阿里女员工血泪控诉：被上司安排陪酒遭性侵，这不是瓜，是犯罪控诉！董事长回应：震惊气愤羞愧，绝不容忍
共 3398字，需浏览 7分钟
·
2021-08-13 20:17
AI全套：Python3+TensorFlow打造人脸识别智能小程序
最新人工智能资料-Google工程师亲授 Tensorflow－入门到进阶
黑马头条项目 - Java Springboot2.0（视频、资料、代码和讲义）14天完整版
来源：公众号量子位
阿里巴巴一女员工自述被领导要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥亵。
此事一经曝出，立刻轰炸了整个互联网。
昨天夜里，阿里巴巴紧急对此事做出回应：
决不容忍！
随后，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇，也在凌晨于阿里内网上对此事作出了回应。
“震惊、气愤、羞愧”，连用三个形容词，张勇表达了自己对此事的感受。
他表示，这件事情必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代；并对此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。
△图源新京报
目前，警方已经介入调查此事，阿里方面也成立独立调查组。
除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
涉事商家济南华联商厦集团也表示，全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职接受警方调查。
# 事件回顾
昨天下午伊始，“阿里巴巴女员工被侵害”一事逐渐在网络上流传开来。
消息称，阿里巴巴一女员工因被领导要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥亵。
△来源当事人自述文档
一份网传为当事人自述的文档，则向人们展示了事件的更多细节。
文档中写道，事件发生后该女员工立刻采取报警措施，随后向公司内部寻求处理。
在向公司领导陈诉案情经过、展示案件证据后，她向公司提出了两点诉求：
1、要求开除涉事员工，永不录用；
2、由于身心受到极大影响，需要休息一个长假。
当事人认为，除去法律上应有的制裁，公司应当按照规章制度，给出公正客观的处理结果。
对于这些诉求。公司领导承诺3天之后给出她处理结果。
然而3天后，当事人等来的却是变卦的消息。
他们表示并没有做出开除涉事人的决定，原因是考虑到了女员工的名声问题。
对于公司给出的结果，当事人表示非常“无语”，并坚持要求公司开除涉事人。
上层再一次经过3天讨论，给出女员工如下回应：
想要开除他，需要她提供醉酒视频。
这样的回应，让当事人感到非常气愤：
“那我的名声不要了，现在又要问我要视频，请问视频给了之后，又要问我要什么呢？”
多次申诉、多次承诺后又变卦，这也让当事人对这些领导感到非常失望。
在BU层面沟通无果的情况下，她决定上升到更高层面申诉。
而这一次得到的结果，直接让当事人心如死灰。
上层依旧表示：不能开除涉事人。
至此，上告无门的当事人已经无路可走了。
为了维护自己的权利，她在公司群聊中曝光了此事，并在公司食堂打印横幅、发传单，而以上行为均受到了公司方面的阻拦。
但她在自述中坚定表示，无论如何自己都会抗争到底。
反正我会抗争到底！永不屈服！
# 阿里连夜回应
随后，该员工将事件在网络上曝光，由此引起了社会的广泛关注。
如此恶劣的事件，不少人表示支持这位女员工维权。
大家对她的遭遇表示遗憾，但是也通过网络安慰她：
要坚强起来，让犯错的恶魔得到应有的惩罚！
也有网友在看过事件全貌后提醒她，一定要保护好证据、保护好自己。
还有网友表示，只要这件事情是真的，这便是一起刑事案件。受害者有这样豁出去的决心，她的呼救就应该被看到。
在事件持续发酵几小时后，阿里巴巴方面也给出了回应：
决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
他们回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。
济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
昨晚，调查组已经发出第一封内部公告。
调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。
并对涉事的4位高管做出停职配合内部调查的决定。
# 女性沉默、公司弹压
就在阿里员工性侵女员工事件爆出的前几天，大洋彼岸的另一家公司暴雪（Blizzard）也因为对性骚扰丑闻被推上了风口浪尖。
这家曾开发出《魔兽世界》、《守望先锋》的世界顶级游戏公司，内部发生的事件令人瞠目结舌：在办公室猥亵女同事。
暴雪公司的男员工有一种在办公室酗酒的文化，这些人喝醉酒后来回走动，甚至直接到办公桌前挑逗、猥亵女同事。
女员工们不是没有反抗，她们向高管、HR部分发送电子邮件投诉，但公司无视这些邮件，也没有惩罚相应的员工，一切都没有改变。
当这些丑闻公之于众后，暴雪2000名员工组织起罢工，最终CEO才在前几日罢免了总裁和一名HR主管。
但并不是所有女员工都有勇气站出来，还有一些女员工选择了沉默。
据《华盛顿邮报》报道，一位名叫Cher Scarlett女员工说，她在公司聚会上被男同事猥亵，她甚至没想到应该报告这种行为。
因为在她看来，向上报告不安全，就算告诉身边的人，别人也会觉得她是反应过度。
除了猥亵女员工外，暴雪也发生过严重的性侵事件。
一位女员工说，她们已经学会离开公司附近希尔顿酒店的酒吧，因为在那里，一名前游戏总监和他的同事会在醉酒后到酒店房间里性侵女同事。
而暴雪一直对性骚扰离职的男员工讳莫如深。
从2018年到2020 年，三名暴雪高管因性骚扰被多次举报后而解雇，直到最近起诉文件公布，他们离职的原因才大白于天下。
发生性骚扰女员工的又何止暴雪一家，甚至有些高管在性侵女员工后还能体面离职。
曾经的“Android之父”安迪·鲁宾2014年从谷歌离职，据《纽约时报》报道，安迪·鲁宾曾强迫女员工与其开房并发生性行为，更离谱的是，此事后谷歌为他支付9000万离职补偿。
此外，还有漠视公司性骚扰“企业文化”而被迫离职的Uber前CEO卡兰尼克。
公司性骚扰女员工、女员工因害怕报复不敢举报、高管和HR漠视员工投诉，此类现象不胜枚举。
希望这次的阿里事件，能再次唤醒人们对职场性骚扰乃至犯罪行为的重视，让所有受害者都能勇敢站出来，将施害者绳之以法。
参考链接：
[1]https://weibo.com/1644706052/Kspb2kQK5?filter=hot&root_comment_id=0&type=comment#_rnd1628388543482
[2]https://www.bloomberg.com/news/features/2021-08-06/activision-blizzard-atvi-news-culture-of-misbehavior-festered-before-lawsuit
[3]https://www.washingtonpost.com/video-games/2021/08/06/blizzard-culture-sexual-harassment-alcohol/
看完本文有收获？请转发分享给更多人
往期资源：