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2021-05-09 09:56

本文作者labuladong,著有《labuladong的算法小抄》一书。
经常有读者问秋招春招相关的问题,所以就这篇文章聊聊校招的一些关键时间点和策略。
想想自己当时去实习,去校招,确实有很多疑问,网上怎么查也查不清楚。比如说什么是「秋招」?什么是「春招」?「提前批」又是什么鬼?我应该如何准备?注意事项有什么?
现在发现有的事情,别人知道,你不知道,错过了就真错过了。所以本文分享一下经验。
当然,这次分享的是互联网公司的招聘,对于一些传统行业,比如像银行这样的国企,它们的时间节点和互联网公司可能不太一样,我也没怎么参加过他们的招聘,所以本文就不做讨论,想面试这类传统行业的同学,多关注对应企业的官网即可。

校招 vs 转正

应届生进入企业工作有两种方式,第一种是参加校园招聘,第二种是实习生转正。校园招聘的话就是我们常说的秋招、春招或者提前批,我们在后面会具体讲。
这里就提一点吧,如果你有心仪的公司和岗位,建议首先考虑实习转正这条路,因为:
1、实习转正相对校园招聘难度更小一些。企业招实习生的要求相对校招招应届生肯定会低一些,因为校招相当于是在招正式员工,而招实习生就比较宽松,主要就是招人进来打打杂,好进。进去多和同事交流,勤奋好学一些,其实转正答辩也不难通过。
2、可以亲自了解工作内容,工作氛围等等。万一这个岗位和你预想的不一样怎么办?万一你的部门氛围不太好怎么办?作为实习生,还可以吃后悔药,反正还可以换实习或者等校招投简历;如果是应届生校招进来的,那就只能熬一段时间想办法跳槽了,这个跳槽就失去了应届生身份,只能走社招,相对困难一些。
注意这个时间点,转正答辩的时间点一般在七八月份,所以一般四五月份左右去实习最好,这样距离转正答辩大约有三个月时间,可以在公司好好做点东西,了解业务,更容易通过答辩。
我之前说,有机会一定要去实习,如果真正用心做事,大厂的实习经验在校招简直就是降维打击。
我实习过好几次,去年去字节这种大厂实习是赶巧了。要知道去年疫情挺严重,大部分人应该都封印在家里上网课呢,没有多少人想着去实习,因为我没回家,就钻了这么一个空子。记得当时 HR 问我啥时候能入职,我就说,现在给我发 offer 我立马就能出现在您眼前……
当然,投递实习岗位的时候,还是要确认好这个岗位是否有招聘名额,以及转正是否有某些特殊要求(比如至少实习多少个月才有资格转正),不同企业可能要求不同,这些都要问清楚。

提前批 vs 秋招 vs 春招

说一下什么是秋招、春招、提前批。
秋招是应届生求职的黄金时期,大概是每年的八月和九月份,十月份大概就接近尾声了
什么叫接近尾声了呢,比如说 A 公司在秋招开始的时候开放了一百个岗位接受简历投递,如果你等到十月或者十一月去看,可能只剩下十几个岗位接受简历投递,甚至全部关闭了。
而且这时候企业那边可能已经筛选出了很多优秀的候选人,已经进入薪酬沟通阶段了,你现在才投简历,刚开始面试流程,那显然是比较晚的,可能不那么受重视。
有朋友说他面试的时候感觉面试官是在刷 KPI,有些敷衍,我倒是没遇到这种情况,可能是因为投简历早,大家还比较认真吧。
当然,不排除一些特殊情况,某些飞速发展的巨头公司可能会延长秋招时间,比如字节跳动招人一直很多,所以都快十二月份了,还开放着不少岗位。再比如一些比较小的公司,可能觉得在秋招黄金时期没有大厂有吸引力,秋招的时间也会偏后。
综上,如果毕业准备直接工作,那么秋招是必须,必须,必须参与的。不要说感觉自己还没准备好,这都是借口,面试这东西也是需要练的,秋招大胆去投简历,大胆去面试,过不了又怎样?反正也没啥损失。
提前批是秋招的前奏,大概在每年的六七月份
要知道每家企业都希望吸引人才,所以也内卷,正式秋招之前就开放招聘抢人,也就是提前批。
一般都是比较大的互联网公司才有提前批,去年字节跳动六月份就开始提前批了,估计别的公司也怕字节把人都抢走了,也挺早就开始提前批了。所以去年的招聘节奏比以往稍快一些。
对于我们应聘者来说,提前批的一个好处就是多了一次复活机会。
比如你特别想去 A 公司,秋招去投简历,但是半路面试挂了,那么你的简历就会被锁,也就是说此次秋招你不能再投 A 公司的任何职位了(大部分公司都会锁简历),想要再来一次,只能等明年春招了。
但是有了提前批,你可以提前批阶段去投简历,就算没通过,秋招还可以重新再投,也就是说提前批和秋招是互不影响的。
至于提前批的流程,和秋招是差不多的,留意对应公司的招聘渠道就行了。
春招可以认为是秋招的补充,大概在每年三四月份
因为每年秋招都会有很多同学面试多家公司,所以不少公司在秋招结束后还会有一些岗位没有招满,这些岗位会在春招的时候开放。
基于以上原因,春招有几个特点:
1、岗位较少,大多都是秋招剩下的,有的公司可能都不会春招。
2、竞争大,因为这个时间段还可能有海归、考研失败的同学加入找工作大军。
综上,还是建议尽快准备,提前批或者秋招的时候拿到满意的 offer

