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来源于51CTO技术栈

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7 月初，因雷军 5 天砸了 40 亿元人民币多次上热搜。一周内如此密集地发布激励计划，这在整个互联网发展史上都罕见！也引发了众多网友的羡慕......

7 月 13 日，京东集团宣布自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，用两年时间，将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。

据 Tech 星球爆料，此次涨薪并非全员实行，京东的员工分为 mpt 序列和 os 序列，其中 m 是指管理，p 是指项目经理，t 是指产品和技术。而 os 是指基层员工，比如分拣员，配送员。

本次加薪 mpt 序列全覆盖，os 序列会对部分地区和部分工种进行加薪，具体方案和内容将由 hr 委员会讨论出方案另行通知。

京东最新财报显示，截至 2021 年 3 月 31 日，京东体系上市公司及非上市公司员工数约 37 万人，较 2020 年第一季度末新增了将近 11 万名员工。

2021 年一季度，京东集团营收 2032 亿元人民币，同比增长 39%；归属于普通股股东的净利润为 36 亿元，同比增加 227%。

在看到京东发布的调薪通知后，网友们纷纷表示酸了酸了......

还有不少网友在评论区留言提问，要怎么样才能让自己的老板看到这条消息。也有网友提出疑问，这是为了对抗 95 后 50%、60% 的离职率吗？

刘强东曾说过：“我们的员工都应该快乐地去服务，开心地去工作。”而一直强调员工福利的他，东哥已经多次用行动证明自己不只是说说而已。

三年前刘强东发微博称，2017 年为“京东全员全额缴纳了 60 亿的保险和公积金”！如果通过劳务外包或者少缴，“一年至少可以多赚 50 亿人民币”，但还是坚持每年为全员全员缴纳。

当今高新互联网行业关于技术的争夺日渐式微，各大企业早已在高新技术领域形成鼎立之势。而在几大巨头的卡位战中，对于人才的争夺已成为突围的关键。

而在企业发展的上升期，刘强东此时此举向外界释放了一个信号：关注人才！

腾讯强制 6 点下班，格力推员工持股计划，快手字节取消大小周，华为再招 201 万年薪天才少年...

从这些巨头企业的行为可以看出来，大厂之间的人才竞争也是日渐激烈，留住人才的成本越来越大，也说明内卷开始从员工卷到了企业。

其实这本身是好事，企业和员工本就是相辅相成互相成就的，企业好了，员工收入高了，老板不抠门，员工也会多尽一份力。

良好的薪酬制度是留住人才的核心！也希望多一些务实的企业，少一些画大饼的噱头！都真诚点，挺好！

京东涨薪不是开始，更不会是结束，蝴蝶翅膀已经开始震动，未来会有越来越多企业卷进来.....

不过别光顾着羡慕，公司不可能光给涨薪水，必然还有加强内部绩效管理的配套举措，高付出才有高回报，只有这点无论何时都永远不会变，老板始终是老板，看的也始终是投入带来的回报！

对此你怎么看？欢迎底部留言讨论！

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