其实，对于找工作这件事儿我一直是很慎重的，毕竟我已年过三十，不像年轻气盛的时候，有大把试错的时间，程序员的黄金年龄也就这么几年，如果选择不好，必然影响未来的工作和生活。如果说二十岁的关键词是“逐梦”的话，那么三十岁的关键词则是“稳定”，稳定的收入，稳定的同事上级关系，稳定的工作节奏，一旦打破稳定，离开这个已经习惯的舒适圈，去找一份新的工作，那就意味着要重新来过，一切又都是未知的，不可确定的，对于三十岁的人来说，不确定意味着风险，我不知道有多少而立之年的人已经做好承担这种风险的准备。
我还是决定离开这个舒适圈，重新找一份工作，十个面试官会有十个人问我同样的问题：你为什么离职，我的给出的理由是，我觉得我还能再拼一把。那么问题来了，三十岁，还能怎么拼，像我这样普通三本毕业，北漂四年多，技术也一般，简历毫无大厂经历的程序员，人生的上限大概也是肉眼可见的上限。但是从内心深处来讲，我是有一些不甘心，世界上没有人会左右你人生的高度，除了你自己，我越来越相信，人生需要一个机会，需要一个好运气，今年的九月份我在BOSS直聘上抱着试一试的态度，投了几个大厂，百度，滴滴，腾讯，美团，京东等等，其实每个程序员的心中都有一个大厂梦，毕竟那是汇聚着精英，也有着其他公司给不了的薪资待遇，当然门槛也较高，面试难度也高出几个层次。除了京东和美团，其他大厂并没有给我一个面试的机会，不过只要有机会就有希望，我以京东面试为例，谈谈我的准备和面试体会。京东是四轮面试，均是以电话面试的形式，第一轮面试主问简历上相关的技术和底层原理，面试时间是40分钟左右，基本上是聊最近在做的这个项目，项目中用到的技术都会问到，我做的这个项目用到了RocketMQ，elasticsearch，redis，mysql等，面试官自然而然的问到了rocketMQ关于消息幂等性的问题，消息生产者消费者模型等，elasticsearch深层分页的问题，redis的集群模式，哨兵模式，mysql的底层引擎B+树等等，这些知识点每一条都能够衍生出很多个子问题。第二轮面试主问Java基础，面试时间在一个小时左右，面试官抛出一个问题，让我给出解释，比如有一道面试题是这样的，“程序在运行过程中，YongGC异常频繁，请你谈谈可能导致的原因”，面试官很擅长通过小问题来了解你对底层原理的掌握程度。第三轮面试是部门经理的面试，面试时长在50分钟左右，着重了解你在团队中的协作能力，解决问题的能力，以及对团队成长所作出的努力和方法，如何确保敏捷开发中迭代时间和质量保证，第三轮面试重点放在了团队相处和沟通交流上。第四轮面试是hr主导的面试，重点问一下你未来的规划方向，以及你在现公司的表现和离职原因，还问了现在的薪资水平和期望薪资，第四轮面试可以说是整个面试周期内最轻松的环节，hr一般沟通能力都很强，在聊天过程中进一步的了解你。
最后我是顺利拿到了京东的offer，在准备时间不是很充裕的情况下，能拿到offer确实让我感到意外，有时候想想，人生真的需要一个好运气，当然，好运气也不会留给一个平时不努力准备的人。总结这次面试，让我悟到了许多，如何在短短的一个小时内让面试官了解你的实力，人品，思维，以及你对未来的规划和展望。得到一个无比珍贵的大厂经历，确实需要长时间的积累摸索，都说台上十分钟，台下十年功，没有这六年的摸爬滚打，我想也不会潜移默化地形成自己的一套做事做人理念，这种理念也会折射到面试当中。首先，打铁还需自身硬，作为程序员，技术的积淀是立足软件行业的根本，扎根的越深，基础越扎实，才不会被历史前进的滚滚车轮所动摇。