校招主要流程

首先肯定要投简历,如果简历过了筛选就会邀请你面试,一般是若干轮专业面,外加一轮 HR 面。

关于专业面的轮次,不同的公司/岗位都不同,大公司一般来说应该有两到三面,如果你在专业面中表现优秀,可能会给你加一轮面试,如果通过了加面,之后就给你发 sp offer(薪资较普通 offer 高,可能还会给期权/签字费),即使没有通过加面,普通 offer 也是稳的。

但是无论是否加面,最后一轮面试必然是 HR 面试,不过 HR 面其实也容易通过,HR 大多就是跟你聊一聊你的职业规划,求学经历之类的。

如果通过全部面试的话,过一段时间公司的招聘组会给你发一封邮件,内容大致是告知你通过了所有面试,期待你的加入云云,这封邮件就叫「意向书」。

给你发意向书就是说你的能力已经达到他们的标准,公司愿意录用你了,但是意向书里面不会有任何薪资的信息。

薪资信息一般要等到秋招接近尾声,人筛选地差不多了,大概十月份和十一月份,会有 HR 打电话沟通具体的薪酬福利,如果你表示对 HR 给出的薪酬方案满意,那么 HR 会给你发一封带有薪酬福利的邮件,这封邮件叫做「带薪 offer」。

当然,如果你对薪酬方案不满意,可以和 HR 谈,要求加钱。如果你手上有很多公司的意向书,就可以硬气一点,总之拥有选择的权利就意味着掌握着主动权嘛。

总结一下校招流程:

投简历 -> 通过笔试/面试 -> 发放意向书 -> 电话沟通薪酬 -> 发放带薪资的 offer

以上流程也不排除特殊情况,比如临近秋招尾声的时候你才开始面试流程,那可能会跳过发意向书的流程,直接电话沟通薪酬了。

信息获取渠道

最后说一下有效信息的获取渠道。
关于招聘信息,可以在牛客网上看哪些公司在招聘:

然后去对应公司的官网投递简历。这里要强调一下,现在有很多第三方的招聘平台,不过校招还是建议在公司的官网投简历,处理效率会更高,否则可能出现简历石沉大海的情况。

关于校招的薪资信息,可以去一款叫做 offershow 的微信小程序查看(点击小程序链接即可访问):

这里可以对比具体公司具体岗位具体城市的薪资情况,发布者是面试者,可信度还是可以的。

关于公司的信息,可以去天眼查看看:

为什么要查公司信息呢?如果能够进入像 BAT 这样的大厂,不太需要查公司,因为大公司不担心生存。你进了阿里,不可能说过两年阿里倒闭了,全员失业。
但如果进不去大厂,去一些较小的创业公司,那么就要注意公司信息以及竞品信息。
比如最简单的,你想进的这家公司,第几轮融资了,融了多少,竞品几轮融资了,融了多少,这些都是要去关心的,免得干着干着公司给干没了,钱没赚到,倒是得了个行业冥灯的称号
当然,如果能进大厂的话还是建议进大厂,因为大厂在制度和流程上都更完善,而且大厂有钱,对应届生更友好,比如会有比较完善的培养体系,以及内部学习系统。
不要相信大厂只能练技术,小厂全面锻炼人这种说法,事实是大部分小公司就是招应届生打杂的,没多少钱还累,关键是学不到啥东西。
关于部门的信息,可以去脉脉上看看,脉脉是一个职场社交平台,很多人会在这里吐槽:
不过呢,这种平台的问题是言论比较情绪化,可信度不高,仅仅可以作为一个参考。比如说,可以去脉脉职言打探打探某个岗位具体是做什么的,至于情绪化的言论,当相声听听好了。
我们也比较担心进到缘化部门,怎么看一个部门是不是边缘部门呢,可以尝试看看公司财报:
上图是阿里的财报数据,这些信息是上市公司对外公开的,谁都可以查看,而且是保证可信的。
这个图直接就标出来哪些是核心业务了,各个业务的利润占比也写的很清楚。
功利地说,利润占比大的业务一般是技术积淀比较深,流程比较规范,前景比较好的业务,最重要的是,肯定给得起钱,待遇大概率不会差。
相对的,利润占比小的业务,可能就比较边缘,待遇可能会差一点。
可能有读者问,我一个应届生,找个工作都得去看公司财报?有必要吗?
我觉得吧,这也许就是从学生向社会人转变的过程,以前习惯了被老师家长推着走,现在要习惯自己做决策。
决策的正确性很大程度上取决于完整的信息,对于第一份工作,显然掌握越多的数据越好,这也是对自己负责的表现。
最后,以上仅为我的经验之谈,也不一定百分百准确,建议大家自己多上心。

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