Issue #06：围绕工作的零碎想法
下半年来的事情实在太多，再加上有些懈怠，停了一段，最近慢慢拣起来。因为最近几个月很多时间花在适应工作上，所以本期主要围绕工作。
本期信息
01：速度+深度的组合能力模型
看到一篇快手马宏斌的文章。工作其中管理考核员工能力，加入“时间”的维度，到是很实用。先说说大概意思：
A 同学在合作前期，执行力高，可以非常快的拿到结果。但是再往后走，执行力的边际作用迅速减弱，这个阶段，思考能力会发更加重要的作用。比如思考框架的完备、思考的深入程度、思考的前瞻性这些。此时 A 产出变慢，很难有突破。
B 同学在前期慢热，产出较慢。决策较稳。需要在前期输入的信息较多。所以看起来在合作前期没有 A 同学优秀，但是长远来看。一直在稳定成长，上限很高。
上帝视角当然是认为 B 同学更好，但实际情况是：
B 同学自己需要意识到这点。如果实力绝对突出，B 也有绝对自信，问题不大。但现在大家都很焦虑。比如实际工作中，2人一起入职公司，A 一个星期迅速上手，融入团队。B 两个月才找到感觉。这个阶段其实会非常焦虑； 另外就是文中的观点了，就是主管领导也需要意识到。需要把周期拉远（6-12个月），不能太短视。但说实在话，很难。
02：周奇墨在《十大单口喜剧专场》[1]
周奇墨在《十大单口喜剧专场》里分享了一个有趣的心理学实验。
研究者安排了一个白人和一个黑人分别在两组人面前辩论。在第一组人面前，黑人明显辩论得更好，另一组则白人辩得更好。随后请两组人对胜出者进行评价，结果两组对两位获胜的黑人和白人，都有高度相当的评价。
之后，研究者在观众评价之前先安排了一个托儿，喊了句：“这个黑鬼绝对不会赢！”结果，大家对于黑人胜出者的评价便会明显低于白人胜出者。而当把“黑鬼”一词换成“正方/反方辩手”，对双方胜出者的评价便不会有差别。
我们看到，一个带有刻板印象的评价，会像掷入水中的石头，勾起观众们脑海里关于某个群体在其它方面的刻板印象。这种偏见，只需要一个词就能够被激活，人们甚至难以意识到它的存在。
这也是我为什么在职场，会非常谨慎的把一个人说成“不努力”“不合群”这种类似标签。给一个人贴标签很懒。这个标签会简化很多决策，比如加薪晋升之类。很多情况下，你在这家公司，就会一直有这个标签。
本周想法
01
团队几波人群：
实习生。学历好，自信。算是全心身体验关于上班的一切：工作任务、公司环境、食堂、福利等等。爱集邮大厂，头部几家公司，每家 3 个月体验下； 应届生。初入职场，压力比实习大很多。想得最多的可能就是试用期转正； 3-5年经验。干活最勤快的，事情来了就干，开会最大声； 7-10年经验。分 3 波，一波确实厉害，机会也好，爬上去了；第 2 波没那么厉害，但基本也就那样了。信息路由器，也很轻松；第 3 波郁郁不得，瞻前顾后，这波人挺难的..
02
对于在大公司工作的同学，特别是产品、运营、商务等需要协调的岗位。有部分体现的职级区别，并不是工作专业能力体现，更多是信息差、以及和部分协作的事情。所以从这个角度想，偏内向安静的人，工作多年后，再去大公司，落地难度会更大一些。
在人越多的地方，越讲究运气。越少的地方，越看实力。比如说，公司人很多，要继续往上走，得分对好项目，跟对好老板，这些都是运气，至少好老板是运气，对吧。项目还得稳定、核心。这样做几年，有成绩有故事，就上去了。公司人比较少，那就是乱世出英雄，谁比较突出，一眼就发现。立马就被拾掇出来打攻坚战。这个角度来说，其实能力比较强的人，最好还是去创业公司。之前面了一个应届生，运营了一个抖音号92万粉丝，我问每月收入多少，他说反正在杭州衣食无忧。看着一身莽气。这种招进公司就是毁了别人，条条框框哪里受得了。
03
生命在于体验很多选择都可以再来一次的，工作选择之类的。但时间过去就过去了，不能永远在 25 岁、30 岁。所以在工作选择，或者任何选择上，能带来不一样选择的，都可以去尝试。争取不走重复的路。多一次体验，比多几千块钱价值大多了。
04
最近是校招季，帮公司面了一波校招生。几个感触：
拿到的简历，学历背景都是985 211以上。研究生一大半、留学生接近一半，实习经历都是头部公司。各种语言、业余爱好，看得我倒吸一口凉气。太优秀，同时期的自己没法比。包括现在的非工作技能，业余爱好，也是望尘莫及。 有些名校的生物、水利等这种科研专业研究生也跑过来投产品岗，有点可惜，做产品经理属实浪费。为了兴趣、钱、还是其他什么找工作难度，只有自己知道； 第 1 次接触群面，发现群面对内向的同学实在吃亏。于是每组讨论结束后，我都Q下没说话那个人，给他一个展示机会。帮一下别人，看起来只是让他说了一段话，但这种渴求与释放，我太知道了； 普通话 > 逻辑。普通话不好也吃亏明显，往往这种同学家庭背景没那么好，农村考出来的苦娃娃，一看就知道（毕竟我也农村出来的）。不要求普通话二级，但口音别太重。不违和，能愉快的讨论交流就行； 如果被淘汰，真的不是你不优秀，而是名额只有几个。公司当然是优中选优，就不要妄自菲薄了。
参考资料
周奇墨在《十大单口喜剧专场》: https://shop.vistopia.com.cn/detail?id=39