员工提前吃饭被开除，这公司真奇葩！

今天本想曝光一家公司，但想了想还是算了，因为我觉得这样的公司就算不曝光也会死得很快。

我有个读者是这家公司的，他因为多次提前去吃午饭而被公司开除了，理由是早退和工作时间不饱和。

公司不大，现在也就 30 来人。老板之前是某大厂出来创业的，做了快一年，业务一直不见起色。产品做得不咋地，创始团队内部还不和谐，搞内斗。

我这个读者是经过朋友介绍进来的，任职产品经理，当时朋友说得挺好，他也确实拿到了比之前更高的薪水。

可来了三个月发现，这是一家很奇葩的公司。

他们公司有一项规定，中午 12 点以后才能离开工位去吃饭。哪怕你提前完成了上午的工作，也不能提前去吃饭，这是纪律。

因为公司处在写字楼居多的园区，每到饭点就有很多打工人出去吃饭，排队等餐是常态。

11 点半去和 12 点去，可能排队时间就相差半小时以上。

这哥们儿其实不是什么懒人，工作也很勤快，本想节省时间吃完早点回来接着干活，中午还能多点时间休息。可没想到的是，被暗自蹲点的 HR 记在了小本本上。

原来，老板派 HR 在中午时段统计人数，看谁在 12 点前离开工位去吃饭的，如果是，就记一笔。两次警告、三次处分。

这哥们儿第二次犯规时被 HR 约谈话了，虽然他说了自己提前半小时去吃饭的原因，但 HR 也是死板不买账。

没办法，老板定的规矩。

即便如此，他还是每天 11 点半去吃饭，这样 12 点半之前就能回到工位，接着干一小时活儿就到了 1 点半，午休半小时后 2 点接着干。公司的中午休息时间也就 12 点到 2 点。

之前他尝试过 12 点后去吃饭，可每次赶上高峰期去吃饭回来后就快 1 点半了。活儿没法多干不说，还影响了午休时间。

这个理由 HR 其实也认，毕竟她自己也在哪个时间点去吃饭。

可没办法，老板定的规矩。

我问他，那你们老板咋吃饭呢？

他说，老板每次都是让助理打包带上来，自然没有实地体验过排队的浪费时间。

其实事情到这相信你们也都看明白是怎么回事了，但固执的老板还是作出了奇葩决定。

在上个季度的评估中，这哥们儿因为绩效低加上早退次数过多被淘汰。说白了，就是被开了。

要说理吧，两边都有理。

一边说自己努力工作了，没浪费时间反而增加了工作时间。另一边说你确实早退了，破坏了公司纪律，对其他同事影响不好。

关键是，他增加了工作时间这一事实没法证实，谁来证明呢？怎么证明呢？哑巴吃黄连，有苦说不出。

要我说，离开就离开吧，这样的公司也不值得待下去。

老板为了强推规矩、搞服从性测试，完全不顾事实情况去考核员工，这已经脱离了做事本身，没啥意义。

其实类似的奇葩规矩在很多公司都有，有的是老板出的注意，有的是 HR 搞得名堂。

这些奇葩规矩都有一个共性，即制定这些规矩的人往往不是规矩的遵守着，或者利益不相关。

这种搞法，公司早晚完蛋。

其实我觉得管理不是去制约和限制，而是要疏导。让员工以舒服的方式完成价值创造，不要用一根线去衡量所有人。

我以前上班的时候也喜欢提前吃饭，要么就干脆延后吃饭。提前半小时或延后一小时，都能省下来不少时间。

与其把时间花在没必要的排队上，为啥不能省下来干点更有意义的事儿呢？哪怕不干活儿看看书学习一下也好啊。

所以啊，自由不是口号，人性化也不是文化，真正落地自由的人性化工作还得管理者身体力行去实际感受。

己所不欲，勿施于人。

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