对程序员而言,学历真的重要吗?
小秦曾被不少同学问过，“大厂是不是只认可全日制的学历？”、“我是不是得去考研？”等问题。
学历焦虑如今不仅只是一种个体困扰，而是正在成为社会社会整体层面上的一种集体困扰。 学历低就真的不能入门IT行业了吗？针对这个问题，今天来给大家说一说，学历和技术对于程序员而言，到底在职场中的比重分别占多大。
学历的重要性
无论是哪一个行业，学历都是职场人避无可避的话题，在写简历和面试时都不免会被询问。
很多行业都存在学历阶级说，985、211鄙视一本、二本学历；一本、二本学历鄙视三本学历；本科毕业的瞧不起大专毕业的……相比于其他行业而言，IT圈对于学历的要求已经是比较轻微的了。 
有学历的程序员永远不懂没学历的痛，就像白天不懂夜的黑。
地点机会多
学历高的还没等毕业，校招已经开始了，BAT、华为等大厂还是喜欢去Top10 的大学去校招，况且以往的校招大家看到了，华为的工资开到35W, 这一秒我扎心，我是假程序员。
深度研究机会多
职业生涯高度
学历高的人不仅受外企喜欢，尤其小公司更喜欢，因为也是企业的门面。CTO是某某大学的博士，如果听到CTO是三流大学，你觉得融资，招人谁能加入，不是学历限制高度，而是格局限制高度，除非像杰克马一样会忽悠。
学历不等于能力首先，我们不否认学历的重要性。
但学历对程序员而言，是不是真的影响这么大？
先来看看不同学历的程序员收到的平均面试邀请：
单看收到的面试数量，专科、本科、硕士所收到的邀请数量相差不大，博士生收到的面试邀请反而较少，这也许和他们的专业更精准聚焦有关系。
某种程度上，学历代表着过去，却不能决定你的薪资。如果你还是学生，可以仔细思考将来的方向，继续深造考取一个高学历，是很不错的选择。
当然，如果你已经在职，想要学一门技术转行谋求更好的薪资，也不必过分纠结学历，只要你想，只要开始学。
一个人最终能够达到的高度，不仅仅取决于学历，更要取决于他的能力和机遇。
只要能力够强，够好，即使学历低一些，照样可以取得人生的巨大成就。从这一点来看，我们的人生也许有下限，但是没有上限，即使起点低一点，也可能跳的更远更高。
大厂是否存在学历鄙视？首先告诉大家答案，大厂在官方层面是不存在学历歧视的。
毕竟如果在明面上如果就坚决的表示自己存在学历歧视，会被大众认为是态度不正确，还得公关把控舆论，不仅破坏了企业形象还影响招聘，得不偿失。 至于实际操作呢？取决于人，确切的来说，取决于你的面试官，可能是招你的HR，组长等，这时候就要看你的运气了，毕竟大厂投递简历络绎不绝，相应的面试官的基数也不会少，这个时候你很大概率会碰到歧视学历的人。 面对大量的简历，做到完全公平是不可能的，如何高效的分配有限的资源？快速过滤掉无效简历，学历是一个不错的过滤条件，于是学历歧视应运而生，这一切的起因都是因为面试官的经验导致。
一个有着丰富经验的面试官知道，哪些院校的学生通过的几率比较高，哪些比较低，无意识中在筛选简历时就会形成属于自己的院校排序表。
但不也是说学历不好就一定进不了大厂了，只是针对应届生而言，如果没有丰富的实习经历的话，学历一般就很容易被刷。
但是针对那些有了一定工作经验的人，普遍大厂都是不要求学历的，比如我的朋友小李，本身是大专学历，学的是硬件专业，毕业后因为不喜欢搞硬件学了测试，一开始在小公司工作，工作了两年后面试过百度、阿里、美团等等大厂，这个公司都给了他一个面试的机会，有的过了有的没过，最终还是进了某大厂。
虽然有些公司HR比较看重学历，但是大多数的公司还是以技术为主导。面了这么多大厂，普遍感受就是，技术永远都是硬道理。会不会因为学历而被歧视？会，但是，那些公司只是少数，并且这样的公司也不值得为之付出。
写在最后
小秦也见过高学历的人因为止步不前而将一手好牌打烂，也见过学渣逆袭大厂月入30K的事迹，学历是敲门砖，能力是通天梯。 有些能力需要自我不断提升，但是通过主观努力、刻苦学习来提高学历则也是必不可少的环节，归根结底，学历是显性的，能力是隐性的。
作为一名优秀的程序员，我们要做到在提升自己的技术能力同时，也可以适当拔高我们的显性条件。最后祝愿大家职业生涯的未来更精彩~