上交毕业的某东应届生因言论被劝退

前天发的文章，谈到了某东应届员工，在内网发表对于新考勤制度不满的评论，被光速拉小黑屋让其“自愿离职”且没有任何赔偿。

不愧是久经沙场的老员工，hr的手法的确高端，这小伙子也没有经过什么世面，被拉到小黑屋里就直接慌了，hr直接几句要是被辞退对之后找工作会有不好影响，竟然就自己很听话的自动提交了离职申请。

我个人感觉，如果所有的描述都是真实无误的，那hr至少侵犯了个人隐私，她是无权收取员工的私人手机的，现在的用工环境不太好，大家可能要常备一个录音笔了。

这件事情最近的热度非常高，我转发的那篇，现在也有五万人看过了，看来一旦涉及到互联网打工人相关的八卦，大家热情还是很高涨。

小伙子的情商有点低了，内网上发言，而且还是直接实名，对于公司的价值观过于信任。

作为打工人，在公司面前，是属于弱势群体的，风险承受能力低，在这种力量相差悬殊的情况下，一定要谨言慎行，尤其是不能公开抨击公司的政策，即使大老板心胸宽广，但说不定有个高管就是负责这一块的，现在考勤收紧就是他主导的，你这个时间点跳出来唱反调，就属于撞枪口上了。

很多公司为了方便员工交流，以及内部宣传，搭建了面向员工的内部论坛，大家有问题都会在上面讨论，而且一些公司提供了贴心的匿名留言机制，希望大家能够在上面畅所欲言，避免领导层听不到一线员工的声音。

想法好是好，但大家千万不要以为公司的匿名能够做到真正的无痕，可以放心大胆的吐槽，大老板想要追溯起来，什么匿名不匿名，都不管用，记住，在网络上但凡出现过，很难不留下痕迹。

说到这件事情的起因，还是因为某东的一些部门，开始抓考勤了，传言是因为换了主管考勤的大领导，而且公司的高层对于现在一些部门员工的散漫出勤情况有些不满。

但这些都还是表面原因，早些年互联网就是以散漫著称的，曾经的互联网公司都是以不打卡为荣的，所以这些都不是事。

真正背后的诱因，还是因为某东焦虑了，一旦焦虑，就会思考原因，找来找去，要么是领导层的战略有问题了，要么是觉得手下这般兄弟干活不上心了，出勤都这么散漫，那怎么能行。

为啥焦虑？环境变了，对手强了。

最近各家公司都在公布自己的财报，就2024年第一季度的财报来说，某多多营收868亿元，净利润280亿，而某东呢，营收2700亿元，净利润71亿，由于某东很多都是自营模式，所以营收很高，但从关键的净利润来说，都比不上后起之秀的零头，这个对比，我要是东子，我都焦虑。

也许很多东子手下的高管就开始想领导之所想，急领导之所急，开始通过制定非常详实的考勤规则，来好好纠正一下这群打工人的工作态度，以重新激发大家的斗志，将公司重新拉回到蓬勃增长的状态上来。

某东的未来，就靠这些「中流砥柱」们了，加油，看好！