创新之花:鸿蒙生态中闪耀的女性力量

文/贝克 编辑/杜洋 多年来，女性的力量一直如一缕温柔的阳光，穿透了商海的繁华，也拂过了科技的高峰。她们是时代的见证者，是梦想的追随者。 几代人来来往往，女性的光芒一直如一轮明月，照亮了商海的波澜壮阔，也照亮了科技的星空。她们是时代的舞者，是梦想的引领者，用她们的智慧和勇气书写着属于自己的传奇。 当下的社会目光，对女性的关注和期待，早已超越家庭范畴。初春的3月8日，国际妇女节迈入第114个年头。我们在今天记录下几位科技与商业领域女性先锋的故事。这些卓越的女性，她们的故事激励着每一个追求梦想的女性。 不被定义的“少数派” 在软件开发领域，代码被形容为技术的魔法。 高级工程师陈超群，是一名拥有16年经验的“魔法师”。身为女性，她对生活场景有着细腻敏锐的触觉，这也让她将软件开发的灵感来源，时常依托在生活的日常中。 她用了一句极具浪漫主义色彩的表述，“程序即生活。” 遇到业务问题时，陈超群会试想一下生活场景中会如何去解决。 技术人员的专业身份，让她总是提醒自己要不断保持开放的学习心态——这是她灵感不断涌现的秘诀之一。 2021年年底，陈超群所供职的福州传一卓跃智能科技有限公司，成为华为授权培训服务伙伴（HALP）。 那之后，陈超群开始在实践中探索HarmonyOS技术，不断在鸿蒙生态中突破技术能力的“天花板”，并将HarmonyOS技术转化成浅显易懂的形式赋能给机构学生和公司同事。 和陈超群一样，上海杉达学院的副教授祝欣蓉也是一名积极参与鸿蒙生态建设的女性先锋者。 作为华为开发者专家（HDE）和华为开发者社区全球项目组织者（HDG），过去三年里，她积极投身于鸿蒙开发的教学工作，深刻感受到技术的力量和无限可能。 据CSDN发布的《2022-2023中国开发者调查报告》显示，30岁以下的从业者中，女性占比13%；30-40岁从业者中，女性占比6%；而40岁以上从业者中，女性占比仅为4%。 作为一名女性，她们为什么要选择在男性居多的技术领域建立自己的事业？ 答案其实很简单：因为热爱。如果说还要加上一点什么，那就是她们拥有挑战新领域的勇气。 “总的来说，选择这个职业是出于对技术的热爱、对创造力的追求，或者对解决问题和推动科技进步的渴望。性别并不能说明什么，重要的是个人的技术水平、学习能力和工作态度。”陈超群说。 祝欣蓉始终坚信，自己的人生由自己定义。如同杨绛在《一百岁感言》中写到，人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容。我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道，世界是自己的，与他人毫无关系。 “我通过鸿蒙的机会，成为了这个时代的技术先锋之一，参与并见证了技术的巨变。我热爱我的工作，不仅因为它让我站在技术的最前沿，更因为它让我在创新、挑战和自我实现的旅程中找到了人生的真正意义。” 相比起其他行业，中软国际教育科技集团副总裁王晓华认为，开发者在创造过程中不仅需要丰富的想象力和创新思维，还需要对技术有深入的理解和掌握。而对于开发者的创造力，她觉得体现在解决实际问题的能力上，“通过技术手段将想象转化为可运行的产品或服务。” 从数据上看，女性是科技行业中的少数派，但少数并不意味着弱势。 在谈及投身数字化领域的初衷时，“数字浙江”副总经理宋冰则有着更宏观的思考，她将AI对人类生活的改造，形容为“把我们带入到一个新的文明。”而投身其中的人，若是个人有能力和兴趣，又恰好与机遇相逢，那就是使命，“不分男女”。 “女性通常更擅长沟通和团队合作，而在开发团队中进行有效的协作和交流非常重要。”陈超群觉得，女性不仅在应对压力和处理挑战时更成熟，能够在快节奏的开发环境中保持冷静和高效率，细心和耐心的特点在产品UI设计的美感上也更容易体现出来。 贝锐科技事业部总经理、向日葵负责人张海英则认为，女性在处理问题和寻找解决方案时，往往能够带来不同的视角和思维方式，这也很有助于提升整个团队的创造力和创新能力。 先锋间的双向奔赴 近年来，由女性主导的科技创新企业越来越多，她们大展身手，成为时代浪潮中的佼佼者。 一个显而易见的事实是，鸿蒙生态的构建不仅依赖大量技术人员的不懈追求，也 离不开各行各业的积极参与。 对于鸿蒙来说，优秀女性合作伙伴的加入和深度参与，早已贯穿了生态发展的全链路。 早在2021年，去哪儿旅行便已加入鸿蒙生态，成为华为的深度合作伙伴。去哪儿旅行CMO黄小杰介绍，去哪儿旅行利用自身资源和华为的技术优势，帮助了许多消费者购买人生第一张机票、开启人生第一段旅程。“去哪儿运用鸿蒙FA卡片，实现了从人找服务到服务找人。”2023年，去哪儿旅行更是与华为终端云服务签署全面合作协议，运用华为智慧搜索为全球2.8亿用户提供丰富的出游体验。 “去哪儿鸿蒙原生应用开发目前已经交付了第一期，完成了基础框架的搭建。”