西贝创始人谈996：996不算什么，我要求西贝员工715

一直以来，互联网公司996、007的工作制度就一直备受吐槽。最近，西贝创始人贾国龙自曝称，自己一直以715工作制来要求公司员工。

说起西贝品牌，大家一定不会感到陌生。疫情期间，很多以线下经营模式为主的餐饮业都受到了不小的冲击，西贝就是其中之一。今年2月时，西贝品牌全国范围内超400家连锁店面临停业，数万名员工或被辞退或停薪留职，西贝营业额迅速下降，亏损严重。在这种情况下，西贝选择通过提高产品单价的方式来挽救被疫情冲淡的经济。当时，西贝单品价格上涨引发众多消费者不满，西贝创始人贾国龙甚至在社交平台上公开"哭穷"，向广大消费者诉说品牌的不易。最近，西贝创始人又在社交平台上发文表示。业界传说的996并不算什么，西贝一直践行的是715、白加黑、夜总会式的工作方式。所谓715，也就是每周工作时间为七天，不分白天和晚上，每天工作15个小时，甚至有时候半夜还会经常开会。

贾云龙表示，正是西贝这32年以来一直践行着这样的标准，坚持服务好每一位购库顾客，才有了西贝品牌今天的成绩。贾云龙称，"西贝品牌已经践行715工作十几年了"。

但是，网友们似乎对这种打鸡血式的动员并不买单。其实现在市面上很多大型互联网公司、IT行业，以及一些对人才要求比较高的行业中，年轻员工都很难在工作之外有自己的生活空间，就连难得的假期和休息日也都是被工作填满的，这严重影响了员工的生活质量。

在企业发展理念上，老板和员工所站的角度不同，各自代表的立场自然也不一样。老板可以每天24小时、每周七天、一年365天不间断宫锁，是操心自己的事业，但是员工本质上只是企业的打工者，拿钱干活，不应该以996或715的工作制来要求员工，这不仅严重违反劳动法相关规定，也会损害员工的身心健康，不利于企业长久稳定的发展。

你对996、715工作制怎么看？你所在的公司实行的是哪种模式？