年薪50万是一条线，年薪100万又是一条线…...-轻识

导读：薪酬，向来是职场玄学。

作者：Mr.K，编辑：Emma

来源：技术领导力(ID：jishulingdaoli)

薪酬，向来是职场玄学。尤其是网上各评论区里，都是动辄30K+、50K+的薪水，看着这些“别人家”的工资，自己年薪要是低于三五十个W，就觉得不好意思和别人招呼。

今天笔者就跟你聊聊职场薪酬，聊的太“小”怕大家没兴趣，太“大”又担心超出笔者的想象力，索性就定在50万年薪和100万年薪两档。这两档笔者都真实经历过，还是有些发言权的。但谈这个话题之前，咱们先要聊一下，一个人的薪水和哪些因素有关系。

01 影响薪酬的主要因素

1. 行业因素

俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，职场人所在的行业，某种程度上决定了从业人员的薪酬天花板。

5月下旬刚刚出炉的2022年各行业平均工资水平，不论是在“城镇非私营单位”，还是“私营单位”的分类排名中，IT业的平均工资水平都是最高的。

有些人可能会说，IT人加班辛苦、职业寿命短之类的话，笔者做了20多年IT，这个道理当然懂，但看看现在的环境，哪个行业的员工不辛苦，哪份工作又能干一辈子？

IT 相对其他行业，好就好在你的辛苦是有不错回报的，而有些行业的辛苦则全是“沉没成本”。这种行业差别，带来的收入差别，属于“先天性”差异，是后天氪肝也难以弥补的，也是“选择大于努力”的真实写照。

什么行业更容易把“辛苦”真金白银的变现呢？笔者的答案是，离时代前沿最近、离钱最近的行业。

离时代前沿最近，不难理解，很多所谓的独角兽大多都属于此类。前段时间很火的区块链、元宇宙，这些行业充满未来性和想象力，相关的从业人员也显得既稀缺又抢手，其薪水自然也跟着充满想象力。

所谓离钱最近，有两层意思，一是本身的业务模式，变现链条短，产品出来就能直接变现。互联网行业的很多产品就是如此，产品出来直接就能面对终端用户变现，而不是像某些传统行业，产品出来，还要经过物流、存储、分销等多个环节才能实现收入。另一层意思，就是这个行业被钱追着，有各种资金愿意投，有源源不断的钱给你烧。

统计结果显示，平均收入最高的两个行业，除了IT，另一个就是金融业，仔细品品这两个行业是不是符合笔者说的这些特点。

2. 职场首秀

扣好职场的第一颗扣子有多重要？在职场经历越多，越能体会。这第一颗扣子，说的就是职场人的第一份正式工作。一个人职场“首秀”的意义，远超很多人的想象，它甚至比一个人所念的大学，更能影响自己的职场前途和钱途。

第一份工作，如果进的是名企大厂，不管是什么部位，什么职位，都会是一次极好的背书，甚至这段履历，在以后的职场中能让人忽略他是不是名校毕业。起步就是大厂的人，其后的职业生涯，只要没有大的差错和误判，一般都不会差到哪里去，其薪水待遇，与其他人的差距也远不止一星半点。

相反，如果第一份工作就被忽悠进了一个名不见经传的小企业（后来发展成巨头的不在此列，毕竟是小概率事件），后面再想突破攀高枝，就会有很大难度。在这样的企业越久，对自己的烙印和影响就越大，进大厂拿高薪的可能性就越小。

3. 个人定位和追求

职场人有不同的分类，有人是倔强难改的“驴”；有人是活在温水中的“蛙”；有人是无求无欲的“小白兔”；有人是不知为谁辛苦为谁忙的“蜜蜂”；有人则是不满现状、充满渴望的“狼”。如何要求自己，有什么要的追求，也是影响一个人职场成就和收入的重要因素。

都知道华为崇尚狼性，要求高、付出多，同样薪水也很诱人，但并不是所有人都愿意去华为“淘金”。人各有志，不可强求。你的志向有多高，决定了你薪水的天花板有多高。

当然除了以上这些，薪水还和一个人的所在的城市、年纪、个人的努力程度等诸多因素有关，这些都比较显而易见，就不多展开了。

02 50W年薪是天花板？

笔者首先说明一下，年薪50w（不含股权、分红等）的水平，无论在哪个行业都属于高薪，除了某些盈利能力很强的大厂名企外，并不像某些网友所说的那么常见。大家千万不要被评论区那些“我朋友/我亲戚/我同学工作N年（N<10），财务自由”一类的帖子所迷惑。

2021年收入最高的IT行业，其平均年薪也才201506元，刚突破20万大关而已。对于一般上班族来说，实现这个突破其实并不容易。无论在什么企业，拿到这个薪水，除了符合上面第一部分中提到的几个条件外，通常还要满足以下几个特点：

1. 能力溢价

是的，只有能力是不够的，还要有能力的“溢价”。工作中交办的事，能干净利索的做好，这叫能力，但还不算上溢价。溢价能力，是不仅可以解决问题，而且可以低成本、高效率，甚至是创造性的解决问题。当然，如果能因为你的解决方案，奠定公司的某些行业优势，那就更好了，你也就更能配得上50万、甚至更高的年薪了。