技术的成长没有捷径，是用心和时间慢慢打磨出来的，当然人的精力不是无限的，在熟知的领域把根扎稳扎深，基础理论知识尤其重要，java多线程，jvm，内存对象模型，数据结构等等，这些都是建立万丈高楼的地基，基础牢，则高楼稳。计算机世界是一个盘根交错，错综复杂的庞大体系，掌握其中的核心的几个，便可以顺藤摸瓜，找到其中的联系，java也一样，基础知识越细腻，也就在开发的世界放开手脚，无论做什么行业都能游刃有余。其次，要做一个有责任心的人，团队中也好，家庭中也好，人人都愿意和值得信赖的人相处，在这个数字经济的时代，失信者寸步难行，令人鄙夷。有人说工作和生活可以分得很开，在公司一个样，在家里另一个样，其实我觉得工作即生活，和团队成员相处的时间远比和亲人相处的时间多得多，如果一个人在公司兢兢业业，努力做好本职工作，不逃避不推诿，肯为项目付出更多的时间，那么他在家肯定也是一个肯负起责任的好男人。工作不是混日子，成长来源于点滴，你的工作态度，你的努力程度，你的人品，在职场中大家都看的明明白白，公司也不是傻到分别不出谁在认真做事，谁在整日划水。即使因为一些原因离职，谁都想从同事的口中听到"这人靠谱"，而不是一句违心的“呵呵”。在京东背调的过程中，我不担心会有同事说我的不好，因为离职后还能联系到的同事，一定是交心的同事。最后再说说面试准备过程中的那几天，一定要从招聘岗位的信息中提取关键点，招聘信息中提到的技术点，面试官一定会问，所以要避重就轻，利用下班时间的几个晚上，把招聘要求的技术打磨一下，最好能结合现实中的例子来详解，因为招聘要求的技术假如你全能答得上来，而且能举出实际例子，面试已经成功一大半。然后重点准备下以下几个问题的答案：1 你还有什么问题要问我的吗？
这个问题看起来很好回答，其实是面试官在给你挖坑，如果你直接回答没有，面试官会质疑此次你面试的诚意，面试官所期待的答案，是你关于公司的求知渴望以及对你未来规划的安排考虑，所以这个问题要谨慎对待，最好问一下加入公司后，你在团队中所要承担的是责任是什么，以及公司对于培养员工的政策等信息。
2 你在工作中遇到的技术上最大的困难是什么，你是怎么解决的？
这个问题，如果是很容易就能解决的困难就不要说了，最起码得是花费你好几天甚至好几个晚上的时间来搞定的困难才行，我的回答是我曾经花了几天的时间去试图解决查询性能慢的问题，解决方案是先从业务和功能着手，明确影响性能的几个因素是什么，经过排查我发现单表最多每天会进一千万数据，数据的保存周期是7天，查询还涉及到多个子查询以及分组函数和排序等，mysql中影响查询性能的几个地方，这里都占了。在真实用户使用中发现，客户往往只看重第一页的加载速度，这也是在给重要领导展示系统的面子问题，其次，客户可以容忍数据一定时间的延迟，基于这两个方面，最终的解决方案是，请求第一页查询近一小时内数据，不加任何子查询和分组函数，提高首次查询性能，第二，数据缓存化，避免频繁请求同样数据所带来的性能压力，第三，利用mysql执行计划，找到索引效率的最优点，经过几天的调试测试，终于性能得到有效提高。
3 你为什么离职？
这个问题几乎每个面试官都会问，其实答案无非就两个，第一，钱没给到位，第二，心受委屈了。当然不能和面试官直接说这个，面试官更喜欢听到的是在这家公司我的上限也就如此了，我想去更高的平台发展，良禽择木而栖，就是这个道理，偏安一隅还是一飞冲天，我想每个人的答案都是唯一的，那就是去寻找更好的舞台展示自己。
这些就是我此次面试京东的一些感想和思考，希望对大家有帮助。
