在国企里面当程序猿是一种怎样的体验?-轻识

大家好，我是小林。

上周末发了篇介绍「955 加班少的公司名单！」的文章，名单里大部分都是外企，然后就不少读者好奇在国企工作是怎样的体验。

前几天正好看到篇关于国企程序猿的文章，特地找来分享给大家，我重新整理了下文章。

以下是用钦（原作者，公众号：用钦）在国企的工作的心得体验。

前言

2018 年底，我通过半天的笔试及面试加入一家（某一线城市事业单位全资控股）研究机构（省级研究院），任职软件工程师。

在这边工作了整整两年半，目前已经在做跳槽准备，回头看看这几年，感受颇深，只好一吐为快，以便对想进入国企的程序员帮助及借鉴。

入职考试

笔试部分：国企面试与其他企业并没有太大区别，首先是笔试，一般都是前面 50 道选择题，后面两道是开放性的大题，大题没有固定答案，题目是我做过的比较简单的技术题，虽然自己笔试成绩不是很理想，但还是顺利进入了面试部分。

面试部分：由未来的直属领导来面的，也就是技术 leader，问题问的比较基础。个人当时是非常喜欢这个领导的，讲话亲和，没有强烈的压迫感，在后来的工作生活中也能深刻体会到他的能力强，脾气好。虽然后来有跟总经理以及公司 HR 面过，但是主要的决定权还是在技术 leader 手上。

PS：进国企最重要的素质是文凭，我们研究院高学历人才非常多，据统计，全院有 97% 以上是硕士及以上学历，而且大部分毕业于国内一流院校，其中不乏大量北大清华等 TOP 学校的毕业生。

工作强度

三个字，不加班。

虽然也经历过加班的时候，但是整整两年多，加班的次数 5 次都没有，那可以约等于不加班了。

2020 年因为安保加强，甚至于自愿加班不得超过晚上 7 点半，到点了保安会来办公室赶人，对比各大互联网公司的强制 996，007，这个确实是最大的优势了。

当然，不加班不代表没事做。任务量的安排其实取决于上层领导，这个按道理来说，和是否国企没有很大的区别。

入职的前几个月，是我的面试官担任技术 leader，在他的领导下，公司的生产节奏都比较平稳，大家干活也能保持在一个平稳的节奏上，不赶进度但是也不会闲的没事，即使是手上没有项目做的时候，leader 总能跟你探讨一点其他的技术难点或者是技术手段，让我们自己去学习去消化，去应用到现有的项目中来。

不幸的是，2019 年 4 月份，也就是我入职的第四个月，团队的技术 leader 提出离职，跳槽到互联网企业了。

离职的那天晚上，他叫团队几个干活的一起吃了顿大餐，然后忠告我一句：在这个公司学不到什么东西，别待太久。

那时候我还一知半解，如今已体会透彻。

上一任领导离职后的大半个月里，大家都在迷迷糊糊，也不知道该做点什么，群龙无首的状态，带来的是团队中的几个核心开发相继离职，总经理一时间找不到合适的 leader，便任命目前公司工龄最长的一位初级开发，作为 leader，然后就开始了团队的噩梦。

有关为什么一时间找不到合适的 leader，在后面的薪资那块会详细说明。
新任领导，作为一个工龄 5 年多却还是一直停留在初级开发的岗位上，确实是因为他的技术很不过关，各种基本的问题都不知道，甚至是 git 都不会用，更不要说管理团队了。

以至于后来的一年多的时间里，团队的工作节奏乱的一塌糊涂，有项目做的时候，就是每天都被催着赶进度，遇到技术难点了，要么自己想办法解决，实在解决不了的问题或者是评估后需要时间来解决的问题，领导直接一刀切，说不做了，又或者是拿假数据来敷衍。

