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转自 | 量子位（QbitAI）

西交大本科毕业年薪100万，华科博士毕业年薪201万。

开出如此天价年薪的正是华为。

果然，那个扬言从全世界招募顶尖人才的「天才少年」计划，薪资也是顶级的。

去年6月，任正非透露了这个项目并提出年薪八位数。

现在，时隔一年，第二批「天才少年」入选者也曝光了。

从去年12月至今，单是华中科技大学，便有三位「天才少年」入围这项计划。

华科官方，也对外确认了这一消息。

他们分别叫左鹏飞、张霁和姚婷。

△左鹏飞

左鹏飞拿到的是华为「天才少年」计划的薪资最高档（182-201万人民币/年）。

他是湖北随州人，华科计算机科学与技术专业2014级直博研究生，他主要的研究领域是内存系统和架构、存储系统和系统安全。

他在读博的5年时间里，几乎每天都是8:30进入实验室，直到9点甚至10点才回寝室，堪称是用「自律诠释坚持」。

也正是如此的坚持，才让他在读博期间，以第一作者的身份发表了10余篇高水平论文。

其中，发表在OSDI’2018和MICRO’2018上的论文，分别成为了华科历史上首篇计算机操作系统、计算机体系结构顶级会议论文，实现了华科在这些领域中的零突破。

用左鹏飞自己的话就是：

一个高水平的博士毕业生，需要是一个领域里首屈一指的专家，所有人提到这个领域都会想到你的名字。

而在临近毕业之际，华为并不是唯一一家向左鹏飞抛出橄榄枝的企业。

实际上，他投的腾讯、阿里和深信服都向他发放了offer，其中还不乏开出税后收入高出华为40%的企业。

但左鹏飞最终还是选择了华为云的存储预研部门：

去华为不是因为薪资高，而是综合考虑的结果，华为提供了方向更契合的岗位，也能让自己保持与学术界的接触。

△张霁

张霁也入围了华为「天才少年」计划，薪资也是最高档。

他是咸宁通山人，今年在华科获得博士学位。目前的工作之一是在阿姆斯特丹大学INDE Lab进行博士后研究工，主要研究方向是AI for System。

张霁在博士期间，以第一作者身份，在ATC、DAC、ICPP、SIGMOD等会议和期刊上发表了多篇研究。

但张霁本人对自己的定位是努力型选手，拿到华为这份这份offer，也是经过了7轮严苛选拔。

和左鹏飞相似的是，张霁也是手握多家顶级企业的offer，甚至有一家企业给出的年薪高达360万元。

对此，张霁认为：

希望在华为最艰难的时候为其做出一点贡献，能够和一群志同道合的人做有意义的事。

如今，拿到了他人梦寐以求的offer，比起喜悦，张霁感受到的是肩上的重担和责任，更多的是去思考今后该如何做好工作，不负众望。

△姚婷

姚婷也是华科入围华为「天才少年」计划的人才之一。

她是湖南益阳人，计算机系统结构专业直博五年级。研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。

读博期间，在CCF A类会议FAST、ATC，CCF B类会议IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。

与左鹏飞和张霁相比，姚婷的特点是始终在各个小环境做到优秀，再随着环境的改变提升自己。

从本科的历程中便能体味一二：参加辩论队、中英文演讲；担任外联部副部长、辅修第二专业英语对外翻译、支教；参加全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛等等……

