火车偶遇的98年校队篮球手，颠覆了我的认知

漫长回家路，我把他当作一段旅途，看看途中的风景，缓解一下压力。当然最好是想着能够唠唠嗑打发一下时间，咱是个闲不住的人。

车子渐行渐远后，看到一个小伙，身材魁梧一看就是打篮球的料，渐渐的熟悉了起来，我看着以为是学生，后面才了解是98年刚毕业一年的小伙，聊着没想到就在我公司附件，住的地方也不远，加上都喜欢篮球，渐渐的话题就多了起来。

这让我想起了工作中作为一个职场老鸟的经历：带新人。

刚毕业的新人

小伙子是98年的，做外贸运营的工作，此次五一是去南昌附件找他00后的女朋友，不得不说有前途，这不是重点，我看出小伙子是个能吃苦的人，因为到南昌后还要转车，而没有买到合适的车票，不得不在火车站待到第二天再有车过去。

小伙刚毕业也比较拮据，舍不得去住个小旅馆，而且返程的票我看到还有高铁票，他说高铁费够他做两次车了，于是他便买了需要转车的火车票，虽然折腾了些，但是毕竟节约了点，这跟我印象中的00左右的小伙还是不一样。

说到生活工作，当时我来了兴致就问道，你们做外贸肯定时间不是特别固定的，说到加班的情况，假如你在休假领导叫你去加班怎么办，他的回答：如果有急事我肯定会去的，目前这个阶段他还是想以学习为主，多学一点总是好事。

说到赚钱这些压力，他说目前他也没想着能够多赚多少钱，而且现在也没成家立业，主要是希望能够在职场中多学，然后分析市场，培养看到市场变化的嗅觉。做外贸也与政策有关，他每天做的一件事情还是看些时事政治，新闻联播！！

想起了我曾带过的新人

记得在18年的时候，我带过一个刚毕业的95后大学生，领导把他分配给我，说了大学是提前毕业的很优秀，成绩也很好，关键是C语言考了99分（满分100），我想着应该还不错，目前项目框架、基本功能我都搭建好了，于是让他跟我一起做点杂活。

项目在Linux下开发，我给了他一本Linux相关的书，在第三章有Linux的基本命令的操作、解释等等，让他熟悉一下，先把我的程序让他跑起来，后面他的学习刷新了我的认识。

原本是一个简单的命令操作，下载程序，改改小需求，没想到3天过去了，我问他怎么样，他说把书的前三章都好好的看了一遍，书前面都是讲到Linux操作系统的一些介绍等等，我问他那个小需求怎么样，结果连基本的操作都不懂。

我还是算很耐心，仔细帮他操作一遍，小需求也是说你要这样改，然后帮他改好了，说到你先把任务要完成，看前面的书解决不了问题。没想到他还不依不挠，说是要把书看完，这样才能全面了解，我没有说话，只是想到接下来我的项目可能要很艰难了。

我总结到：成绩好并不代表工作能力好，C语言考接近满分不代表能搞定一个小项目，死读书读死书的思维往往在职场中很难生存；最重要的是，求值的方法很重要，不能按照自己固定的思维去做事情。

联想到这些，还有自己刚入职场的时候走过的一些弯路，我想给职场的新人或者即将步入职场的同学几点小建议，我看的人不多，经历的也不够多，仅代表自己的一点小观点，不管对与不对，希望都能给大家带来一点用处。

给职场的新人的几点建议

学会改变思维

我们读了十几年的书，可以说大部分都有自己的学习方法，思考问题的方法，对于新事物很多时候，我们想到的是如何按照自己所学所思去解决，但往往我们可能适得其反。

从学校步入职场，很关键的一点是改变在学校里的思维，在大学中，有分数或者论文以目标，或者以小项目的功能实现为目标，但是在公司中，我们看的是结果，就像我带的那个新人，考试成绩再好，可是基本操作都不会，这是肯定不行的。

另外很重要的一点，现在大学都有很多实验室，也搞了很多比赛，很多同学都有了很多项目经验，但是往往我们在公司所做的项目最终都是需要推向市场，所考虑的不仅仅是功能，更是包括这个项目在市场的行情，可能要更改的功能、性能的要求、可扩展性以及开发周期等等因素。

所以，在我们研发的时候需要做一些目前为止看似没有用的讨论与框架搭建，我们考虑的需要更多，简单的功能实现是最基本的，所以我们需要改变那种既有的思维，想得更多，最好是把市场因素考虑进去，带着这种思维去做事情。

具体到一些细节里面，比如写代码的时候，每次我都问自己，如果我的下一任来做这个项目的时候会不会看不懂？如果这个功能要扩展或者更改一点小需求，会不会大动干戈？（做个好人，我怕被看我项目的人骂傻逼，哈哈）

不要怕吃苦

这一点我想大部分的新人都是有的，搞研发的如果初期不吃苦，不钻研，大部分是很难在技术上深耕的。

这里我想表达的是要学会正确的吃苦，我带的那个新人，其实也是很努力的，我看到他周末也在默默加班，但是用的点不对。工作没有时间让你全部学习，要把当前的任务花重点去做完，毕竟工作的输出成果不是你学了多少，而是你做了多少。

另外很重要的一点也是我们长期需要的一点就是；持续学习。寒窗苦读数十载，可能到工作了，下班了，我们会放飞自我，约着朋友喝点小酒或者周末与看看城市的风景，这是很正常的事情，但在职场初期，我们需要合理的时间分配。

工作之外的8小时尤其重要，在工作中我们经常解决了问题但是不懂得为什么解决了，而由于项目周期的关系，我们没有去深究，但是这个点在我们下班后一定要去再钻研，搞不好下次你会再遇到类似的问题，这个太正常了。

对于一些项目所需要的知识点，你也需要学习，工作之中不可能拿到一个项目就知道怎么做了，或者说会做了。可能里面很多的功能需要不同的知识点，而往往我们工作之中很少的时间是去弄懂这些的，这也需要我们提前预备，才能够在项目周期内事半功倍。

珍惜那个帮你的人

初到一个岗位，往往都会有安排，叫哪个老员工帮你更好的融入工作，或者说你可以问问谁。不一定我们都有一个人带，毕竟大家都是有工作任务的，我们也不好总是去打扰问问题。所以我们需要珍惜那个帮你的人。

这里珍惜一面说到是珍惜问问题。试想一下，如果你有一点小问题就去问，或者说是不懂的就去问，那在他看来，你要么是自己没动脑子就问，要么就是太小白了可能就让你先去了解了解一些基础。其实这样是很烦人的，没有谁愿意去教一个不懂得思考的人。

其次，要掌握问问题的方法。每问一个问题都要把这几点搞清楚。我要去做什么事情，做到了哪一步，遇到了什么样的问题或者是有什么现象，然后尝试了什么方法但是没有效果，然后怎么办呢？或者遇到层次高一点的问题，可以这么说，要解决这个问题，需要往哪个方向走，把思路搞清晰，这一点很重要。

还有一点就是问问题的时机，如果别人在忙，你去问问题，我想可能别人思考的时间都没有，会打乱别人的节奏，每次问问题之前需要眼色行事。我们可以把问题积累几个，在空闲的时候去问，注意礼貌，常怀感恩的心。当然也有很多细节，但是做人的道理大家都懂，情商在职场中也很重要。

珍惜那个帮你的人，毕竟他们本可以不这样做。

最后

很多建议大家应该都知道，我就先有感而发说到这几点，希望对大家有点帮助，如果你是职场新人或者是即将毕业的大学生，希望对你有点帮助，当然如果有什么疑问，欢迎大家互相交流。