双非本已拿百度网易滴滴京东前端offer【校招总结分享】-轻识

（给前端大学加星标，提升前端技能.）

作者：aeipyuan
https://www.nowcoder.com/discuss/565924

前言

先自我介绍下，本人双非本通信专业学生一枚，本来没打算写这篇文章的，趁着老师让我做个分享的机会总结一波，下面把我个人的秋招经验分享给大家，可能会带有一些主观色彩，也不一定适用于所有人，但是希望能给迷茫的人带来些许帮助吧，如果有错误也欢迎大家指出，有更好的建议也欢迎补充。

面试情况

拿到offer：
百度 sp
网易白菜
滴滴 sp
京东白菜

已挂：
字节两次审批挂（简直吐血），一次三面挂
腾讯加上实习总共被捞了十几次，一面二面挂的都有
美团二面挂
其他的也发起过面试，由于网易的八月底就确定意向了，后面就只往上面了

校招那些事儿

1.招聘时间段

互联网校招有几个重要节点：暑假实习招聘、秋招、春招，暑假实习招聘一般在毕业前一年3-6月份，主要招聘的对象是大三或者研二的学生，规模比校招要小一点，确定了自己要就业的同学一定要好好把握这个阶段尽量参与实习，一方面有实习经历可以给自己的简历润色，另外暑假实习一般是有转正资格的，相当于提前拿了一个保底offer，在秋招中也可以游刃有余，但是不建议因为实习放弃秋招的机会，不投递也不参加面试，一定是秋招优先，遇到面试跟面试官协商好时间尽量在下班时间面试，实在调整不了可以选择请假或者把电脑搬到食堂等等地方进行面试，秋招一般在7-10月，招聘对象是应届生，是三个招聘中规模最大的一次招聘，hc充足，秋招还分为提前批和正式批，一般来说这两个批次是互不干扰的，投递提前批相当于多了一次机会，一定要好好把握，另外一定要尽早进行投递，到了后期可能会出现hc不足通过面试却择优录取的情况，另外注意的一点是尽量多拿几个意向书,这样到了十月底HR谈薪资就有更多的筹码拿到更高的薪资，最后一个是春招，在3-5月份，规模较小，是企业秋招未招到足够的人数进行的一次补招，也是应届毕业生最后一次校招机会，因为有考研同学的加入可能竞争会更加激烈。

2.确定方向

大厂分工比较明确，更注重技术的深度，需要你对一个方向的知识有深入的理解，尽早确定方向可以避免做无头苍蝇，目前互联网技术岗主要有前端、后端、客户端、测试、算法，内卷程度算法>后端>前端>客户端>测试，如果你不是特别擅长或者发表过相关高级别论文不建议投递算法岗，另外客户端和测试虽然更容易拿到offer但是未来的发展前景不太清晰，目前来看最好的选择是前后端开发，前景广阔而且需求量大，一般来说自己感兴趣哪个就学哪个，而且选定了就不要再轻易更改，另外在语言这一块也需要做一定的选择，虽然说语言都是互通的，但是掌握一门主流的语言一方面会有更多的面试机会，另一方面会让你在面试的时候和面试官有更多共同话题，整个沟通体验会完全不一样，后端我建议选java，go也是个不错的选择，现在很多大厂也开始转，前端的话只有js，主要在选框架上,虽然我主要技术栈是vue，但建议学react，目前是大厂主流。

3.准备工作

刷题：只要是技术岗，笔试做题都是不可避免的，面试手撕也是家常便饭，很多人都败在了算法和数据结构上面，我的建议是先把剑指offer的道题刷完，我有几次面试都出现了原题，平常也可以坚持参加力扣的每日打卡任务。
计算机基础知识：理论知识也是面试的一个方面，所以前期必须做一些准备，像计算机网络里面的TCP、UDP和HTTP，操作系统的进程间通信，数据结构的二叉树这些都是需要有一定了解的，牛客上有一个专区有针对这方面的问题可以看一看。
系统性的完善技术栈：每个方向都有一些必备的技术栈，可以去了解一下你所选择的方向的学习路线，补充自己还没有学习的技术栈，系统性地掌握，我学习一个技术栈方法是先了解文档，体验一下用法，然后跟着视频做一个项目，熟练了以后了解一下实现原理，前端原理我建议大家可以去b站看珠峰架构的视频，react、vue、express这些框架的实现原理讲解都有。
项目：如果你想要项目这一块很多人可能会有误解，认为功能越全越好，把所有的业务功能都拼上去，但是从我的感受来看，应聘更注重的是项目的深度，所以至少得准备一个比较精比较有难度的项目，里面需要涉及到一些设计模式方面的东西，解决了一些比较难处理的问题，而且要带入自己的思考，我的简历上写了三个项目，其中有一个上传组件那个就是我造的轮子，那也是面试聊的最多的一个项目，虽然实现的功能不多，但是几乎把大文件上传的一些优化都加上了，加上nodejs后端处理的一些方法，让面试官有足够的提问空间来跟我聊，从而了解到我作出了哪些思考。另一方面，在项目上跟面试官聊的更多就意味着理论知识的问题会更少，并且面试官问的都是你做过的东西，主动权自然就到了你的手里，成功的几率也会更大。

