间：2021年2月26日

面试时间：2021年3月1日-2021年3月15日（共两轮面试）

发放Offer时间：2021年3月31日前

入职时间：2021年4月5日

工作地点：北京、上海

薪酬待遇和其它

亿欧EqualOcean 2021年管培生入职后，薪资待遇为税前年薪12万-15万元，如果参与商业项目，有相应的提成。每年年末，公司根据人才盘点结果进行调薪，评为优秀者，调薪幅度在25%以上。

亿欧EqualOcean没有北京落户指标，满足工作年限可以申请工作居住证（有别于一般的居住证）。如果是满足上海落户要求的留学生，亿欧EqualOcean有资质帮忙申请落户。

2021年管培生的三大培养方向为：研究、商务、运营。研究岗主要是行业分析师，负责撰写行业报告；商务岗主要是商务经理，负责售卖公司产品和服务；运营岗可细分为市场品牌、产品运营、人力资源、财务。转正后，根据管培生的意向进行分配。

最后，建议投递简历前，通过亿欧EqualOcean官网（点击阅读原文进入官网）和其它渠道认真了解一下我们，不要盲目投递。确认自己感兴趣的同学，可以投递简历至zhaopin@iyiou.com，邮件主题里面注明“应聘2021管培生”及方向。

期待你投递简历，成为亿欧EqualOcean未来的管理者。