惊了!库克年薪近1亿美元,是苹果打工仔的1447倍

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共 3445字,需浏览 7分钟

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2022-04-16 00:05

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来源丨新智元

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  新智元报道  

编辑:桃子 拉燕 好困

【新智元导读】猜一猜美国科技公司CEO员工薪酬比到底有多离谱。

 

CEO拿高薪,这好像是一件想当然的事情。
 
很多科技巨头公司的市值可能突破了数千亿甚至万亿美元,而这些公司CEO拿的钱,同样也是笔天文数字。
 
不如先看看我们熟悉的美国科技大厂CEO薪酬如何?

CEO员工薪酬比大起底


以下是2021年全世界知名度最高的科技公司CEO一年的总薪酬:
 
安迪 · 贾西(亚马逊)
 
去年,Jassy总共挣了2.127亿美元。他和亚马逊普通员工的薪资比为6474:1.在这份CEO薪资榜单中遥遥领先。
 
亚马逊在公布的报告中强调,基本所有的收入都来自他升任CEO后获得的公司股票。这些股票将在10年授予。
 
 
库克(苹果)
 
库克去年一共拿到了9873万美元薪资,他和苹果普通员工的薪资比为1447:1。
 
另外,鉴于大部分苹果公司的劳动力都在各零售店工作,苹果在财报中表示,这个比例和别的公司比不了。
 
 
纳德拉(微软)
 
纳德拉去年薪酬共计4985万美元,和普通员工薪酬比为282:1。
 
 
里德 · 黑斯廷斯(Netflix)
 
黑斯廷斯去年薪酬共计4082万美元,和普通员工薪酬比为201:1。
 
 
泰德 · 萨兰多斯(Netflix)
 
萨兰多斯去年薪酬共计3834万美元,和普通员工的薪酬比为190:1。
 
虽然萨兰多斯和黑斯廷斯的基本薪资都是346万美元,但他们所持有的股票数量并不相同,所以总薪资存在差异。
 
 
帕拉格 · 阿格拉瓦尔(Twitter)
 
阿格拉瓦尔去年薪酬共计3029万美元,和普通员工薪酬比为130:1。
 
阿格拉瓦尔去年11月从前CEOJack Dorsey手中接棒,披露的薪资数据是他接受的年薪方案。
 
 
黄仁勋(英伟达)
 
老黄去年薪资共计2374万美元,和普通员工的薪资比为109:1。
 
 
扎克伯格(Facebook/Meta)
 
小扎去年薪资共计2682万美元,和普通员工的薪资比为92:1。
 
Facebook在披露的数据中强调,扎克伯格去年的收入几乎全部来自他的个人债券。他并没有额外的股票收入,并且他的基本薪资是1美元,这是个非常出名的事实。
 
然而他控制着Facebook56.9%的股份,是全世界最富有的人之一。
 
 
Sundar Pichai(Alphabet/谷歌)
 
Pichai去年薪资共计632万美元,和普通员工的薪资比为21:1。
 
有意思的是,根据EPI的数据,这个薪资比和1965年的一样。
 

增速赶超股市


很显然,这并不是惯例。
 
根据美国经济智库近期发布的研究显示,上个世纪60、70,甚至80年代,CEO挣得和普通员工差不多,基本就挣个薪资中位数。
 
40年来,CEO挣得钱涨了1300%还要多,如今CEO的薪资平均数达到了2400万美元。相比之下,普通员工的工资才涨了12%。
 
这份由EPI(Economic Policy Institute)公布的报告显示,自1978年以来,CEO的薪酬直接飙升了1322%。
 
就拿2020年来说,CEO的薪酬是普通工人的351倍。
 
报告地址:https://files.epi.org/uploads/232540.pdf
 
这份报告计算了350家美国最大的上市公司CEO的平均薪酬,具体数据来源1992年-2020年的S&P ExecuComp数据库以及华尔街日报发布的可追溯到1965年的选定年份的调查数据。
 
以下为报告主要发现:
 
  • CEO薪酬增长(1978-2020年)
 
使用当前薪酬衡量标准,从1978年-2020年,顶级CEO的薪酬增长了1322.2%。在此期间,最高CEO的薪酬增长速度比股市增长快60%,远远超过了普通工人年度薪酬18%的缓慢增长。
 
  • 新冠大流行期间CEO薪酬增长(2019-2020年)
 
新冠疫情下,首席执行官薪酬的大幅增长是显著的。尽管有数百万人失业,但CEO的实际薪酬在短短一年内增长了18.9%。那些仍然在职的工人的典型薪酬在那一年却上涨了3.9%。
 
  • CEO与员工薪酬比率的变化(1965-2020年)
 
1965年CEO与工人的薪酬比率为21:1。2000年达到峰值366:1。2020年该比率为351:1。不管怎么说,这一比率已经远远高于上世纪60-90年代任何时候。
 
 
  • CEO薪酬构成的变化
 
CEO薪酬的构成正在从使用股票期权转向使用股票奖励。2020年,既得股票奖励和行权股票期权总计2010万美元,占CEO平均已实现薪酬的83.1%。
 
那么,CEO薪酬都是由哪几部分构成的呢?
 
其薪酬中与股票相关的部分在总薪酬中占很大比例,并且不断增加。
 
2016年股票奖励和股票期权占总薪酬的73.1%,占2020年总薪酬的83.1%。
 
 
从2016年-2020年,这些股票相关部分的增长是首席执行官实现薪酬总额从1720万美元增长至2420万美元的主要原因,增长率是40.5%。
 
在薪酬中与股票相关的部分中,股票奖励占了越来越大的比例,而股票期权在CEO薪酬中所占的比例随着时间的推移有所下降。
 
正如 Clifford (2017) 解释的那样,公司决定在CEO薪酬方案中从股票期权转向股票奖励的决定背后有一个简单的逻辑。
 
有了股票期权,CEO们只能获得收益,如果股价上涨超过最初授予的期权价格,他们就会获得收益,而如果股价下跌,他们不会损失任何东西。
 
因为,他们没有什么可失去的,并且可能会获得很多。因为这可能会导致持有期权的 CEO冒大风险来推高股价。
 
另一方面,股票奖励可以促进CEO的目标与股东的目标更好地保持一致。股票奖励在给予或归属时具有价值,并且可以随着公司股票价格的变化而增加或减少价值。
 
报告中还写道,「关键在于,CEO上涨的薪资并不能反映出CEO的价值确实上涨了,实际情况是CEO利用他们自身的权力提高了自己的薪资。」
 
同时,报告中还提到,CEO薪资的涨幅远比股票市场的涨幅大得多。40年里,CEO薪资比标准普尔500指数增长了817%。
 
自该研究发布以来,CEO的薪资还在大幅度上涨。
 
去年,92名Facebook员工挣得钱加总才和扎克伯格挣得一样多,而1500名苹果员工薪资加总才和库克挣得一样多。
 
人生大赢家,永远不是打工人。


参考资料:
https://www.businessinsider.com/ceo-pay-for-big-tech-companies-like-facebook-amazon-apple-and-google-2022-4
https://www.epi.org/publication/ceo-pay-in-2020/
https://www.cnbc.com/2021/09/15/in-2020-top-ceos-earned-351-times-more-than-the-typical-worker.html
https://www.epi.org/publication/ceo-pay-in-2020/


-End-

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