不卷了，润荷兰了-轻识

之前我们分享了两篇朋友小李在荷兰的工作和生活体验，我才发现很多同学也对国外的工作机会很感兴趣，追求生活工作balance。

往期文章回顾：

我在荷兰做程序员的体验

国外发达国家码农是真混得好么?

今天再来一篇干货，与你分享程序员如何润美丽的风车之国荷兰，以及在荷兰的日常生活指南！

码农无论是润哪个国家也可以参考本指南，因为过程大体相同。但是本文会着重描述荷兰，毕竟我了解得更多一些。更多内容还可以访问作者“小李在荷兰”的个人博客：

https://xiaoli.nl

本文背景

基于最近收到的咨询问题，打算写一篇汇总性的文章，减少我重复性的劳动。毕竟我也需要时间养家糊口，需要看书刷题学习提升自己，而且等休渔期过了我还要去钓鱼呢。

自我评估

可以通过我下面列举的条目，自我评估适不适合润，或者说需要做哪些准备工作：

目的：明确知道你为什么要润，权衡过润与不润的利弊后你倾向选择润。自测：生活重要还是多收三五斗重要？

语言：能看懂英文的职位描述和面试题吗，可以通过英语进行交流吗？包括但不限于：电子邮件，聊天工具，面试沟通，工作沟通。特别地，举例：可以用英语描述算法复杂度/数学运算/算法名称吗？能用英语介绍你的项目经验吗？自测：这个算法的时间复杂度指数级的，怎么表达？

学历：很多码农的岗位都要求本科或本科以上，所以有一个本科学历很重要。

背景：有没有比较亮丽的工作背景，比如曾在知名的国内企业或外企工作过？这一点特别影响你是否获得面试机会。当然，如果你能力特别好，也可以通过找人内推解决。

技能：主要包括两个方面：算法技能以及项目经验。也就是面对我们常说的算法面试和系统设计面试。那么更直接一点说，你刷了多少题？系统设计面试的形式你有没有了解？有没有针对常见的系统设计问题进行练习？

看完后你可能会说，这么复杂？如果有这能力我为什么要远走他乡？那么，请重新审视第1项：“目的”。

如果想不明白，或许你可以参考我以下的问题：

1）如果是薪资问题，当前的薪资可以持续拿多久？也或许可以比较一下时薪？

2）如果超过35岁后被优化，你的选择是？

3）在工作所在地有户口吗？买房了吗？

4）有小孩了吗？孩子教育资源符合你的要求吗？

每个人的理想生活状态不同，每个人的具体情况也不同，选择适合自己的更重要。如果你还是觉得润出去符合你的选择，那么请继续往下看。

如果你有意去润，但是你目前的状况距离上面提到的“自我评估“有很大差距，我会建议：

直接放弃 or 设立目标，一步一步去准备

比如说，如果你还在30岁以下，即使差得很多你依然有很大的机会，只需要设立目标按部就班地一项一项达成就好了。如果你超过35岁还差很多，我会建议你找个外企，这样有更多机会提高外语水平。同时寻找内部Transfer的机会或者给自己更多时间去刷刷题。

准备工作

英语

我是个英语渣渣，所以不能给大家分享太多这方面的经验。列出此项主要提醒大家，这个是润出去的重中之重。我现在也没有停止英语的学习，后面我或许会根据我收到的问题完善此部分。

刷题

这方面我也是渣渣（惭愧），主要我身边的人太强了，我自愧不如。大家多去刷LeetCode吧，没啥好说的，可以多去看看刷题牛人的经验。

系统设计

这个方面我觉得我做得还不错（也仅仅相对于我自己前面两项）。有很多针对这方面的材料，后面我想到了慢慢补充。

既然评论区有人提到系统面试，我优先补充一下这部分，更新一下最新的心得：

问对的问题，要问问题去搞清楚面试官想考什么，确认要解决什么问题。如果搞对了这步，是很大的加分项（相当于日常工作的需求分析）。

由简入深，先抛出一个简化版的方案，然后和面试官交互性地深入展开。这样的好处是进一步确认你对问题的理解以及你的方案是否正确。

尽情表演，通过1和2的预热确认，现在是你展现的最好时机了。根据自己的经验给面试官提供多个方案，并阐述各个方案的利弊（要以数据驱动，因而你需要进行数据估算），适当地加入一些专业术语比如什么负载均衡啊，主从啊，单点故障啊，缓存策略啊，反向索引等等。总之，该你上场表演了

接纳建议，在面试过程中，面试官的任何建议都要重视。面试官给出建议有很大可能是因为你搞错了！他在尝试把你拉回正确的道路上（不排除有些没道德的面试官会使坏给你埋坑的，我们不讨论这种情况）。当然，面试官也不是一直都正确的（我就曾经说服过面试官是错的，结果评分很好，但是尽量不要冒这个险）。

看到了吗？为什么英语是重中之重：英语不好的话说不出来不是？关于学习材料方面以后我会逐步补充。

海外求职

主要途径有：

主动出击，自主投简历

守株待兔，等公司招聘专员/猎头主动联系

内推 + 内部应聘

主动出击

这个一般是到自己感兴趣公司的官网浏览查找合适的职位，或者去Linkedin上查找合适的工作岗位，然后投递简历去应聘。老实说这种方式效果不好。

守株待兔

这个首先要完善自己的Linkedin档案，等待公司的招聘专员或者猎头发现。这里有一些技巧：

1）关注你喜欢的公司，以及职位

2）和你感兴趣的公司员工建立联系

内推

找认识的人内部推荐。这是外部招聘最好的渠道了，因为有推荐人的帮忙你可以很容易通过简历面，得到面试机会，而且内推人还可以帮助你更快地得到反馈信息。当然，打铁还得自身硬，最终结果还得取决于自己的能力。

朋友们，攒人品很重要，切记！

内部应聘

也就是我们常说的内部transfer。简单来说，就是先加入在国内的外企，然后申请该外企海外总部的职位（或者其他分部），成功后润出去。比如我们熟知的码农移民中转站（A打头的那家），很多人就是通过它出去的。

这个方式的难易程度决定于很多因素，而且也是有风险的。也可能需要一定的社交技巧，所以，别忘记提升自己的软技能。

画外音

写到这里让我回想起很多往事。海外求职真的很难，我由衷佩服那些完全通过自己能力找到工作，然后去海外入职顶尖公司的软件工程师（请收下我的膝盖）。我说很难不是劝大家止步，只是想告诉大家这个过程有可能会很坎坷，需要毅力，需要耐心。另外还听到不少人感叹：还是码农好啊！其实我想说，你是看到了码农拥有的，但是没有看到他们努力的过程！

而且，码农海外求职的竞争对象是全球码农！你只要意识到这个事实就会明白竞争会有多激烈。

荷兰薪资

这里特别指荷兰码农的薪资。为了避免抬杠，具体请参考这篇文章：

https://blog.pragmaticengineer.com/software-engineering-salaries-in-the-netherlands-and-europe/

更多精彩生活，可以点击文章末尾的“原文链接”，继续浏览“小李在荷兰”的其他文章。

免责声明

本文分享的信息仅基于个人的生活经验及体验，因而难免有所偏颇。本文观点不代表他人，主要目的是帮助有需要的读者。本文作者不承诺信息的准确性以及时效性，仅供参考。

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