曝光一下不发年终奖的企业..-轻识

在某脉上看到了一个热帖：请大家曝光一下不发年终奖的企业。

下面洋洋洒洒五百多条评论，涉及到收入这块，我们打工人还是很关心的。

曝光了很多今年年终奖惨淡的公司，不乏一些耳熟能详的公司，国企、私企、银行都有，我把帖子的链接放在阅读原文了，感兴趣可以看看。

发散开来谈一谈 ，随着经济下行，这几年互联网也不是什么香饽饽了，以往过年回家，不少有孩子的亲戚都会过来询问要不要报考计算机专业的问题，而现在，他们更多的是希望让孩子报考师范院校、医科院校，这是很多人眼里的铁饭碗。

亲戚家的孩子，之前考了普通一本的分数，还不错，他父亲让孩子报考了专科公安院校，现在出来后，回到离家很近的城市当交警，待遇很不错，之前我还觉得可以去一本却去了专科可惜，现在也忍不住夸赞这个决策链路太明智了。

这个小伙现在已经工作两年了，做人民警察有荣誉感，待遇也好，离家还近，做四休一。

因为警察也是可以轮岗的，我问他之后想要到什么岗位上去，他说还是在交警一线岗位上多干几年，在基层岗干收入高，对于之后的升迁也有帮助，现在多吃点苦，为以后的事业打基础。

我看着晒得黢黑的他，说话从容，眼里有光，想着这种状态以及对于未来的规划，是多少在大城市里的打工人所不曾拥有的，挺好。

现在很多在大城市大公司的打工人，当年的高考都是家里的佼佼者，大部分甚至都是家族里分数最高、学校最好的天之骄子，来到一线后，人才密度太高，发现自己什么都不是，逐渐适应了之后，整日在各类规章制度、业务目标的限制下，和螺丝钉是无异的。

被螺丝钉化是有些可怕的，经济好的时候，都不是事，需求旺盛，哪都需要螺丝钉，工资都很高，日子看起来很有奔头。

当处于这个下行周期，被螺丝钉化之后，掌握的技能和自身所能适应的领域非常有限，一旦失业之后，想要找到同岗位的工作很困难，因为哪哪都不需要人，都在降本增效。

避免被螺丝钉化是我们每个人都应该学习的人生课题，螺丝钉意味着被限制，一旦被限制住了，我们就很依赖于当前体系的规章制度，不关注这个社会上的风云变幻，而公司作为雇佣资本方，是很看重ROI的，一旦认定我们ROI低之后，就会动用各种方式让我们出局。

可以尝试着问自己几个问题：我会不会失业？什么时候会失业？失业了我还能干什么？

这可不是什么自我PUA，这叫做未雨绸缪，为什么常有中年人自嘲说活得不如狗，人到中年，什么压力都来了，职场学习力、竞争力下降，失业的压力；赡养父母、抚养子女的压力；身体机能退化、健康的压力。

提前多想一点，就能够避免十年后的困境，我愿意现在去思考这个问题，在人生最有活力的时候多积累本钱，而不是三十多岁时被迫面对这些问题。

拿我自己举例，我时常说，我们需要有一份自己的副业，副业不是说能挣多少钱，而是说保留一个机会、一个希望。

我从读研的最后一年，就开始做自媒体、投资方面的学习和实践，就开始在收入方面，研究三驾马车的理论，一个健康的收入包括：主业 + 副业 + 投资。

如今，几年过去了，我现在能达到的一个状态至少是，我不会担心自己失业，即使最坏的情况发生了，我失业了，我也能够很好的养活自己，我的自媒体账号公域积累了二十多万读者，私域有三万多微信好友，随便选择一个适合自己的垂直细分方向，筛选并服务好一小波人，我能够养活家庭。

扯了很多，总结下来就一句话，经济好的时候，选对方向，干就完了；经济差的时候，要给自己一个备用计划，俗称PlanB，能够有个兜底有个安心。

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