尘封多年的期权，价值千万！

•期权到底能不能套现？•离开了之后是否一定作废？•期权只有几页是不是有法律效应？•RSU 和期权有什么区别？•该不该为了期权加入创业公司？

晚上回到家，打开了尘封已久的一个小箱子。里面存放着各种协议文件，其中有八份期权协议。看着这些期权协议，代表了我过去多年的奋斗历程，一瞬间仿佛回到了那些激情岁月。

和大家分享下我的一些经历，顺便聊聊期权这点事。

期权能不能套现？

人生第一次拿期权是在 2010 年，彼时刚刚加入 360 不到 3 个月。某一天，我正在埋头写代码，突然副总裁 Anna 喊我到办公室。副总裁的一句话，我今天还记忆犹新：这虽然是几张纸，但至少价值百万。 那是三张很硬的合同文书，全英文完全看不懂，稀里糊涂就签完字了。我丝毫没有把这笔期权当回事，也没有想过什么时候套现的事情， 甚至觉得还不如给我涨 2000 块工资呢。

几个月后，就是著名的 3Q 大战了，老周热血沸腾、激情昂扬的发起总动员。那段时间，360 安全卫士的用户量以每天数百万递减。一度很多同事都担心公司跨不过这个坎。战争随着工信部的介入戛然而止。

更让人感到意外的是，随后就传来公司启动上市的消息。从筹备到上市，360 居然只花了几个月时间。上市当天，公司开庆祝会，当日股价增长 40%。算了下我的期权，居然真价值百万了，兴奋的我，那晚酩酊大醉。 不得不承认，这种鸡血很牛逼。公司上市后，工作再苦再累看看股价，立马满血复活。

印象最深的是 2012 年，为了和竞争对手拼版本，大年 30 带着团队加班。家人都在等你，而你却在极限 Coding，失落是难免的。但想想公司的股价又涨了，斗志又被点燃。

在 360 的 5 年，几乎没有休一天假，以至于 2015 年离职的时候，有 50 天年假。收获也是巨大的，前后拿了 4 次期权，也从一名工程师成长为管理者。2012 年-2015 年，360 的股价上涨 10 倍，回忆那段岁月，真是刺激。2015 年，我决定离职创业，将确权的期权全部套现。 最后一次签署的期权，只能选择放弃掉了。这份合同还在放协议的小箱子里面。前不久看了看 360 在 A 股的市值，差不多放弃了 1000 万。

离职后，期权还有用吗？

在 360 签第二份期权合同的时候，我才发现，原来第一份合同是个「假合同」。第二份合同有整整 50 页，全英文。

我问法律顾问：为什么第一次签的只有三张纸？法律顾问告诉我：第一次签署的期权只是授权书，并不是期权原本，原本公司保管着呢。

后来我才知道，360 是在开曼群岛注册的公司，并且采用的是 VIE 架构。这种类型的公司，因为结构复杂。在早期会选择只和员工签授权书，以免泄漏信息。仔细研究了 50 页期权原本，我才发现期权这东西，真不简单。确权条款、退出条款、特殊约定、董事会决议，各种完全没接触的词汇。其中随便一个条款，玩点小花样，那这个合同基本就等同于废纸了。

但在 360，大家都被老周的人格魅力感染，丝毫不在意合同内容。而老周也用行动证明，他值得信赖。在上市前离开 360 的持股员工，确权部分一样也能兑现。

当然，并不是所有老板都是老周。很多老板处心积虑、挖空心思的在期权这件事上给员工设套。 别说离职了，在职上市前被洗的朋友也不是少数。还有不少公司的期权，签了等于没签。要么是行权价虚高、要么没有退出条款、要么确权条件模糊不清。最牛逼的是那种，上市前换公司主体的，那叫一个欲哭无泪。

