公司简介
公司正门
抚顺新钢铁有限责任公司抚顺新钢铁有限责任公司位于抚顺市望花区沈抚南线18号，毗邻沈阳市，处于资源丰富、强、技术高的的核心地带，是东北三省主要的生产骨干企业之一。
抚顺新钢铁有限责任公司
企业于1958年由辽宁省创建，2005年10月，经成为民营控股股份制大型。新钢铁目前具有年产铁240万吨、260万吨、40万吨，钢材260万吨的综合，主导产品筋、高速线材、、优质、圆钢、管坯等均按国际标准生产，1999年10月通过ISO9002质量体系认证，螺纹钢产品为首批，荣获国家冶金产品实物质量“金杯奖”。 产品远销美国、韩国、日本、等。于2005年10月参与企业改制，控股抚顺新钢铁有限责任公司。转制一年多来，实现了企业平稳过渡和和谐发展，成为辽宁省国有企业成功改制的样板和典范。2006年全年产铁207万吨，同比提高25.9%；产钢222万吨，同比提高32.2%；产材186万吨，同比提高31.8%；实现58.6亿元，同比增加38.2%；上缴税金4.16亿元，同比增加289%；由改制前亏损396万元，提升到盈利3.19亿元，全面完成了对地方政府的改制承诺。
集团实力雄厚：在世界钢铁企业排名第49位，名列中国500强企业第168位，中国钢铁企业排名第17名，中国盈利500强企业第78位，2007年建龙集团实现年销售收入223.61亿元。二OO六年建龙集团被评为最具社会责任二十强的中国企业之一，企业主导产品螺纹钢筋首批获得国家产品质量免检证书，并获全国冶金行业“金杯奖”、辽宁省，成为螺纹钢首批进驻期货交割品牌之一，是抚顺市第一家成功申请国家出口一类企业资质的企业。
地理位置
抚顺新钢铁有限责任公司
厂区位于抚顺市，紧邻市，厂区距沈阳只有20分钟车程，随着辽宁省推进“开通后，厂区到沈阳只需7分钟。目前很多新钢铁员工已定居沈阳。 产品优势明显：目前我厂、、钎具钢等均按及客户标准组织生产。产品在1999年通过，并先后获得国家免检证书及国家冶金产品实物质量“金杯奖”。产品畅销全国，不仅在享有盛誉，还远销韩国、日本、印尼、及等。在2006年成为抚顺市第一家获得国家出口一类企业资质的企业。
薪资待遇
抚顺新钢铁有限责任公司
新钢铁坚持“用、给一流待遇、创一流企业”，导入国际先进的，制定并执行富有市 场竞争力的薪资政策。2006年员工年平均收入比2005年同比提高36%， 2007年比2006年同比提高39%；根据改制方案，公司员工享受国企时期全部福利，不仅依法缴纳“”，而且还免费提供午餐。同时还率先在辽宁省进行了取暖费货币化改革，全体员工无论男女、有无住房都可以享受到2040-3640元不等的取暖费。2007年，公司被、等四家单位联合授予“”称号，被市政府授予“履行优秀企业”；被抚顺市评为“管理工作先进单位”。为了实现与相和谐，公司每年投入培训资金200多万元，制定并启动全员提升、，与联合开办班，员工的得到快速提升。
政府支持
抚顺新钢铁有限责任公司
2007年新钢铁上缴税金6.5亿元，同比提高156%，一跃成为抚顺市第一。两年间，公司先 后6000万元，实施了转炉除尘、污水处理三期工程等47项环保项目；相继完成了余热发电等10余项；2007年，企业顺利通过ISO10041；吸纳社会再就业及安置退伍转业军人共1621人；分5年出资1500万元设立“抚顺新钢铁”，用于对抚顺市的扶持。2008年5月7日抚顺新钢铁获得首届“最受尊敬企业”。改制成功使新钢铁成为抚顺市在过程中最为耀眼的新的经济增长点和安置的主要企业之一。因此，抚顺新钢铁的发展也得到了辽宁省和抚顺市政府的鼎力支持。现任辽宁省张文岳等领导视察抚顺新钢铁时语重心长地说：“民营企业的最大优点是实现了产权主体多元化，民营控股机制灵活，省、市政府支持你们发展，也鼓励你们发展。”
未来前景
高线
着眼于长远发展和环保的需要，公司将紧紧抓住国家的良好契机，在“十一五”期间逐步淘汰落后工艺，、设备、产品全面升级，力争在未来2-3年时间内完成搬迁改造项目，成为东北原料基地。该项目已列入辽宁“十一五”期间十大重点项目之一。未来的新钢铁必将成为“精品建材基地，优钢领域的先锋”。
因公司发展需要，本着尊重人、培养人、激励人、成就人的，高薪诚聘英才，欢迎您到
目前状况
遵循“只争第一、点滴做起”的，抚顺新钢铁以“精细化管理、精益化运营”为核心理念，通过推行，推动管理变革，完善工装，导入先进和卓越，建立起管理创新和技术创新的，核心竞争力持续提升。企业三年累计上缴税金总额超过了改制前47年向国家上缴税、利的总和，至2010年，已经连续五年名列抚顺市纳税前3位，主要均居全国75家大中型钢铁企业前列。抚顺新钢铁始终秉承“三个和谐”发展理念，一是与员工利益相和谐。坚持绩效导向，通过的方式，不断提高员工薪资部分，员工年平均收入由转制前不足15000元，提高到2010年的50000元。以的形式设立激励奖金，根据按比例提取奖金数额。时期，兑现“不降薪、不裁员、不放假”的承诺，确保员工工资奖金的正常发放，保证员工的工作和生活稳定；二是企业发展与员工发展相和谐。抚顺新钢铁以成就员工事业梦想为，实行“双轨晋升机制”，针对不同的岗位建立相应的通道，开辟人才实现的空间。与东北大学联合举办学历教育班，针对不同专业、不同层级开展各类培训，促进员工素质提升。通过开展、，实现员工与企业共同成长。5年向协会提供活动资金39.8万元，协会会员由最初500人发展到2100人； 三是企业进步与社会责任相和谐。抚顺新钢铁坚持可持续发展经济增长模式，致力于环境友好型企业建设，陆续实施了80余项环保，污水、粉尘等主要环保指标均实现达标排放，通过了、和职业安全健康管理体系国家认证。企业分5年出资1500万元成立了“抚顺新钢铁爱心基金”，用于对抚顺市弱势群体的扶持，捐资300万元修缮抚顺市望花区雷锋路西段。企业先后被授予全国模范劳动关系和谐企业、、中国节能、辽宁省奖状、辽宁省最受尊重企业、辽宁省首届省长奖、辽宁省守合同重信用企业等荣誉称号。展望未来，抚顺新钢铁将以走向卓越、成就和谐为目标，与沈抚同城化，从出发，向规模化、专业化、高档化和方向发展，通过装备升级、、提升产品档次，建设精品建材基地，把新钢铁打造成为一家引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的百年企业。
企业荣誉
“2019中国民营企业制造业500强”发布，排名第398位。
2022年3月18日，抚顺新钢铁有限责任公司工作室入选辽宁省拟推荐名单。
2022年4月13日，抚顺新钢铁有限责任公司精细化管理工作室入选2022年全国工人先锋号拟表彰对象公示名单。
2022年4月，抚顺新钢铁有限责任公司精细化管理工作室入选2022年全国工人先锋号