在读博期间，也是敢于挑战自己的短板，抓住各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会。

可以说，是无时无刻不在给自己充电了。

巧合的是，任正非以和华为许多知名高管都是出身华中科技大学，例如孟晚舟、郭平等等。

坊间还有传言称，华为早期的员工中有30%来自于华中科技大学的毕业生，堪称华为公司人才的摇篮。

时间回到1978年，任正非拿着2万元创业时，早期研发人才较少，也很难吸引到最顶尖人才。

后来，华为陆续在华科打开局面，比如郑宝用、李一男等，都来自华科。

在此之后，华为研发出了自己的通讯设备，才开始飞速发展。

据2017年华为员工毕业高校的统计，华为十几万的员工中，排在第一位的是武汉理工大学，占比2.3%，有2.1%员工毕业于华科，居第二位。

相比之下，清华、北大等老牌名校出身的员工，在华为的占比并不是很大。

而在华为在被美国针对之际，华中科技大学也是挺身而出，签署战略合作协议：

双方通过战略合作，继续在人才培养、科学研究、成果转化等方面发挥各自的优势，为双方更好的发展创造新局面。

不过近几年，随着华为发展更上一层楼，品牌效应扩大，全国乃至全世界最优秀的人才，华为都具备了极强的竞争力。

除了华科的「天才少年」之外，2位来自西安交通大学的本科毕业生也入围了该项目。

他们是来自钱学森书院计算机试验班2020届本科生丁聪和张子杰。

据西安交通大学官方公布信息，丁聪和张子杰将入职华为消费者BG鸿蒙操作系统和高斯数据库团队。

而从对应的年薪来看，属于「天才少年」计划中89.6-100.8万人民币/年档。

丁聪和张子杰都是从小痴迷于编程，在校期间，也都是ACM队的骨干成员。

其中，丁聪前后两次挺进ACM-ICPC，并在第43届国际大学生程序设计竞赛中与早稻田大学、普林斯顿大学、哥伦比亚大学并列全球41名，刷新交大在该大赛中的历史最好成绩。

出身少年班的张子杰，同样也在国际大学生程序设计竞赛亚洲区赛、中国大学生计算机程序设计竞赛中，分别夺得金奖、银奖等好成绩。

而此次以本科毕业生身份入围华为「天才少年」计划，并拿下百万高薪，也正是对他们强硬实力的再次认可。

「天才少年」是任正非于去年6月发起的用顶级薪酬招揽顶尖人才项目，他曾在EMT（经营管理团队）内部讲话中提及：

今年（2019年）将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。

这些天才少年就像「泥鳅」一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

任正非还表示：

公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。

华为公司未来要拖着这个世界向前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

同时还曝出了对八位2019届顶尖学生实行年薪制的方案：

1、钟钊：博士。

年薪制方案：182-201万人民币/年

2、秦通：博士。

年薪制方案：182-201万人民币/年

3、李屹：博士。

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

4、管高扬：博士。

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

5、贾许亚：博士。

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

6、王承珂：博士。

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

7、林晗：博士。

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

8、何睿：博士。

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

而在更早之前，任正非在接受央视采访时，也表达了他的一些「人才观」：

二战之后，德国和日本工业基础都被摧毁了。当时有一个著名的口号「什么都没有了，只要人还在，就可以重整雄风」，没多少年德国就振兴了，所有房子都修复得跟过去一样，日本的经济也快速恢复。

这得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础，这点是最主要的。所有一切失去了，不能失去的是人，人的素质、人的技能、人的信心很重要。

从中也不难看出，华为对于人才的求贤若渴。

当然，许多网友在看到「天才少年」们如此丰厚的年薪后，表示酸了：

这个年龄我在玩……

羡慕啊，天赋碾压。

但爱迪生曾说过，「天才是百分之一的天赋，加上百分之九十九的汗水」。

也正如「华中科技大学研究生」官方发文中所述：

拿到华为「天才少年」offer的那一刻，他们无一例外地并没有太多惊讶。

无数个平凡的日子才造就了今日的不平凡，一切不过是水到渠成的事情。

而他们的价值也远非简单能用金钱衡量，那些熠熠闪光的可贵品质，本身就已是无价之宝。

参考链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/INNltpCJjvvs_-2km2Ot3Q
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1669116135285609492&wfr=spider&for=pc
https://new.qq.com/omn/20190531/20190531A08TWJ.html
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1668407070035706093&wfr=spider&for=pc

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