可以降薪跳槽的7种情况-轻识

有位小伙伴找了许久工作，只拿到两个降薪的Offer，问我怎么看降薪跳槽。

我有两次降薪跳槽的经历，一次是为了从售后技术支持工作转型做软件开发，一次是看中了目标公司提供的职位头衔（项目总监）。

这几年做职业咨询，服务了2000多客户，也遇到不少降薪跳槽的案例。

综合我的个人经历和咨询经验，下面7种降薪跳槽的情况相对容易被接受。

（1）零经验转行

转行的时候，个人进入一个全新的行业，没有经验，更看重的是开始的机会，适当降薪是可以接受的。

像我第一次换工作，收入降到原来的三分之一，就是为了能完成转行。

（2）零经验转换职能

从销售转财务、从HR转软件开发、从医生转内勤，类似这样的转变，就是转换职能。

转换职能时，遇到的状况，与转换行业类似，都会因为缺乏技能和经验，难以找到工作机会，此时降薪谋机会，是可行的策略。

（3）从大城市转移到小城市

大城市产业丰富发展水平高，消费水平也高，相应的，在大城市工作，收入就远超产业不丰富发展滞后的小城市。如果你从大城市转移到小几个级别的城市，薪水往往就会打个折扣。比如从北京回西安，从西安回渭南，一般收入都会下降。

不过这种收入下降，在情理之中，比较容易被我们接受。

（4）安全稳定成为找工作的最重要诉求

有许多人在工作上特别讨厌不确定性和风险，特别希望工作稳定，不管自己是否努力，不管绩效是好是坏，不管单位赚不赚钱，都不希望面临被裁员的状况，所以他们如果一开始工作时没能进入党政机关、事业单位、央企等超稳定的平台，后续也会孜孜不倦的寻找“上岸”的途径。比如考公、比如考教资、比如人才引进、比如托关系……对他们来讲，稳定压倒一切，薪资降上百分之三四十甚至一半，都不是问题。