考勤是最垃圾的管理?

楼主，我不知道你为什么会提出这样的问题，但我根据你的问题，我给你提出相反的回答，考勤是最好的管理，理由如下：

第一、考勤管理是一个公司对基层及高层管理最基本的管理方式，无论从迟到早退还是到福利薪酬的发放，都离不开考勤，没有考勤，就无法约束员工按照制度来完成其在公司内部完成其职责和价值塑造

第二、考勤管理是把复杂的事情简单化，感性的问题理性化，因为员工跟企业签署用工合同之后，他就必须遵守企业的规章制度，必须按照企业的生产要求和管理制度工作，对于人数众多的企业来讲，拥有一个强大的考勤软件，只需要几个人就可以对几千上万人进行管理和薪资计算，把原本复杂的事情简单到一个软件就能搞定的事情，而且和几千上万人打交道，形形色色的企业员工，如果用感性的方式去管理，那么肯定不适合，所以通过考勤制度，必须按章办事，让管理回归于制度，回归于理性，可以更好的让企业员工为企业创造价值

第三、考勤管理是最累的一个管理，在企业里面，管理是有领导层对下属的管理，具有权利和地位的象征，而考勤管理却不一样，可以认为是有平级管理一级下层对上层的管理，而且考勤还包括很多其他方面的管理，比方，平级管理，人事专员要对一线员工的上班下班、工作绩效、假期调节、加班调节等等进行统计和计算，下层对上层的管理，人事专员要对领导的绩效进行考核统计，薪资计算等等，所以考勤管理是最累的一个管理

第四、考勤管理是作重要的一个管理，因为考勤管理贯穿了整个企业的所有员工、方方面面，比方大到员工的吃喝住行，小到一个小数点的薪资计算，都是考勤需要做的事情，没有一个考勤制度，就不可能做到正规合理公平公正的

所以综上所述，考勤不仅不试试最垃圾的管理，而且还是最好的管理