没有项目做的时候，大家就是坐在办公室玩手机，刷知乎，有上进心的同事可能会自己学习一点新技术，这个就只能靠个人的追求了。

只是好在这种领导是被框在了国企的体制下，所以依旧是不加班，项目做不完就往后拖，无限的往后拖，直到做完为止。

从这里其实可以清楚的认识到，我们作为研发人员，一个有本事有技术懂管理的 leader，才是导致工作累不累的重要决定因素。

即使是国企这种朝九晚五的单位，遇到一个不好的领导，一样每天忙的不可开交，即使不加班，但是每天上班还是心累。

所以，不加班不代表工作轻松，很多时候，精神透支比身体透支更容易疲惫。

薪资待遇以及福利

重点：国企没有奖金，国企没有奖金，国企没有奖金。

对于 IT 行业来说，国企的工资是非常低的。以我所在公司（广州）为例，待遇采用工资+福利（过节礼品，电影票，接近 1500RMB 的补助等）的方式，一年只有一次加薪的机会，并且加薪从未超过 20%，遇上 2020 年疫情，直接全员没有加薪。

不算补助的工资，初级 4k-6k，中级 6k-8k，高级 8k-10k，硕士学历可在这个基础上再加 2k。所以前面所说的总经理为什么会找不到合适的高级工程师，当然是因为市场找不到。

而这个薪资待遇呢，对于一线城市，不买房的话，刚刚好够花。

另外，包吃。

严格意义上来说，也不叫全包，但是全程自助餐，早上 1 块，中午和晚上 2 块的入场费，加起来一个月 100 块不到的食堂费，还要什么自行车，更何况，国企食堂给的可是豪车（豪华菜）。

食堂聘用的是三星级或以上的厨师，从早茶糕点到各种中式地道特色菜，都做得一应俱全，任我们选择。

这里可以给几张图片，可能在不锈钢的餐盘里看不是很美味，但是吃进嘴里，确实实实在在的地道菜。

厨师们粤菜做的最好，所以广式早茶糕点，每天都有，而且变着花样来上，每天都不重样的，另外湘菜，川菜，鲁菜，甚至是东南亚菜，食堂厨师们也是做的相当的地道，再加上每天都有水果和糖水供应，在国企食堂吃饭，那幸福感爆棚。

当然，在问过一些其他单位国企员工的食堂情况之后，客观来说就是，一般国企都有自己的食堂，价格不贵，卫生健康，但不是所有食堂的菜都有那么好吃，有的食堂菜就寡淡无味，所以这个福利也还是要看运气。

工作环境

国企办公环境一般都是比较好的，我们例外，在一栋非常破旧的老楼房的三楼办公，没有窗子，没有任何阳光，每天都是开着灯和排气扇工作，因空气质量差，我在公司的第二年患上了过敏性鼻炎，只要离开办公室到空气流通的地方，鼻子就不会那么难受，以至于有时候实在难受，我就站在厕所的窗户下面呼吸新鲜空气，因为全公司就只有总经理办公室和厕所，有窗户。

办公环境这个，其实大家最好还是在面试的时候就好好看一看这个，有时候还是很影响体验的。

比如我们公司办公室的蚊子非常多，而广州的夏季又很长，所以伴随来的就是几乎一整年都是被蚊子咬。

老楼房还有一个很大的问题就是老鼠很多，有多嚣张的老鼠？一次我放在自己办公桌上的苹果，午休的时候被老鼠啃了一大块，而我就躺在办公桌旁的折叠床上午休。

所以平时我们都不会带零食一类的到办公室来，非要带也会买柜子或者是硬收纳箱收纳好。

工作稳定性

很难想象，在这么差的环境下我竟然待了两年多，其实在第一年的时候就准备好了跳槽，然而刚好疫情阶段，而疫情的冲击，又充分展现出了国企的稳定。

在身边很多朋友都被降薪的时候，我依旧正常领着工资，即使是隔离在家，所以国企给了员工很大的安全感，毕竟不差钱。

还有就是每天下午五点半下班，踩着夕阳走在回家路上的时候，会感概这种毫无愧疚感的下班，是有多幸福。

其实，所有的工作本应如此，是打工人们自己把境地变成全民内卷的，别说什么万恶的资本，若是没有打工人的纵容，资本敢如此嚣张吗？

晋升空间

在国企好的表现并不会带来好的反馈，最多就是口头表扬。

升职加薪几乎是不可能的，前面有说到任命技术 leader 的事情，就是按工作年限来的，即使你能力再强，也不一定能撼动“老人”们的位置。

虽然是身处 IT 相关部门，但是部门内官僚主义依旧严重，想升职，还是需要酒场博弈，溜须拍马，送礼贿赂，这种风气着实让我一个只想靠技术实力晋升的人，感到恶心，待的越久这种恶心感就越重。

