招聘月薪和实际薪资确实是两回事-轻识

   
   
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          近年来，招聘月薪和实际薪资的差异成为了网友们热议的话题。据一份报告显示，2023年应届生平均招聘月薪10342元，较2021届上涨1050元，创下近年来新高。然而，许多网友对于这个数字却并不买账，纷纷表示“我又拖后腿了”、“骗人的，实际月薪根本没有那么多”。那么，招聘月薪和实际薪资之间的差异究竟在哪里呢？
          
          

          
          
          
          

          
          业内人士指出，招聘薪资并不能反映国人真实的薪资情况，这是一个很重要的区别。招聘薪资只是企业在招聘时给出的一个参考价，它受到市场供求、行业特点、岗位需求等多种因素的影响，而真实的薪资水平还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。因此，招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平，也不能完全反映劳动者的生活水平。
          
          

          
          
          
          
          
          

          
          不过，这并不意味着应届生应该对招聘薪资视而不见。从数据来看，2023年应届生招聘月薪10342元的水平是近三年来最高的，说明国内经济的稳步复苏和高校毕业生的优质供给。同时，从地区、学历、行业等维度来看，也可以发现一些有趣的现象。例如，北京以13283元的平均招聘月薪位居第一；博士应届生期望薪资遥遥领先；人工智能平均招聘月薪位居第一；区块链、养老服务、航空航天等新兴领域也表现出较高的薪资水平和增长幅度。
          
          

          
          然而，实际情况是，很多网友纷纷表示，自己的实际薪资并没有达到招聘时所承诺的金额。一位网友说：“我实际基本工资是3000+绩效+奖金+全勤。摸鱼一般只有3500，没有业绩等同变相摸鱼。”另一位网友也表示：“我实际工资只有4500，根本不够花。”
          
          

          
          由此可见，招聘月薪和实际薪资之间的差异确实存在。对于求职者来说，应该理性看待招聘月薪，不要被高昂的数字所迷惑。在选择工作时，不能仅仅关注薪资水平，还要综合考虑自己的职业规划、个人发展、福利待遇等多个方面的因素。另外，求职者还可以通过多渠道了解公司的实际情况，比如通过公司的官网、社交媒体等途径了解公司的企业文化、经营状况等信息，以便更好地判断公司对于员工的薪资福利是否重视。
          
          

          
          招聘月薪和实际薪资之间的差异是客观存在的。求职者应该理性看待这种差异，并综合考虑多个因素来选择适合自己的工作。只有在全面了解公司的实际情况并做好充分的准备后，才能更好地适应职场环境并实现个人价值。
          
          
           
          
          
          
          
           
           
            
            
             
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