2640 万的天价离职赔偿！
在网上看到一则新闻，挺惊讶的。觉得这件事跟每个职场人都有关系，所以跟你们聊聊。
事情是这样的。
前科大讯飞员工陆某离职后加入腾讯，之后被前公司以违反竞业协议为由告上法庭，索赔 2640 万。
陆某之前以联合创始人的身份创办了一家公司，2015 年的时候被科大讯飞全资收购，自己以 50 万年薪入职科大讯飞并负责原有业务和产品。
2019 年的时候，陆某因为个人原因离职并与前东家签署了竞业协议。其中有一条是要求离职后 2 年内不得担任从事竞争业务的公司或组织的董事、管理层人员、顾问或员工。
但是没过多久，科大讯飞的人发现陆某以腾讯某业务总经理的身份参与了一些行业会议，并确认其已入职腾讯上海分公司。
随后，科大讯飞将陆某告上法庭并要求赔偿 2640 万。经一审裁定，法院判决陆某赔偿科大讯飞 1200 万并要求其立即从腾讯上海公司离职。
陆某认为自己没有违反敬业协议，也没有从事跟前东家业务相关的具体产品工作。于是，发起了上诉，等待二审的进一步裁定。
但在科大讯飞看来，不管是不是从事对应的具体业务和产品工作，只要进了有竞争关系的公司，都属于违约。
这天价的离职赔偿，也是让我开了眼界了。
注意，上面提到的违约有两个不同的理解。第一种是针对具体产品的竞业，第二种是针对竞品公司的竞业。
举个例子，你在前公司是做电商 WMS 产品的，到新公司后仍然做同样业务的 WMS 产品，那就属于第一种。但是如果你到新公司后做的是会员产品，但新老东家在业务上存在竞争关系，那就属于第二种。
在陆某的理解里，自己属于第一种情况。在科大讯飞的理解里，陆某属于第二种情况。
关于竞业协议，很多公司在入职的时候就会和员工签署，很多人都不是很关注，以为拿到 offer 签了劳动合同就万事大吉了。可是，很多的坑都藏在了竞业协议里。
如果你仔细去看一下就会发现，如果按照竞业协议的要求，只要你从这家公司离职，基本上行业内的相关公司你都没法加入，只要加入，就算违约。
比如互联网公司，不管你入职任何一家公司，只要有竞业协议的，竞业列表上基本把业内所有知名或不知名且有竞争关系的公司都列上了，并且有一个竞业锁定期，通常是两年。
也就是说，你要是入职了某家互联网公司，一旦离职，你就至少两年没法在这个行业里混。
有人可能会说了，即便如此，但是还是有很多人在不同的大厂之间跳槽啊，而且他们都存在竞争关系，这又是怎么回事？
确实如此，以前我在京东的时候，有很多同事离职后就去了阿里，做产品的、做技术的、做设计的、做运营的都有。
按照京东的竞业协议，阿里显然是头号竞争对手，而且入职的时候就已经签了。
那么，这些人就不怕么？就明目张胆的违反竞业协议么？
其实，并不是大家不怕，而是这里面有一个维护成本的问题。
公司越大，员工进进出出的数量就越多，每一个员工离职的时候都没有义务告诉前东家自己接下来的打算，公司也不会花时间经历去追踪员工后续的走向。
作为招聘方来说，他们需要的是有经验的人才，竞品公司的人才显然是首选。
所以，一方懒得去追，一方抢着要，而且彼此都是来回交换人才，所以大家就默认不去追究竞业协议的限制了。
尤其是对于大部分普通员工而言，你能掌握的信息少，公司也不会大费周折去为难你或者找你麻烦。
但是，对于高管或者掌握核心机密和信息的员工，公司就会特别重视，也会寻求法律的武器保护自己的权益。前面提到的陆某，就是一个例子。
很多人在不同大厂之间来回跳，有的甚至是一年一跳，而且从事的都是自己本领域的专业工作。
按理说，他们都在一定程度上违反了竞业协议，但基本没有人去查，这似乎已经成了一种大家默认的共识。
通常情况下，竞业协议是可以在离职的时候再签署的，但有的公司会在员工入职的时候就要求签署。
对于这种入职签署的情况，大部分人都不会拒绝。好不容易面试过了拿到 offer，因为这个拒绝的概率还是非常低的，公司也正是拿捏住了这一点。
但是，凡是涉及竞业协议的，最好还是仔细看看，有不合理的及时提出，尤其是你未来走上高级岗位后，这东西发挥的作用就会越来越大。
所以，别太把竞业协议当回事，但也别把竞业协议不当回事。
职场人的生存本来就不容易了，千万别再因为这样的事儿坑了自己。
1200 万，放在谁身上都肉疼啊！
················· 唐韧出品 ·················
上次在文章后面留了一道产品思考题，说这三种不同的产品布局方式，有什么区别？
从不同人的回答中，也看到了几种不同的思考方式。有的第一眼看到的是功能、有的第一眼看到的是形式、有的第一眼看到的是结构。
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