5 年 Java 面试大厂遭淘汰，面试官冷笑：连这个源码都不懂

对于非高P职位，面试标准其实很简单

• 能干活
• Java基础要好
• 最好熟悉些分布式框架

相信其它公司应该也照着这个标准来的。

前段时间，面试了若干位Java后端候选人，工作经验在3到5年间。

不少候选人能力其实不差，但面试时没准备或不会说，这样的人可能在进团队干活后确实能达到期望，但可能就无法通过面试，面试官总是只根据面试情况来判断。

但现实情况是，大多数人可能面试前没准备，或准备方法不得当。要知道，我们平时干活更偏重于业务，不可能大量接触到算法，数据结构，底层代码这类面试必问的问题点，换句话说，面试准备点和平时工作要点匹配度很小。

作为面试官，我只能根据候选人的回答来决定面试结果。不过，与人方便自己方便，我整理了一些面试中常考察的几个方向。

• 框架是重点，但别让人感觉你只会山寨别人的代码
• 别单纯看单机版的框架，适当了解些分布式
• 数据库方面，别就知道增删改查，得了解性能优化
• Java核心方面，围绕数据结构和性能优化准备面试题
• Linux方面，至少了解如何看日志排查问题
• 通读一些底层代码，作为加分项
• 一切的一切，把上述技能嵌入到你做过的项目里

所以，只要方法得当，准备面试并不难，也不会浪费太多的时间。如果还没有头绪，可以参考以下脑图：