黄小杰说，参与鸿蒙原生应用的开发，令她更深入了解其特性、架构和开发框架，增加了对新技术的了解和掌握。“HarmonyOS完美支持跨终端设备运行，对于去哪儿等合作伙伴来说，可以大幅降低应用开发成本，得益于HarmonyOS原生智能及AI能力的加持，服务也将更‘懂’用户，为用户带来更便捷、无感的使用体验。” 优秀者，总是会相互吸引，一起走更长更远的路。“贝锐向日葵一直是一个高速增长的公司，我们在中国的远控市场里打败了海外巨头，一步一步做到今天成为国民级远控。但我们还是希望跟国内最好的公司合作，互相交流学习，共同成长，扎扎实实的做好产品给用户带来更好的体验。跟华为鸿蒙的合作，我们正是抱着这样的心态。”张海英说。 为了进一步提振鸿蒙生态的发展势能，华为1月份曾宣布“耀星计划”投入70亿元激励鸿蒙开发者在鸿蒙原生应用、元服务、SDK等方面的创新。与此同时，大量985、211高校都开设了或即将开设鸿蒙课程，部分高校更是以鸿蒙替代安卓作为移动开发课程的核心。 作为一名高校教师，祝欣蓉对华为重视人才培养，持续打造进阶的开放平台感受颇深。“近几年，我们在教学中全面融入了鸿蒙课程，将其贯穿整个人才培养周期。截至2023年，我们在华为开发者学堂举办的鸿蒙课程吸引了315人次的选修学员，其中295人成功获得证书，考试通过率高达93.4%。同时，2023年，我们在华为人才在线上的鸿蒙课程更是吸引了583名学习者。” 日常教学过程中，祝欣蓉不仅激励学生加入鸿蒙生态，更是引导学生通过HarmonyOS最新技术开发鸿蒙原生应用。 “通过‘项目导向’方法，学校与企业展开校企联合，专注于满足便捷生活和社交资讯场景的实际开发需求。我们基于鸿蒙端云协同的开发框架和工具，已成功孵化了124个鸿蒙原生应用项目，涵盖金融便利、智慧养老、智慧交通等领域。”祝欣蓉透露，从2023年11月开始，学校展开了与上海企业的联合商业开发，目前和卓易科技联合开发的最美计算器项目已经于2月1日测试上线。预计在2024年上半年，将有3个鸿蒙系统应用项目在华为应用商店首批上线。 中软国际教育科技集团的王晓华也一直在推进产教融合，积极组织大范围的HarmonyOS 人才赋能相关活动，她表示，跨行业的交流总能带来新的思维碰撞，激发创新思维。 生活中的另一面 一直以来，我们的文化传统往往默认，女性应该将更多的时间和精力投入到家庭生活中。尽管科技在不断更迭，时代在进步，但固有观念还是会或多或少地影响女性的职业选择。 她们面临着同样的命题：职业女性该如何平衡好工作和家庭？ 在宋冰看来，最现实的答案是“世间安得双全法”。“这个话题其实很少提给男性。把男人和女人放在对立面总是拧巴的，这个世界的进步需要大家一起努力。男性领导者的背后有妻子和孩子的支持，同样，女性领导者的背后也有丈夫和孩子的支持。工作中和生活中的我其实没什么区别，安之若命，顺势而为，珍惜当下，做好当下角色和当下这个角色该去做的，Just enjoy it。” 作为旅游行业的打工人，黄小杰的生活和工作通常密不可分。“平衡工作和生活对于每个人，尤其是旅游行业的从业者来说，都是一项挑战。女性可能需要更多的时间和精力来应对，但这并不意味着没有解决办法。”黄小杰的应对策略是明确划分工作和生活的界限，制定合理的工作计划和时间表，避免工作过度影响生活，尽量不在休息时间处理工作事务。 “在工作中，我会展现出更专业、专注、有责任感的一面，注重工作效率和成果。而在生活中，我会更加放松、自在，展现出自己的兴趣爱好、家庭角色和个人特质。在我看来，休息放松与专注工作同样重要。确保给自己足够的休息和放松时间，进行喜欢的活动、锻炼、与家人朋友相处等，才能缓解工作压力，恢复精力，更好地面对工作中的挑战与困难。” 张海英喜欢滑雪，她很享受滑雪带来的速度和目标感。在日常的工作中，她对速度和目标也有很强的追求。“应该说，我不是从滑雪中汲取灵感，而是我喜欢用更快的速度追求目标，在工作和生活中都一贯如此，我很享受这种状态。” 无论工作还是生活，不拘一格的心态，是灵感和热爱的源泉。作为创新先锋的王晓华，已经习惯通过阅读心理学、哲学等不同领域的书籍，以及与不同行业专家展开思想碰撞等方式求新求变。

早在2021年，科技部、全国妇联、教育部等13个部门印发了《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，明确在“十四五”和今后相当长时期内，要坚持性别平等、机会平等，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境，努力造就一批具有世界影响力的顶尖女性科技人才。 毫无疑问，鸿蒙与所有从事科技领域的女性同行。鸿蒙生态中这些女性先锋者，正用自己的故事为科技的发展写上丰富的注解。 技术和进步是开源永恒的主题，正如女性先锋者在时代洪流中，永远秉持对世界的探索与好奇心，投身热爱的心之所向，持续卓越，凝造女性之光。