技术是把双刃剑，需要好好保管
夏日绝句
李清照
生当作人杰，死亦为鬼雄。至今思项羽，不肯过江东
作者：良知犹存
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去年就想写一些关于这部分的内容要求，但是一直没有时间静下心来去写出来，直到前几天朋友圈很多人的转发深信服的这套监控系统，我觉得自己应该分享一下自己的观点。
这里面是介绍一些当下员工和公司发生的问题的，附带说一下这两天的宁德时代听的比较多的竞业协议的事。
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情况介绍
第一个部分是关于深信服这套员工行为监控分析系统的：从个人评价来说，我觉得高度机密公司部分用这些还有些意义，在其他地方使用，实际上有点滥用了。
首先需不需要监控
有些监控确实需要，有些技术保密以及一些保密单位，做监控是有必要的。但是从最近发布的新闻来看，很多中小公司也参与了使用。
说实话，一些中小型部门公司每年固定流动率就不小，上这套系统监控，有什么意义？对打工人个人而言，无时无刻不处在被监控的情况下，每天做最多事情就是与监控作斗争，那也没什么效率。
再到个人，我个人也没到那种必须高度机密的活，我非常抵制那套监控的玩意。如果不幸遇到了，用发哥交流说的一句话，这些公司都是惯的，还留着干嘛。
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隐私现状
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竞业协议
第二件事是最近某巨头的几个竞业协议的新闻，竞业协议自己之前也签过，但自己年轻，二来自己也换行了，所以也没啥。但从签署这个过程来说也是一波三折。我对现在一般公司的竞业协议就是几个字，耍流氓。
像这次新闻里面爆出来的竞业协议签订的人，工作两三年的甚至还有刚刚入职的普通员工。说实话竞业协议是干什么的，限制签订员工去往竞业条款限制的行业。一个入门没多久的员工限制有个毛用，而且我们知道竞业补偿费，一般公司给你都是月薪的10-15%，你一个月两万，你换工作了，前公司给你一个月2000块，不让你去很多行业去工作。说实话对一个技术人员，他的技术有些不是那么通用的，换个行业过去能不能发展好还是一个问题呢。一个月给你2000元，一赔就是100万。
竞业协议赔偿这部分比较好的还是腾讯，人家基本给的基本都是月薪的100%，甚至更多。这才是竞业协议比较好的运行，个人和公司都可以良好的生存。
此外这次竞业协议签订的全员制，也是令人失望的。和上面一样，一个人不到一定级别就加上这些，一点意义都没有。一个人如果同公司一起发展，甚至技术上面是一手搭建起公司平台，他离开了跳槽到对手公司，对当前公司会造成严重影响的，这样我们可以使用竞业协议，要不然签那么多，都是公司钻法律空子，未来竞业协议签订要求最低100%月薪，这样子公司会不会要求全员签订就可以看到了。
未来是什么样不得而知，但是真正要技术受到一个可控的区域，是需要我们全体人员认识的提升，非一朝一夕。
最后还是用发哥的回复结尾，都是惯的。
作者：良知犹存，白天努力工作，晚上原创公号号主。公众号内容除了技术还有些人生感悟，一个认真输出内容的职场老司机，也是一个技术之外丰富生活的人，摄影、音乐 and 篮球。关注我，与我一起同行。