虽说雷架是个男子汉，但工作的经历丰富，也遇到过不少女同事，华为的、网易的、百度的、斗鱼的、同程的、阿里的、腾讯的......大厂小厂都有，也算是见过很多现实的事情，今天给大家揭露下这个行业的潜规则，让大家看看更为立体的女程序员。

一、面试问题——你有对象了？你结婚了吗？有考虑什么时候结婚吗？什么时候生孩子？会不会要二胎？

雷架的女同事们说在面试时总是少不了被问到上面的问题，对象不会跑吗？跑了咋结婚？生孩子要二胎，难道是想怀就能怀上的？难道我先说不要后面再要不行吗？

到了年纪的女程序员，择业不是选工作，而成了工作选自己。男同事技术的沉淀积累，越来越吃香，年薪越跳越高，女程序员怎么就每次跳槽都是贬值的过程。

雷架面试过不少应届生、外包和社招的女程序员，知道大家进入这个行业都是一腔热血和报复，谁不是名牌大学毕业？谁又不是想做成番成绩？但招聘从简历这一趴就已经不平等了。雷架研究生的同实验室师妹在校招时就抱怨过招聘的不平等。

人间真实啊，其实雷架待过的这些公司，大厂反而对女性的歧视还不那么严重，笔试、面试的机会都是正常给了，只要你有能力，不会将你拒之门外，这倒是堂堂国企，反而比私企更歧视女性，真是让雷架大跌眼镜了。

二、升职加薪——女程序员结婚后就要顾家庭，机会不如留给男同志！

这些画面熟不熟悉，大多数公司里男程序员比例总是比女程序员高，雷架在网易时的一个项目组，十几个开发，就一个妹纸。女生在程序员的圈子里可以说是稀有物种了，也不知道是实力感动了领导，还是领导觉得需要一个女生来调节气氛。

倒是测试组有不少妹纸，运营组妹纸数量就更可观了，开发组同学只有羡慕嫉妒的份儿了。

每年部门都有一定比例的升职加薪的机会，大佬们在决策时总会考虑多种因素，总觉得女程序员加班加不过男程序员，吃苦不如男程序员（所以男程序员是体力工吗？）。尤其是怀孕的女程序员，马上就要休一个长长的产假，休完产假还不知道会不会直接离职，好的升职加薪的机会给了，人再走了不就浪费了名额嘛，不如给男程序员，还能感激涕零一番。

女生作为这个行业的弱者，明知潜规则却无力改变，面对不平等，却没有申诉的机会，去争取被拒绝了岂不是更尴尬。

三、续签——都结婚生孩子了，精力不在工作上，就不续签了吧！

雷架的一位前同事刚刚和东家不续签了，原因是生了二胎，不能加班。女同事应届毕业进入这家公司，一年多就从14级升到15级，能力在一批人里也是佼佼者，可从那之后三年始终是15级，同一批的男同事股票都有了，年薪早已不是一个水平了，这都是因为她后来结婚生孩子了。

生孩子对于一个女生意味着什么，和对于一位女程序员的意义是不一样的。一位女程序员如果结婚生子，意味着事业的瓶颈，因为这类人有了家庭的牵绊。婴儿可以不黏爸爸，但一定会黏妈妈，女生到了这个阶段都会母爱爆棚，甚至高于事业。

雷架的这位同事也免不了同样的境遇，她不再能做到为奋斗而彻夜加班，而是每天七点必须回家哄孩子睡觉。有短时间她婆婆脚扭伤住院，她疲于奔波，不停请假，一边照顾孩子，没有公司会喜欢这样的员工。可她也没办法，最后准备离职，但一时半会没人接替，因此还是继续留着，但过了那段时间，半年后该续签的时候公司不再跟她续签了，这样的结局不能再真实。

四、女程序员的出路——进体制、创业、再择业、全职在家

进体制：由于女生天然的弱势群体的特性，所以思来想去还是进体制比较合适，总有人说体制内工资低，这也要看看是哪里是什么单位，既然破釜沉舟不如一步到位，要考就考最好的，女程序员从来都是很优秀的一批人。

创业：创业的格局就大了，少儿编程培训、企业员工技术培训、幼儿教育，当然这些对于资金和技术层次都有一定的要求，创业需谨慎。

再择业：再择业的面就大了，如果准备的充分，好的互联网公司还是可以搏一搏。也可以去培训机构当老师，待遇也还不错。

全职在家：男同志们好好努力吧，别让自己媳妇儿那么辛苦，下得厨房上得厅堂的！

说归说笑归笑，程序员的压力只有这个行业的人才懂，都说外卖员辛苦、清洁工辛苦，程序员也是底层的打工仔，社会也该给这群人多点注意，少加班多陪家人。