所以，本质上期权这东西，最考验的是：老板的良心。跟错人，公司发展再快，你干的再好，都白搭。

RSU 和期权的区别

在 360，我拿过两次期权、两次 RSU(限制性股权)，其实本质上都属于期权的范畴。这两者最大的区别是：是否有行权价。

RSU（限制性股权）是没有行权价的，相当于公司帮你买好股票在你套现的那一刻，送给你。而期权是有行权价的，并且有些公司的期权，可能还需要你先掏钱垫付行权价部分。

如果公司股价低，增长空间大，这个时候，拿期权更合适。 因为公司授予期权的成本要远低于 RSU。也就意味着，相比授予 RSU，授予期权的数量会更多。反之如果公司股价已经非常高了，且增长空间有限，这种情况拿 RSU 大概率会更稳妥。

比如今天的阿里腾讯，在招募高 P 的时候，给的都是 RSU。然后大家会算一个总包，直接把 RSU 的收入计算在内。

前不久炒的很火的阿里 P8 相亲男，号称年薪 150 万，薪资收入肯定是到不了的。超过一半的收入应该是 RSU 带来的。

据说早期的百度，在招聘的时候，会给候选人好几个 OFFER。包括薪资差别、期权或 RSU 的差别。 那些选择了低薪+期权方案的，且能坚持几年的朋友们，不少都财富自由了。

简单点说，去已经发展成熟的上市公司，尽量争取 RSU。去高速发展的小型创业公司，不妨争取期权。

该不该为了期权加入创业公司？

离开 360 后，我先后加入 4 家创业公司，都获得了比例不一的期权。但一次都没有套现成功。 这四家公司，有现金流非常稳健的、有一度是独角兽级别的、也有豪华团队初创公司。

虽然这五年，牺牲了现金收入，却没有换来财务回报，但我并不后悔。本质上，创业成功是个非常小概率的事情，加入创业公司就能轻松财务自由，也只是一种幻想和妄念。

真相是你要过五关斩六将，历尽艰辛万苦，再加上一点运气，才可能有收获。但是年轻人要改变命运、掌握更多人生主动权，是可以尝试为了期权加入创业公司的！

同时，这意味着你可能要放弃一部分现金收入。相当于拿现金收入购买公司股份。

那么，既然是买公司股份，我们首先要选择好的公司。不然就跟炒股似的，高位买一个马上要暴跌的公司股票，一定会被套牢。

好的公司就看三点：

1.公司所在的行业是否在高速发展2.公司是否是在高速发展3.公司 CEO 是否诚信、有同理心、有梦想

这三点，基本就够了。哪怕差一点（尤其第三点，敲重点），大概率你牺牲的现金收入，都不会有任何回报。别问为什么，这些都是洋哥血的教训。

前段时间的一个新闻，抖音的母公司字节跳动，有个资深程序员郭宇，身价过亿，28 岁退休。近段时间的蚂蚁金服上市造富运动，数十个亿万富翁、数千个千万富翁。这些都属于选择对了，当然有些人可能只是运气。但不少人的确在加入头条或蚂蚁之前，做好了充分的分析。当然也不用羡慕或者眼红他们，靠期权发家致富这条路，非常不容易。 做好选择只是第一步，后面的坚持更难。

前几天，我和一个成都蚂蚁金服 P9 专家聊天。他告诉我，坚守的这 8 年见过无数同事放弃、离职。原因可能是觉得太累、又或者觉得没前途、再或者是和领导闹了点小矛盾、再或者是外面的公司多给了几千块。他最后问了我一句：你见过 4 点的成都吗？我经常见。虽然是套用科比的梗，但是我相信他在这个过程中，一定付出了常人无法想象的艰辛。 一如我在 360 那五年的付出。

最后的话

职场奋斗的我们，都想扼住命运的咽喉。每个人都厌倦手停口停的生活状态。这种生活状态，会让你没有尊严、没有选择。犹如大海里的一叶孤舟，骤起的风浪，随时可能将它掀翻。这不是在传播焦虑，这是描述残酷的真实。而期权，的确是普通职场人逆袭命运、掌握人生主动权的好武器。前提是你要学会使用这把武器。 这也是很多朋友咨询我，要不要去创业公司，我都会首先鼓励的原因。毕竟，如果能成功一次，基本就可以跨越一个阶层了。最起码可以脱离手停口停的状态。

最后，祝我的读者们，没期权的立马发期权。有期权的，2020 公司成功上市！已经上市的，股价翻 10 倍～ 奥利给！！！

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