绝了，竞标降薪！
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· 2022-06-09
大家好，五月已经过去，现在已经是六月了！一年已经快过一半了。大家年初立的flag 实现的怎么样了？
01
有个深圳的朋友给我说他们公司全员降薪了，不过降薪的方式比较奇葩，那就是采用竞标的方式降薪。
what？？竞标的方式？？
何为竞标的方式呢？
需要填的降薪表长这样：
本人在职场也算混了很多年了，什么没见过？但是，这种奇葩方式确实是亘古未见。我只能用周星驰的经典表情包来回应，那就是“一个字：绝”，真TM绝。
如果用巴菲特老爷子的话来说，那就是：活久见。
这家公司这招很好的诠释了什么叫内卷？让员工赤裸裸的陷身囚徒困境。
既然真要降薪，这种是不是应该领导带头降呢？
我觉得，这家公司的价值观很有问题，对员工基本的尊重都没有。我劝大家还是早点远离这家公司为妙。
02
第二个是鹅厂程序员回到家乡发展，竟“沦落”到进厂打工。
这位老哥在深圳工作9年，因为面临结婚生子，在2018年的时候决定回到家乡省会城市发展。在深圳的最后3年是在腾讯工作。回到家乡后虽然工资由26k降到12k，但在家乡发展也还算顺利。后来还担任了公司技术leader，月薪也涨了一些。于是19年底在当地加杠杆上车大平米户型期房，但是没想到去年底失业了， 一直到现在也没有到工作。
由于房子是期房，现在还在租房住。面对每月近7k的房贷+房租实在扛不住，不得已只能入职一家当地工厂从事安装玻璃工作...
据说，买的房子还烂尾了。真是福不双至，祸不单行。 成年人的世界没有容易二字。
不过，今年工作确实不好找。这位老哥的遭遇应该不是个例。
有腾讯员工也在匿名区吐槽今年找工作简直是hard模式。
有人反馈发出去的简历，基本上是已读不回。加上大厂毕业的多，竞争更加激烈
03
那么我们该如何破局呢？
1、要有风险意识。
从上面薪资截图来看，选择回家乡发展的老哥工资16k，在二线城市也算不错了。但为啥会沦落至此呢？
重要的一点就是没有风险控制能力。在最近大环境不景气加之疫情因素叠加的情况下，我们普通人一定不要加杠杆。至少要留有6~12月的生活必须开支的现金。这样才能有备无患。
具体可以看看：提前还了一部分房贷！
2、35岁之前稳定下来
怎么稳定？可以考虑公务员、事业编和教师这样的职位。虽然工资相比互联网少点，但是确实稳定。
这也是为什么这些年来这类职位比较吃香的原因。我们也时不时看到到清北博士应聘初中教师、城管和某某街道主任等等这样的新闻。
这种现象被称之为“上岸”，确实很形象！
身边很多朋友和同事走的也是这条路。不过，对于这条路应该早做打算，越早越好，公务员年龄超过35（教师30岁）就没机会了。
3、发展副业
4、不断成长
因此，今年，别裸辞，非不得已，还是在现在的单位苟着吧！
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