字节前端技术岗发布+最新内部面试题

不少人对字节跳动技术岗的体系结构及级别的技术要求设置不太清楚，想去面试心里没底，下面简单介绍一下字节跳动技术岗要求体系以及为大家分享一份字节跳动的内部同事总结的完整面试题！

字节跳动的职级研发序列一共10级

不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package

会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。

就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT 们高出25%-40%。

字节跳动对技术岗的要求：

1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业；

2、 熟练掌握 JavaScript、CSS、HTML、DOM、绘图、动画、协议、安全、网络、性能优化等前端技术，对至少一种主流前端框架 ( React / Vue / Angular 等 ) 有深入应用并能够深入理解其设计原理；

3、熟悉 React Native / Weex / Flutter 等框架，有相关开发经验者优先；

4、熟悉 Express / Koa 等 Node.js 框架优先；

5、有 Android、iOS 开发经验者优先；

6、有复杂平台开发经验者优先；

7、对用户体验、交互操作流程及用户需求有一定了解；

8、积极乐观，责任心强，工作认真细致，具备良好的服务意识，具有良好的团队沟通与协作能力；

9、热爱前端技术，有较强的学习能力，有强烈的求知欲、好奇心和进取心，能及时关注和学习业界最新的前端技术。

这些其实都需要我们掌握的。

绩效考核与晋升

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。

每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式：头条是双月OKR，可以在lark 上看到所有人的OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。

360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。

字节跳动内部面试题（含答案）：

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