朋友从美团离职了！！！

昨天，是朋友在美团的 last day。

她准备去上海了，临走之前，找我谈谈心。

我这朋友在美团工作了两年，时间不长不短，却很特别，要说再见了，更多的是不舍，毕竟这两年学到的太多。

如果重新选择，依旧会选美团。

讲讲在美团的感受。

1. 加班

不同业务线加班强度不同，一般比较成熟的业务（外卖、到综、酒旅这种）加班会少一些。

新业务加班多，主要是快驴和优选，快驴周六上班，优选现在大小周，上班的周六双倍工资，很荣幸，我是快驴的FP，所以一样加班。

2. 加薪

每年一次，晋升加薪和普调一起，晋升的话涨幅差不多在20%～40%，普调8%左右。

3. 流动性

非常大，可能因为我业务线的原因，两年已经在50多人的部门排名第七位老员工，压力小的部门应该还好。

4. FP话语权

盈利的业务财务几乎没什么话语权，也不care花了多少钱，亏损的业务财务话语权非常大。

5. 员工

大多90后，应届生要求高校毕业，大多数为硕士，清华北大的也很多，压力比较大

6. 文化

经常被人问到在美团工作点外卖有没有优惠，答案是什么都没有，白开水文化。

每次看到微信上别人家的端午礼盒、中秋礼盒、新年礼盒都很羡慕，这里一切都没有，白开水有时候还觉得消毒水味道很重，要自己花钱买水喝。

7. 是否建议去美团

这个其实既取决于自身因素，也要看是哪个BG，美团业务线比较多，各BG差别还蛮大的。

我个人还是认可美团的，在这里很难得的，遇到了一位很nice的领导，教的不是怎么去做一个分析，而是遇到一个问题如何思考，这里的同事我也很喜欢。

要离开了，心里其实蛮难过的，如果不是因为个人原因，可能要继续在MT待很久吧，不过既然选择了，就好好享受下一段旅程吧！

---

朋友的突然离职，让我联想到了昨天字节教育的裁员。

看着字节从大规模招聘，到现在的大规模裁员。

我经历了你们的所有。

PS：想看字节教育裁员解散现场的视频，欢迎去围观我的微博主页。

不得不说，字节式裁员，业内良心！教育业务的部分管理团队、基地保留，裁掉的员工，该给的都会补到位。

1、N+2的赔偿。

2、8月社保照常上。

3、没休完的假双倍赔偿。

4、开通绿色通道新业务，员工回流不受影响。

但，花开两朵，各表一枝。

我还是挺心疼校招生的。

当时大力教育扩招有多猛，现在就有多少应届生因为失业而有多么焦虑和难受。

8月份了，应届生身份没了，赔偿就算n+2还是3，也就是两个半月工资，平均一个人两三万块？

再找工作，工作没多久、成果不多，竞争力也不如新的应届生。

说是可以转岗，但能转多少呢？低价课板块又有多少人呢？

就业焦虑刚挺过来了，马上迎来失业焦虑。

不得不感慨一句，时代的一粒沙，个人身上的一座山。

年轻人，如果你正好看到这篇文章，也正好迷茫不知方向，不妨静下心来听听我的建议，不一定对，但绝对有利于你的成长。

如果不想被别人左右，就要常常问自己，什么最重要。

是向外求别人的认可重要，还是踏踏实实积累自己的实力重要；是与人争一时之气重要，还是往上走走到新高度重要；是死板的道理重要，还是和谐的家人关系重要；是花枝招展到处混圈子重要，还是基于自己的专长与朋友相互吸引重要......

答案不同，行动就不同，心境自然不一样。

每一天遇到的诱惑太多了，是纷纷扰扰又一事无成的过，还是哪怕最小一件事，也能沉浸其中，心里安静又笃定。

想清楚了，就做。如果是后者，就别做小水花。

自己要要学会权衡利弊，懂得自己现阶段最需要的是什么，然后去做。势必也要放弃一些，更要控制自己的情绪、冲动、欲望。这么难为自己，是为了今后更舒适。

要记住，提升源于自己的积累。