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  新智元报道  

      来源：NYtimes

编辑：LZY

【新智元导读】Nietfeld女士是一位软件工程师。她于2015年至2019年在Google工作。在经历和忍受几年的性骚扰之后，终于发声，Google的回应却不尽如人意。

我曾经是Google工程师。总感觉这就是定义我人生的事实。

Google是伊甸园；我担心被驱逐出境

 

当我2015年大学毕业后加入Google时，它在《福布斯》最佳职场排行榜上多年蝉联。

 

我完全相信了Google的梦想。在高中时，我很多时间都是无家可归和寄养的状态，并经常因为「书呆子」而被排斥。

 

我渴望获得蓝筹工作的威望，它所带来的安全性以及一个大学环境，在这个环境中，我将像往常一样与人们一起工作。

 

后来我找到了一个寄养家庭。在一周的时间里，我在办公室吃了所有饭菜，去看Google的医生和去Google的健身房。

 

我和我的同事出差旅行时拼Airbnbs，在推出大型产品后在毛伊岛打排球，甚至度过了周末。

 

我的经理感觉就像我希望拥有的父亲一样。

 

他相信我的潜力，关心我的感受。我想要做的就是继续升职，以便当他的星星升起时，我们可以继续合作。

 

所以无论多么繁琐或繁琐，这都使每项任务都有目的。

  

在其他公司工作过的少数人提醒我们，没有比这更好的地方了！

 

我相信他们，我的技术主管（不是我的经理，而是负责我的日常工作的人）对我说“美丽”和“华丽”，即使我要求他停下来。

（最后，我同意他可以称呼我为“我的女王”。）

 

他利用我们的许多一对一会议要求我与朋友建立关系，然后说他想要「一个金发女郎。一个高个子的金发女郎。」看起来像我的人。

 

但该公司预见着我们的一切需求--午睡吊舱，按摩椅，洗手间的棉签棒，为弥补湾区公共交通失灵而提供的班车系统--直到外界开始敌对为止。 

包容的代价

 

当我与外人谈论性骚扰时，他们听不懂却说我正在从事着世界上最爽的工作之一。

 

到底这公司能有多糟糕？我也问过自己。

如果有人知道我很沮丧，他们会认为我还不够坚强，无法在激烈的环境中破解它。

 

因此，我一年多没有告诉经理关于我的技术主管的行为。

 

只有在看起来他将成为正式经理（即我的经理）时，我才发表讲话，因为他要取代我崇拜的人，并对我施加更大的权力。

 

除了两名已经明确表示不会与他合作的高级工程师外，至少还有另外四名女性声称，他让她们感到不舒服。

 

我发声了！

在我心里，谷歌就从一个很棒的工作场所变成了其他任何一家普通公司：「你应该首先保护自己。」

 

我按照自己的工作来安排自己的生活，这正是他们想要我做的事情，但是，当我了解到我珍惜的工作场所将我视为一名可以随意处置的员工时，这只会使情况变得更糟。

 

该过程持续了近三个月。

 

同时，我必须与骚扰者进行一对一会面，并坐在他旁边。

每当我要求更新时间表并对必须继续在骚扰者附近继续工作表示不满时，调查人员都说我可以寻求咨询，在家工作或休假。

 

后来我得知Google对其他报告种族主义或性别歧视的员工也有类似的回应。

 

2018年罢工组织者之一克莱尔·斯塔普尔顿被劝请假，谷歌Ethical AI团队的首席研究员Timnit Gebru在被迫离开之前还被劝寻求心理保健。 

Timnit Gebru

背叛：我抗拒了。

没有同事，朋友和支持系统之外，一整天独自一人可能有什么用？我担心如果我辞职，公司将不会继续进行调查。

 

最终，调查人员证实了我的主张，并发现我的技术主管违反了《行为准则》和禁止骚扰的政策。

我的骚扰者仍然坐在我旁边。

 

我的经理告诉我，人力资源部甚至不会让他更换办公桌，更不用说在家工作或休假了。

 

他还告诉我，骚扰行为造成的后果很严重，如果我知道那是什么，我会感觉好些，但看起来好像什么也没发生。

 

发声的后果使我崩溃了。

 

它让我想起来过去遭遇的背叛。

 

我进入科技行业就是为了摆脱这些，但觉得自己没有得到任何回报。

 

在走廊和咖啡馆看到我的骚扰者时，我一直处于边缘状态。当人们走到我的办公桌后面时，我越来越感到震惊，我的尖叫声在开放式办公室中回荡。

 

我担心自己的绩效表现会很差，会破坏我的上升轨迹并使我的职业生涯倒退更多。

 

有好几个礼拜我都彻夜难眠。

 

我决定休三个月带薪假。

 

我担心休假会阻碍我升职，因为在这个几乎每个人的进步都是公开的地方，并被视为衡量工程师的价值和专业知识的标准。

 

像大多数同事一样，我在公司周围建立了自己的生活。它很容易被夺走。休假的人不应该进入办公室-我去了健身房，度过了我的整个社交生活。

 

幸运的是，当我回来时，我仍然有一份工作。

 

如果有的话，我比以往任何时候都更加渴望表现出色，以弥补失去的时间。

 

我能够获得非常高的性能评级，这是我连续第二次获得该性能评级。

 

但显然我不会升职。我离开后，我所爱的经理开始把我当成脆弱的人。

 

他试图分析我，暗示我喝了太多的咖啡因，睡眠不足或需要更多的心血管运动。说出来无可挽回地破坏了我最珍爱的人际关系之一。

 

回来六个月后，当我提出升职的主题时，他告诉我：「住在木屋里的人不应该点燃火柴。」

 

我没有晋升，而且我的一些股票奖励也用光了，所以我实际上被大幅度削减了薪水。不过，我还想留在Google。

不再爱上一份工作

 

现在，我看到自己的判断蒙上了一层阴影，但是经过多年对我的工作场所的偶像崇拜，我无法想象生活超出了墙壁。

 

因此，我面试了另外两家顶级高科技公司，并获得了报价，希望谷歌能与之匹敌。作为回应，谷歌向我提供比我当时多一点的薪水，但仍然比我的竞争对手要少得多。

 

有人告诉我Google财务办公室计算了我对公司的价值。

 

我忍不住想，这个计算包括了我提出的申诉和因此而花费的时间。

 

我觉得这次别无选择，只能永远离开。

 

Google的微薄还价是该工作只是一份工作的最终证明，如果我去其他地方，我会得到更多的重视。

 

辞职后，我向自己保证，不再爱上一份工作了，也不会像我爱Google的方式。

 

当企业满足员工最基本的需求（例如食品，保健和归属感）时，他们并不想激发他们的奉献精神。

 

没有一家公开上市的公司是一家人。而我却迷上了它可能是一个家的幻想。

 

因此，我在一家没有情感依恋的公司中担任了职务。我喜欢我的同事，但我从未亲自见过他们。

 

我找到了自己的医生，我自己做饭。我的经理才26岁了，对我来说还太年轻，我怕无法期望他会给父母带来任何温暖。

 

当人们问我对新职位的看法时，我耸耸肩：「这只是一份工作。」

参考资料：

https://www.nytimes.com/2021/04/07/opinion/google-job-harassment.html?smtyp=cur&smid=tw-nytimes