在这个风气下，许多真正干活的人，拿的工资少，而每天吹水摸鱼的，却坐上了领导，拿到了更多的工资。这不是我这家公司的个例，是一个普遍现象。

技术栈

这个点每一家国企的技术深度可能都有不同，但是绝大部分都是老技术，求稳定。

我所在的公司，做的项目主要是两大类。

一类是给领导们做业绩用的，只要是一个完整的可用的系统，但是没有任何用户使用，开发完成了就丢在那里，简称 ppt 项目。只是领导要的不只是假数据，他要真实可交互有存储的产品，所以，我们经常开发这种，耗费很大精力，却从来没有任何用户的产品。这一点对于几乎是所有的软件工程师来说，都是质的打击。当我们写的代码没有任何作用的时候，谁不会怀疑一下自己工作的意义。

当然，也有另一类，就是有用户使用的，用户量也不大，只是这些系统绝大部分是早就开发好了的，我们只需要维护，所以经常改 bug 的时候，就能看到各种十年前甚至是十几年前的前辈写的代码，并且没有任何注释，改动的时候完全靠猜，还要尽量避免一处修改整盘崩溃的风险，有时候只是修改一个字段，从定位问题到测试上线，需要花整整一周的时间。

我统计过自己接触过的其中一个老项目的代码量，一共 324W 行，在与领导沟通期望重构的时候，领导的回复：「现在是稳定能用的就行，能不动就不要动这些，免得上面批评下来，我们要担责。」

所以我们公司在新技术的应用创新，甚至是现有的技术，是远远落后于当前主流水准的，在充分了解到这些过后，再想起来当初前任领导给我的字字箴言，我能明白的很透彻了：「在落后的技术环境下待的越久，越是会被这个时代所淘汰。」

多说两句

本人所在国企的官僚主义非常严重，扁平化管理？不存在的。领导一人堂。

这里举个例子，因为不只是我们公司，我在网上也看到很多身在国企的人也抱怨过这个问题。

前面有说每年过节的福利，之前是直接发米油一类的实物，后来忽然变成了发购物卡，给了几家购物网站的购物卡让我们自己选要哪家。

首先，这几家都是我们没有听过的购物网站，没有淘宝京东，并且里面的所有商品价格比市场价格至少贵了 40%，也就是说，如果以前发的实物礼品价值 500 元，现在给你发 500 元的购物卡，却只能买到 300 元的东西，那我们每个人少得到的福利去哪了？

更加迷幻的是，国企中的伪民主和伪竞标，在一切都已经内定的情况下，领导依旧让我们走一遍民主的形式，实则领导说什么就是什么，没有人能改变。（相关的还有一些领导吃相难看或者是以合法手段捞钱的事情，就不多说，也不能多说）

总结

绝大部分国企不加班，但是打工的体验取决于团队氛围和你的直属领导，不加班不代表很快乐，但是加班一定是不快乐的。

所以，在选择工作的时候，主动拒绝 996 一类的病态化加班。即使是看起来薪水很高的 996，请务必算清楚时薪到底高不高。

在这里很想分享这句话。

如果你刚好遇到一家国企，团队氛围好，技术深度以及广度能达到业内平均，那我还是极力推荐的，毕竟你会有很多时间拥有自己的生活。

当然，前提是你能接受做一个听话的奴。

叨唠几句

好了，国企事情就说到这了，最后说几点。

最近金三银四嘛，小林朋友圈和群比较多，基本都是程序员，想充分利用下资源，做一些利他的事情。

上周，从读者和朋友那收集些内推渠道，大部分都是大厂，都帮他们在群里扩散了。

如果最近你们公司有招聘的需求，有内推渠道，小林可以无偿帮大家在群里或者朋友圈发布，而且大家内推成功，公司也都会给你们发奖励金，把这钱争起来，不香吗？