4.简历制作

内容要匹配：简历上不要把所有的东西都写上去，只需要写上与你那个职位相关的经历和奖项就好了，过多杂七杂八的东西写上去不仅不会加分，还会让人觉得是在凑简历。
一目了然：对于项目描述要清晰列出使用的技术点，让面试官能够一目了然，迅速抓取到问题，如果你的简历技术干货足够多，面试官会一直跟你聊简历上的东西，回答正确率会提高很多。
排版：千万不要过分相信自己的排版能力，如果排版不行的话可能简历筛选这一关都过不了，更别说笔试面试了，我建议用一个知页简历的软件，只需要填写表单自动生成简历，而且排版也很大气，会节省很多时间。

5.投递

对于投递渠道，我建议大家多关注牛客内推信息汇总表，无论是春招还是秋招，各大公司的校招官网链接都会在里面体现，而且保持更新。
虽然很多人说现在人均内推，作用不大了，但是我还是觉得能内推就内推，牛客上搜"公司名+内推"就出来了，也不是很麻烦的事情，说不定能起作用呢。
对于心仪公司要最后投递的这个说法我不太赞同，字节就是血的教训，hc充足的时候投递更容易录取，到后面很可能会因为hc的原因即使通过了所有面试也会把你挂掉。

6.面试

积极展示自己的长处：面试官给你面试永远是为了挖掘出你的亮点，而不是难为你，你要抓住各种机会告诉对方你擅长的地方，引导面试官对你进行提问，整个沟通的过程也会更加流畅。
不要不懂装懂：对于没有接触过的领域不要装懂，即使过了第一关继续深入下去也会露馅，而且会给面试官不好的印象，直接说不会反而能够让面试官停止询问这一方面的知识，把时间花在你会的领域上。
保持互动：对于一些代码题或智力题，面试官可能更注重的是你的思考过程，看你的思路是否清晰，思维是否敏捷，考虑问题是否全面等等，不建议出题以后直接闷声想问题，一定要和面试官保持互动，有任何想法或者疑问都要及时跟他反馈，哪怕没有思路向面试官请求提示也是可以的，这样做有几个好处，一是可以确定自己对题目的理解是否正确防止白写，二是通过沟通的过程中得到的提示能够更容易解决问题，三是可以在面试过程中透露出你的思维过程，让面试看到你的思维方式，即使最终题目没解决，也会有一定的加分，另外一点就是直接干脆了断解决的话面试官会觉得你刷过原题，下一题给个hard，反而是给自己挖坑。
HR面灵活应对：很多人觉得技术面过了就稳了，其实HR面也很重要，这一面主要是看你对公司的理解和价值观的认同，我的建议是面试前先了解一下这个公司，一定要找出这个公司的优势之处，这样你被问为什么选择这个公司的时候，你就可以把这个优势说出来，体现出你去面试的诚意，另外，如果确实找不出优势的话可以缩小范围，比如说喜欢公司所在的城市，然后在觉得这家公司在这个城市的选择中很不错。
把握住最后的提问：面试结束的时候面试官都会让候选人提问题，我一般问以下几个，1.询问面试官在招聘人才的时候注重哪些能力和特质，通过询问可以更好知道企业对人才的需求，从而找到提升的方向，2. 询问面试官对自己职业规划的建议，面试官大概率是技术大佬，这个问题既表达了我们对面试官的认可，也表现了我们对于这份事业进行过思考，而且还能免费得到大佬的一对一分享，稳赚不赔。

结语

虽然还有一些遗憾，但总归是结束了天天看牛客翻offer交流群聊天记录的日子，可以好好享受最后的大学的时光了，祝大家早日拿到自己心仪的offer！

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