在外企工作真爽吗？-轻识

程序员的成长之路

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来自：网络

我是一名程序员，从30岁加入外企，至今已经11年。

从参加工作至今，我觉得，我做过最幸运的事情包括下面三个：

娶了现在的老婆。
房价暴涨之前买了房。
30岁之后进入外企。

在IT圈混的人都知道，做程序员，在一家公司能干够5年，绝对算的上老员工。如果还不跳槽，很多人会觉得你要么缺乏实力，要么没有奋斗精神。因此，在我加入外企的第5个年头，我也动了换工作的心思。

面试一圈下来，也收到了几个不错的offer。于是也下定了离开的念头，连离职报告都写好了，就差推开领导的门递上去了。而这时，家里突然有人生病，需要我照顾，也打断了我换工作的计划。

而在这之后，照顾家人的这段时间。它彻底改变我对工作，对人生的看法。

因为家人生病的急，没有在第一时间来的及请假。事情处理后，才在短信里给领导请了假，但心里是忐忑的。因为，觉得领导可能会为难，毕竟公司也不是他家开的。但没想到他很快就回复了我：

“照顾好家人，工作的事你就不要担心了。另外，注意休息，保重身体！”

当时读了，我一个大男人，心里暖暖的，鼻子甚至有点酸楚。

通过这件事，使我真切的感受到这是一个充满温情的公司。这种温情，在人生的特殊时刻，至关重要。

如果我在一家制度严苛，领导不近人情的公司。家人生病的这段时间，估计我很可能要被迫离职了。这样，在我人生最灰暗，经济压力最大的时间点上。我反而丢了工作，没了收入。也许，生活一下子就把我彻底击倒了。

而从那之后的5年。随着时间的推移，我身体的变化，我愈加的觉出，我当时没离开这家公司是多么正确的一个决定。

人生特别荒谬的一点是，当你30岁精力旺盛的时候。你既无法想象，也无法理解一个40岁油腻中年男，对家庭和健康的感受。于是，你一边鄙视着别人稳定的生活，一边高呼着奋斗的口号要去外边闯荡，去赢取别人眼中的财务自由。

但眨眼间，等你真到40岁，期待的财务自由并没有到来。但精力已大不如前，健康问题此起彼伏的时候，就会刻骨的体会到什么叫做人生的无力感。但是，你却已经没了退路。

人到40，当你再也加不动班，却也找不到一个温情公司收留的时候，你怎么办？这个时候，你终于认识到了公务员、国企、外企的好处，但你却没有了机会。

于是，在人生最艰难的节骨点，你被吊在了哪里，没有了出路。

但这能怪谁呢？人总不能在所有的时候，把所有的好处都占了吧，这并不公平！

今年我41岁，按部就班的在公司上班，也常被人嘲笑没出息，缺乏“奋斗”的激情。但这世界上，是谁规定“奋斗”的人生就更高尚呢？

对我来说，理想生活就是现在这样：

没有996。
一年20天年假。
家庭和生活完美平衡。
工资虽然没那么高，但也够有尊严的生活。
同事之间和和气气，互相尊重。
...

至于好不好，不同的年龄，不同的经历，自会有不同的感受。

“如人饮水，冷暖自知”。

不知道大家看完上面这篇帖子作何感想哈，反正我是看完沈世钧老师的帖子后，真心怀念我在苏州那家外企的日子了。

作者：铅刀一割、沈世钧，编辑：沉默王二，链接：https://www.zhihu.com/question/299766610

该死的知乎，不知道为啥非要给我推荐这个帖子“在外企工作爽吗？”，下面这个回答看起来更刺激。

爽。

上周刚刚从前东家离职。

离职原因不是我跳槽，而是集团我们的业务条线退出中国，被迫离职。

这是我进的第一家外企，也坚定了我之后（大概率）只在外企找活的信念。

首先上一个我的工作台位镇楼。

200多平的办公室，只有5个员工。

我司隶属一家欧洲集团，我所在的子公司从事非常小众的环境权益交易。

这在欧美已经是成熟产业，但在国内还处于起步阶段。

加之持有这些资产的多为能源国企（涉及国有资产流失等口径问题），所以总部也是保持“试水”的态度设立了我司。

公司地处使馆区，与集团另外一个规模较大的兄弟公司在同一层。

楼下一众网红咖啡馆、餐厅，交通十分便利。

每天上下班不打卡，大家基本是10点左右陆续到，6点左右陆续走。

但你有事，三点走也没人管你。

进公司就是15天年假（社会工龄十年以上则是20天），每多呆一年，增加一天年假，封顶25天。

如果生病了，和老板说一下就好，所以我从来没有关心过自己有几天病假……

我有个同事妈妈得了癌症，有一阵子天天3点左右就走了，大家也都十分理解（当然他不久之后陪家里人出国治病了，也就直接离职了）。

另外一个同事自己生病，整整一年时间没有来上班（名义上是在家办公，其实她的活都是亚太同事分摊了），领着全额工资，住的单人病房也是公司的商业保险全包的。

薪水一般。

和我bat的同学比……人活着何必给自己找不痛快？

但站在性价比角度来看还行。

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