中国宏桥集团有限公司
历程
二零一三年，中国宏桥在逆势中依然坚持积极的业务发展策略，进一步扩大产能，以持续巩固集团在中国铝行业的领先地位。截至2013年12月31日止，集团拥有铝产品总设计2,956,000吨（2012年：2,016,000吨），产能按年增长约47%。
中国宏桥集团
发展
在下游产业链方面，本集团继续开拓高端铝加工产业，丰富产品种类。同时，集团更积极与多家大型企业展开合作，包括与业内知业签订未来长期，建立双方互利共赢的，不仅有利于集团提早锁定产品买家，而且随着当地铝规模的扩大，这一模式将会对集团未来的业务发展起到越来越明显的带动作用。
中国宏桥集团
本集团将继续坚持推进「铝电一体化」和「上下游一体化」的产业模式，准确把握市场机遇，优化环境，为股东创造更为理想的收益和回报。
大事纪
企业管治
内部监控
董事会对本公司的内部监控系统的效用负责。本公司已采取相关措施，以防止资产被未经授权挪用或处置、控制过度的、保存妥善的、以及确保业务上使用或向外公布的财务数据均属可靠。本集团就截至二零一三年十二月三十一日止的年度聘任了外部内控顾问就本集团的内控进行审阅并提供意见。本公司已与该等外部内控顾问就内控问题进行商讨并不断完善了本集团的。本公司各合资格管理人员按持续准则维持及监察内部监控系统。
已对本集团内部监控制度进行检讨，当中涵盖财务、运营、合规程序及功能。
董事委员会
本公司已成立以下三个下属委员会：审核委员会、及。董事委员会将根据董事会所界定的书面职权范围履行职责。
审核委员会
本公司已成立审核委员会，并按上市规则第3.21条及上市规则附录14所载常规守则第C3段的规定界定其书面职权范围。审核委员会成员包括三名（即韩本文先生、邢建先生及陈英海先生）。韩本文先生为审核委员会的主席，彼具备上市规则第3.10(2)及3.21条规定的合适专业资格。审核委员会的主要职责为协助董事会就本集团的程序、内部监控及风险的提供独立意见、监察审核过程以及履行董事会指派的其他职务与职责。
提名委员会
本公司已成立提名委员会。提名委员会的现有成员包括张先生、韩本文先生及邢建先生。邢建先生为提名委员会主席。的主要职责为向提供建议以填补董事会的空缺。
本公司已成立薪酬委员会，并按上市规则附录14所载常规守则第B1段的规定界定其书面职权范围。薪酬委员会成员包括两名（即韩本文先生及邢建先生）及一名执行董事（即张先生）。张先生（执行董事）为薪酬委员会的主席。薪酬委员会的主要职责包括（但不限于）：(i)就董事及高级管理人员的整体薪酬政策及架构以及就为制定该而设立正式透明的程序向董事提供推荐建议；(ii)厘定本公司董事及的具体薪酬待遇条款；及(iii)透过参考董事不时议决的公司目的和目标审阅及批准与表现挂钩的薪酬。
人才理念
人才战略
优秀的人才是实现本集团的基石，是企业的动力。本集团以科学的人才培养方法、有效的、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，让每一位员工都能在我们这个集体中充分体现，达到个人与的最大契合，员工与企业共同成长。
用人原则
适者为才 尊重价值 以人为本。
人才理念
本集团推崇“拼搏进取、求实创新、快速高效、勇争一流”的，注重员工的品格和能力，要求员工具有敬业精神和开拓能力，强烈的和责任感，具有，倡导精神。 本集团以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台，“以德取才、以能用才、以需育才、以信留才”的实现员工与企业的和进步。
现任领导
董事会包括9名董事，即执行董事、（张波母亲）、张瑞莲，杨丛森（张波妹夫）、张敬雷、，以及、、。
企业荣誉
2020年1月9日，发布《2019胡润中国500强民营企业》，中国宏桥集团以市值320亿元位列第229位。
2020年5月10日，“2020”排行榜发布，中国宏桥排名第60位。
2020年5月13日，中国宏桥名列2020福布斯全球企业2000强榜第978位。
2021年7月，发布，中国宏桥集团有限公司排名第131位。
2021年9月25日，入选“”榜单，排名第254位。
2021年10月，入选2021，排名第392位。
2022年5月，入选福布斯榜单，排名第655位。
2022年7月，位列2022年《财富》中国500强排行榜第118位。
2023年1月，胡润研究院发布《2022胡润中国500强》，中国宏桥排名216。
2023年7月，上榜2023年《财富》中国上市公司500强排行榜，位列第105位。
2023年7月，位列2023年《财富》中国500强排行榜第174位。
2024年7月，入选2024年《财富》中国500强排行榜，营收18,875.5百万美元，排名第174位。