我是学人力资源管理的,我想辅修一门,选哪个比较好?
罗勒建筑猎头
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2022-02-09 17:36
1、应用心理学
现在真正懂得人力资源开发这一块儿的人才奇缺!但是要想从事企业人力资源开发,一方面必须得有一定的管理学和经济学的知识,另一方面就是必须懂的应用心理学,因为人力资源开发的对象是“人”,你要研究人的心理,了解人的心理。现在大型企业一般都会有“企业员工心理服务”,也就是所谓的“EAP”,像联通、移动这些大公司对这方面的人才需求非常大!
2、工商管理
可以了解一些企业中其他方面的管理
工商管理专业依靠先进的教学设施,科学的教学方法,完备的教学环节,广泛的社会实践,全面提高学生的政治素质和业务素质,为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。
该专业要求学生全面掌握企业战略、人力资源管理、国际商务等方面的理论知识;注重战略管理、人际沟通、推销谈判技巧等方面技能训练。同时注重管理者的素质和能力开发,包括决策能力、公关能力、咨询诊断能力、组织指挥能力、涉外经营能力等。
3、财务方向
评论
哪个学校的人力资源管理硕士比较好?
中国人民大学的人力资源专业在全国排名第一,而且人大商学院也被誉为最懂中国企业管理的商学院。
CHO课程是中国人民大学商学院的高管培训项目,至今已经举办二十二届。所有师资均为国内外一流的人力资源管理专家!学员层次大多数也是聚集中国500强三分之一的CHO
围绕“知行合一”,从“时代洞察、战略升级、文化融炼、管理整合、组织变革、价值管理”六大课程模块安排必修和选修课程,融合教授授课、行业领袖实践分享及对话、行动学习、沙盘模拟、学员自身企业案例讨论及友好咨询、跨界参访与 HR 高峰论坛等多种教学形式达成学习目标,帮助学员们把握前沿,构建系统,认知升维,行动降维。
如果你已经参加工作了,想要进行深度学习,那你可以了解一下我们加速商学院
加速商学院
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学人力资源管理的我大学四年该有何计划?
来自人资大四狗的感慨:
人力资源管理这个专业,老实说,就业面还是挺宽的,各行各业都可以。那么问题就来了,选哪个行业呢?或者是要不要做hr呢,其实都看你在大学4年把自己培养成一个什么样的人!
1.兴趣爱好很重要,这里不是指单纯娱乐型的,是某些有专业含量的爱好,比如喜欢炒股、关注基金,音乐、ps、pr、ia、微信推文撰写排版等等,一定要找到一个有些技术含量的兴趣爱好,并且努力发展它。
2.英语特别特别特别重要,只是过4、6级基本上没有什么卵用,社会上比较认可的是雅思和剑桥,不打算出国的建议学好英语考个剑桥高级。
3.加入学生组织或者是学生社团,并且所有的工作都努力去做好,争取当“老大”。虽然你可能会说什么社团部长学生会主席什么的,也不还
Lafer
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学人力资源管理是一种什么样的体验?
生活在21世纪的我们,早已知晓这是一个人才竞争的世纪,“人才”是企业的核心竞争力,挖掘高素质人才对于企业发展极为重要。在高考结束填报志愿时,我翻着报考指南,不知是因这个专业名称稍长,更加显眼,亦或是我与这个专业的缘分,觉得有趣。“人力资源管理”这六个字率先映入眼帘,深深吸引了我。
起初,我对人力资源管理这个专业了解并不准确。最直观的理解便是在企业中管理员工,设计企业组织架构,提高企业管理经营的效率;更深一点的理解则认为人力资源管理的工作就是面试官,负责企业的招聘,是很高大上的HR。
在选定了专业方向后,我通过吉珠招生网站等途径,了解到学校坐落在观音山下,南海岸边,环境优美,拥有全亚洲最大的单体图书馆和丰富的藏书量。
学校的师资
俗人
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本科学人力资源管理,考研不考数学哪个专业好些?
题主好~我来啦~
本科人力资源管理,考研心理学,上岸后选的管理心理学与人力资源管理方向。
对于数学不擅长的同学,心理学是一个很好的选择(我就是因为数学绕道+对心理学感兴趣)
心理学分为很多个方向,其中人力资源方向对于人力资源考生最为合适和对口,毕业后可以继续从事人力资源的工作哦。
至于题主的本科是一个民办二本,又想升学,可以具体跟我说一下你的要求,我帮你参考推荐几个学校哦。
至于关于是否放弃数学,我说个我室友的例子吧
数学是投入产出比最低的学科了...做了一年的数学大部分精力给数学,也不一定就可以考出满意的成绩,我室友每天就是数学数学数学,做往年真题也都是130分左右,考试出来70多分...这只是我室友的例子哈,具体怎么
费事儿
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理科生,学人力资源管理好不好就业?
我就是理科生,做了十年人力资源,希望我的回复能给你一些参考。
首先,人力资源专业本身是文科,这个毋庸置疑。这个专业本身会涉及到很多法律条款还有很多工具和概念的使用,所以可能如果是科班出身的人做起来比非科班出身的人入门更快一些。
但是理科生有一些优势是比较适合做人力资源的点,尤其是逻辑性上。人力资源这个岗位,如果狭义的理解,就是一些人事的入离调转等基础性工作,但是事实上,人力资源越来越被现在的市场和社会所重视,人力资源的角色被慢慢的放到了企业更高的层级上去参与企业的战略决策。这个时候就更多的需要清晰的逻辑性,长远的战略眼光,独到敏感的观察力,这些都是理科生更加擅长的。
所以整体来说,人力资源的入门相对较低,但是人力资源的高端职位
Sara
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