2. 认知溢价

能拿到50万年薪，大多数人的年纪都在30甚至35岁以上，这个阶段的人不会再去拼体力，而是更多地拼认知维度。他们正是依靠这一点，和那些依然用青春活力打杂的人之间，构建了隐形的壁垒，和后者难以跨越的圈子。

这些人常常在不动声色地做一些，比自己职责更高一个级别的事情。他们不太会有“拿多少钱，办多少事”的想法，相反老板思维、创业思维、合伙人思维，贯穿于他们的日常工作中。他们做事不拘泥于这件事是不是自己的份内事，给出的解决方案也不拘泥一种或一个思路。他们的50万年薪中，有相当一部分是来自这种认知的溢价。

3. 忠诚溢价

除了上面说的这两种，还有一种听上去容易，但做起来并不容易的溢价，就是忠诚溢价。

笔者有位中学同学，高中毕业后就去亲戚开的五金店里帮忙打杂。后来亲戚生意越做越大，开起了汽车配件工厂，他就跟着管仓库和后勤，一直兢兢业业、忠心耿耿。期间配件厂被人狠坑过一次，钱货两空，连老板娘都提出离婚，和老板分道扬镳了，但他一直不离不弃，还把自己的积蓄拿出来，借给这位亲戚老板周转。

后来，工厂不仅渡过了难关，而且规模越来越大，这位同学也当上了分管后勤的副总，年薪50w+。虽然这个工厂走马灯似的来过不少职业经理人，但不管谁来，他这位副总都岿然不动，直到今天都是如此。

笔者这位同学的学历和能力也许都不算高，但他的忠诚让他配得上50w+年薪。

03 百万年薪和努力无关？

“年薪百万，人在美国，刚下飞机”，是网上广为人知的一个反讽梗。从这个梗也不难看出，“年薪百万”这个概念，是职场打工人的一种情结，甚至是某种想象的上限。年薪百万，在现实中的确是一种极难做到的事，因此，笔者要把期权、股票、分红一类的收入也算进去。

1. 运气给力

为啥先说运气，因为笔者第一次年薪百万，就有运气的成分。当时笔者在一家独角兽企业做技术高管，薪酬结构中就包括期权，后来这家独角兽公司被行业巨头并购，笔者的期权就具有了实实在在的硬通货价值，折合一下，年薪过百万是没有问题的。

运气，换成正式一点的表述，其实就是机遇。说实话，有些机遇是可遇而不可求的，和努力、上进没有关系。百万年薪，如果没有股权、分红，靠踏踏实实地996爆肝，几乎是很难实现的的。

互联网业大爆发、行业巨头初成长之际，期权股权成就了多少年薪百万的IT新贵。看看杭州的房价，那就是很好的证明。但如今来看，这种“超值”的红利窗口期，似乎很难再有了。很多人做不到年薪百万，可能并不是你能力差、不肯拼，只不过没赶上当时的好运气罢了。

2. 外部助力

娱乐圈经常有“带资进组”的情况，现在的职场也有不少“带资入职”的例子。这个“资”，并非专指资本，也包括其他一切对企业有用有利的资源、人脉、圈子等。

某大型企业高管，把自己的远房亲戚送进银行做客户经理，先安排一笔大额定存，再巨额买买银行的活期理财，然后再转介绍一些圈内大佬客户…你觉得这位客户经理侄女，年入百万还算个事吗？想拥有这种强大的外力“资源”，就不是靠运了，而是要靠“命”了。很抱歉，投胎这个技术，没地方学。

3. 跟对老板

还有一种年薪百万的方法，是靠“攒人品”。你平时积累的人品、人缘、人脉到了一定程度，真就能变现，而且可能变很大的现。笔者第二段年薪百万的经历就是这样。

笔者靠自己在圈子中积累的口碑、人脉、影响力，辗转认识了某上市公司老总，大家交流下来，对很多业务、趋势的看法都非常接近，相谈甚欢，相见恨晚。后来这位老总邀请笔者加盟他的公司，协助他完成对企业的数字化改造，并许以了高薪和股权，笔者也因此再度年薪百万。

虽然同样有运气的成分，但我认为之所以有这个结果，以前职业生涯的各种积累更重要。而且“去宿命论”的说法，可以更好鼓励大家发挥主观能动性，心怀正能量，更积极主动的做好自己的工作。大家还是可以相信，通过努力实现年薪百万，并不是没有任何机会。

每次升职加薪，都是一次或大或小的进步，50万、100万的年薪，更像是一次收入层级的跃迁。对个人来说，其意义不亚于核爆裂变，甚至称得上是一次自我重塑。虽难，但值得全力以赴。共勉！

作者简介：Mr.K，“技术领导力”公众号作者，从一名普通程序员逆袭成为独角兽公司技术高管。出版过多本畅销书，做过多家大厂CTO。分享：技术趋势、职场经验、团队管理、商业通识等话题。

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