如何识别一个能搞垮团队的Leader？

搞垮一个团队并没有想象的那么容易，首先Leader要有搞垮团队的潜力，普通Leader基本没戏。

不过呢，有时候你不逼他一把，你都不知道他还有把团队搞垮的本事。

老K工作三年的时候就开始带团队，自己一步步走来，搞垮过团队，也培养过几个搞垮团队的Leader。所以，没有人比我更懂得，如何培养一个搞垮团队的Leader。

十年树木，百年树人，培养一个搞垮团队的Leader，不能急于求成，要有一点长期主义。以下总结了8个招式，只要逐一传授给Leader，当他融会贯通之时，就是搞垮团队之日。由于招式过于歹毒，没有深仇大恨，不建议使用：

1、不躬身入局。一定要让他袖手旁观，做管理就是当官呀，要有官威，走路有风、自带BGM。尤其是基层Leader，一定让他管住自己的手。领导要高高在上，平时多听听他人的意见，然后认真记下来到底是谁对你有意见。

2、管得太细。如果Leader实在做不到第1条，那就试试这条。事无巨细、累死Leader、闲死下属。啥都替下属规划好，几点几分带薪拉屎都给他安排。要悉心指导，人都是会变的，比如我，曾经一心想着改变世界，现在不一样了，现在我只想改变贫穷。

3、捧杀他。一个搞垮团队的Leader必须向川普学习，一代懂王就是那么自信，你有办法吗？要毫不吝惜地赞美下属，就算他是个屁，也是彩虹色的，要让他觉得自己是龙卷风、是夜空中脑袋最亮的猩猩、是最咸的那条咸鱼。

4、任人唯亲。没有一起扛过枪的下属，不足以担当重任，有才华顶个屁用。告诉下属，进入社会以后，就算拼不了爹、拼不了妈也没有关系，你可以拼多多呀。搭建好任人为亲的人才梯队，离搞垮团队又迈出了一大步。

5、PUA下属。让下属像惊弓之鸟那样，活在担惊受怕之中，团队氛围处在崩溃边缘。就是要让下属们知道，永远不要和Leader吵架，因为你吵不赢的时候就挨扣绩效，当你吵得赢的时候还是扣绩效。

6、鼓励内卷。没有竞争的团队是没有战斗力的，让内卷来得猛烈些吧。鲁迅先生说过，职场上本没有内卷，Leader逼着逼着，就逼出内卷了。提加工资多可耻啊，996才是福报。不过，也要注意照顾下属的身体，听说休息不规律，对身体危害很大，所以要天天熬夜，熬得有规律。

7、对人不对事。出了事情，要就事论事，摆在台面上讨论，要对人不对事，一定要阴谋论。告诉下属，假如生活欺骗了你，不要悲伤也不用心急，因为生活不止会欺骗你，接下来还会把你摁在地上摩擦。

8、情绪不稳定。情绪是人的底层操作系统，想想你的电脑每天罢工几次，你是不是很崩溃？要的就是这个效果，团队成员每个人头上顶着一颗炸弹，你永远不知道它什么爆炸，那种酸爽，每个人恨不得马上离开这个团队。

培养一个优秀的Leader需要从各方面悉心培养，培养一个搞垮团队的leader只需要几个败笔就够了。以上8条，希望离你越远越好。

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