建议大家冲一冲新兴领域,文科生进入黄金赛道的机会
这是求职产品经理系列的第 237 篇文章
有专业机构预测：2021-2030年，储能人才年度需求近5万人。 Part.1 储能行业：不缺资金、业务，只缺人 《中国制造业人才发展规划指南》预计，2025年中国清洁能源行业整体人才需求为120万人，人才缺口为103万人，供需缺口巨大。 根据猎聘大数据研究院的统计，2022年3月~2023年2月，新能源行业新发职位同比增长52.22%，增幅位于15个战略新兴行业之首。
储能则是新能源领域中，当之无愧的就业高地！储能市场“求贤”的需求升温于2022年第二季度。当时，中国发改委、能源局发布《“十四五”新型储能发展实施方案》指出：2025年，储能行业要从商业化发展初期步入规模化发展;2030年，新型储能要实现全面市场化发展。
有一个7年能源行业资深猎头朋友，他说位于新赛道的储能企业不差钱，对核心岗位都很舍得给钱。整体来看，储能行业还处于扩张期，非技术类岗位，比如销售、BD、战略管理、品牌宣传、采购等人才稀缺，入行门槛相对较低，是文科生进入新能源赛道的不错选择。
Part.2 储能行业薪资涨幅可观，薪资不输互联网
以行业明星公司海辰储能为例，据企查查，海辰储能近三个月新增职位数量513个，岗位平均月薪近1.8万元。
猎聘发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》中也显示，由新能源行业企业发布的岗位数量同比增长了93.90%，增幅仅次于人工智能大模型行业的职位数量增长。
与空缺职位一样在飞速增长的还有薪酬。
根据猎聘大数据研究院的统计，2022年3月~2023年2月，新能源行业平均年薪水平达到21.2万元。 新能源行业已跻身市场全部行业平均薪酬排行 榜前十。
Part.3 就业是行业发展的“晴雨表”
就业是经济的“晴雨表”，同时也是行业发展的“晴雨表”。
自2020年中国正式提出2060年要完成“碳达峰”“碳中和”的“双碳”目标开始，业界对于新能源人才的需求一路激增。
事实上，当下新能源行业不仅人才数量缺口大，还正处于人才供应 “青黄不接” 的瓶颈时期。
相关行业专家预计，到2030年储能产业链人才需求约66万人。2020年我国储能从业者仅为17万出头，与2030年相比尚有近49万的缺口。这意味着，2021-2030年，储能人才年度需求近5万人。
展望未来，持续不断的政策利好，叠加巨大的市场需求，储能产业发展势如破竹，爆发在即，前景巨大!
二、 你是否存在以下痛点？ 1）想要转行进入储能赛道做销售/商务/战略分析/品牌宣传/采购等非技术类岗位，但是缺乏储能领域的行业经验，拿不到面试 2）想要求职储能领域销售/商务/战略分析/品牌宣传/采购等非技术类岗位，但是不了解储能行业基础知识，担心胜任不了未来工作 3）不知道储能领域非技术类岗位面试官筛选简历的考核点，不知道如何重点突出 4）不知道储能领域非技术类岗位高频面试问题及答案 三、 你是否属于以下 人群之一呢？ 适用人群： 1）在校大学生：想要进入储能领域销售/商务/战略分析/品牌宣传/采购等非技术类岗位的应届生（本/硕/博，尤其是海外留学生） 2）跳槽/转行人：想要跳槽/转行到新能源行业储能赛道做非技术类岗位的社招人士 3）储能相关从业者：想要系统学习新能源储能相关知识的从业者 四、关于课程的常见问题 1）上课方式以及提供的服务是什么样子的？
1.1 课程会深度讲解储能领域的专业知识：电池、电芯、Pack和Rack、直流侧集成技术、BMS（电池管理系统）、PCS（变流器）、EMS（能量管理系统）等，让大家具备行业从业者的必备知识。基础知识是录播+直播答疑的形式。 1.2 深度讲解3大储能业务系统：大型储能、工商业储能、户用储能，大家可以根据自己所在的城市、背景、喜好度选择相应的项目方向。这部分是录播+直播答疑以及1对1项目方向定制以及求职路径规划。 1.3 手把手带着输出作品集，包括：市场调研、招标文件、推广方案等，让大家掌握储能赛道各个岗位的完整工作流程。 直播上课过程中有任何问题都可以随时打断老师提问。 1.4 一对一修改简历。我们会为每位学生提供 1对1的简历修改 服务，无须额外付费。
1.5 我们会为每位学生额外免费提供高频面试问题以及答案解析。 1.6 大家在看课的过程以及面试的过程有任何疑问都可以免费在2V1服务专属群提问。 1.7 直播时间一般是：晚上9点。如果有特殊情况可以灵活调整。如果错过直播，每次直播都有直播录屏可以观看回放。 1.8 额外福利：免费复训。如果一期课程感觉吸收不好，目前提供免费复训机会。后续有可能收费。 2）小班制是什么意思？为什么要采用小班制？ 所谓的小班制，是区别于市面上培训机构20-50人的大班制。 咱们特训营采用超级小班的形式，每一期学员6-8个人左右。
这样的好处是：
2.1 个性化强 。小班制老师面向的学生少，有更多的时间和精力回答学生个性化的问题。
2.2 提前搭建人脉。 大家都想求职储能相关岗位，小班形式可以让大家形成强社交，以后都是自己在这个领域的人脉。
2.3 拓展学习广度。 作为储能从业者需要熟知各种业务模式，小班形式会根据每个人背景定制项目方向，大家做的都不一样，一起上课会拓展自己的知识面。
4）课程周期：
整体学习周期是32天的时间。然后一对一修改简历和面试辅导。
五、往期毕业的学员都去了哪些公司呢？
我们之前一直做1对1，累计辅导了100多个学生，但是价格接近1万，大多数学生想学但是价格偏贵。
目前是小班制教学，在保证个性化的基础上价格更加亲民。
这个系列课 目前已经累计帮助100+学员成功进入新能源储能非技术类（销售/商务/战略分析/品牌宣传/采购等）岗位，大部分进入一线储能大厂和独角兽公司，还有一部分进入了二三线公司以及创业公司，具体如下：
国轩（9人）、海辰储能（4人）、欣旺达（4人）、亿纬（7个）、宁德时代（5人）、比亚迪（7人）、盛弘股份（4人）、中航锂电（4人）、南瑞继保（2人）、阳光电源（6人）、远景动力（4人）、蜂巢能源（4人）、科华数能（7人）、派能科技（2人）、鹏辉能源（4人）；昱能科技（4人）、沃太能源（2人）、英威腾（5人）、德业（3人）、上能电气（4人）、固德威（1人）、锦浪科技（4人）、南都电源（5人）、 等一二线大厂的offer，其他学生的offer不单独列出了，大多数学生都能拿到2-3个offer；
五、课程详细说明以及课表
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