刚刚！996违法！人社部、最高法最新官宣

近年来，在一些企业，“996”成为“常态”，甚至在一些行业中，“白加黑”“5+2”成为一种“工作氛围”。

▲此前“996.ICU”项目受到大批程序员的响应

“996”工作制违法吗？劳动者如拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？

8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

在第一宗典型案例中，张某于2020年6月入职某快递公司，公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

两部门指出，本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

在第二个典型案例中，张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”

半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。

某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

人社部和最高法发布的案例显示，仲裁委员会裁决，这笔加班费要支付给员工。

两部门指出，法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则要承担违法后果。

这个话题也很快登上微博热搜。网友看后表示：朝九晚五才是最正常的，员工不是机器，是活生生的人，是人都要休息。