东哥兄弟排队毕业？-轻识

上一篇：刘强东放狠话：这些人不是我的兄弟！

昨天，我们说：刘强东在5月24日高管会上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

见：刘强东放狠话：这些人不是我的兄弟！

今天，我们继续聊聊最近处在风口浪尖的京东，聊聊东哥和他的兄弟们！

既然东哥都发话了：京东有些人不配做他兄弟，那自然很多人就做不成东哥兄弟了——要毕业了！

在这初夏里，京东最近似乎寒气逼人。

2024年第一季度，京东的净利润仅为89亿元，增长率为17.2%，与去年超过三倍的增速相比，似乎从炎热的夏季突然转冷，进入了秋季。

与拼多多相比，京东89亿元的净利润还不到其三分之一，市值也不到拼多多的四分之一，这确实令人感慨。

回想起去年这个时候，京东的业绩如日中天，员工们充满活力，似乎整个世界都在他们掌控之中。

然而，好景不常在，业绩的急剧放缓开始让管理层感到焦虑。

最近，京东的裁员和考勤制度变更事件已经引起了全网的广泛关注。

随着618购物节的临近，管理层注意到员工的奋斗精神不足。因此，在5月20日下午，一张考勤制度调整的截图迅速在网上传播。

主要内容包括：

上午9点开始统计工位上的员工人数；
午休时间从下午11点30分至1点30分调整为12点到下午1点，且午间不允许熄灯；
下班时间晚于下午6点的员工，领导将考虑其工作量是否饱和；
解散所有非工作相关的微信群。

考勤制度加强的消息还未被完全消化，京东便开始了大规模的裁员行动。

一些京东员工分享了他们的经历：

在20日的中午被通知遭到裁员，到了晚上，他们的账户访问权限就已经被迅速关闭，这一过程快得让人措不及防。

还有传言称，裁员似乎是根据“谁的工资高就裁谁”的原则进行的。当然，这一原则并不适用于管理层。

在多个社区平台上，有京东员工透露，京东已经再次启动了裁员程序，或者直接解雇员工。

1）5月19日京东老员工日刚过，第二天下午一些老员工就接到了裁员通知。人力资源部门告知后，员工们签字离职，整个离职流程在半天之内就迅速完成。

这次裁员规模相当大，以至于办理离职手续的员工不得不排队等候。

更有员工透露，自己正在编写代码，处理618购物节前需要紧急上线的需求，却突然被叫到会议室，被告知遭到裁员，并要求当天就离开公司，甚至没有交接工作的机会，这位员工感到非常震惊和困惑，尤其是他还是被评为A级绩效的员工。

同时，另有一位员工计划通过法律途径维护自己的权益。

随着裁员事件的持续升级，京东最新的考勤制度全文也公之于众。

考勤制度的严格程度引起了广泛关注：

如果9点未能准时到岗，需要核查迟到的原因，而那些刚好在9点整到达的员工也需要进行登记；
对于考勤问题严重的部门，将要求在集团的例会上进行检讨；
下午1点30分至晚上8点，即便是在楼外抽烟或散步的员工也会受到严格检查和登记；
每周将通过ERP系统抽查员工的工作饱和度；
公司鼓励员工相互监督，甚至拍照举报等行为。

这些措施显示出公司对考勤管理的严格要求，旨在提升工作效率和纪律性。

然而，也有员工表示，实际情况并没有传言中那么严重；

另一位员工指出，最后一条提到的企业微信并不适用于京东，因为京东并不使用这个通讯工具。

更加令人震惊的是，有消息称京东开始检查员工的手机，包括翻阅脉脉和微信的聊天记录。

有员工表示：如果不让查，就主动离职。

对此，你怎么看？

--完--

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