5 个大厂 offer，太南了。。-轻识

今天先跟大家聊一下「如何选 Offer 」的话题。今年的春招差不多结束了，期间我收到了好几个读者前来咨询 Offer 如何选的问题。

武哥在职场已经 8 年多，现在回过头来看，当初起点一样的同学，真的差距越拉越大。有的人年薪一直在几十万徘徊，也有人几乎财务自由或者身处知名公司要职。这其中多少受到了每次职场选择的影响。

刚好最近，我遇到了一个特别好的案例，因此借机重新整理了下职场初期选 offer 的经验以及思考。也是希望大家能重视每次选择机会，把握好「收入和成长」这两个关键维度的平衡，做出对自己最有利的决策。

1. 案例分析：5个大厂offer，如何选？

这个案例来自于我的知乎读者，他是海外 CS 的科班硕士，背景挺不错，今年春招拿到了 5 个大厂 offer，我把关键信息重新整理了下：

因为隐私问题，我隐藏了一部分信息。此外，各个 offer 的薪资差距不大，就没列出具体数字，不影响最终决策。

跟读者聊了下，他的核心诉求是：个人成长。「成长」这个词比较虚，对于绝大部分人来说，俗一点理解：就是为了换取未来更多的收入。所以，今天姑且讨论这一种情况。

这样来看，成长取决于几个方面：

1、大环境：根据互联网的发展情况来看，北京 > 上海 > 深圳 > 广州。
2、平台背书能力：大平台优于小平台，母公司优于子公司。
3、个人能力的提升：同时取决于平台、业务和团队，要综合判断。
4、职位晋升空间：应届生对标 P5，短期的晋升空间都不存在限制。反而技术栈的区别会决定未来的发展空间，比如后端会优于客户端。

基于上面这些因素，我给了读者 6 点建议：

1、如果不考虑城市因素，美团可以 Pass，业务边缘，成长一般。不是说审核业务就没技术挑战，只是相对其他大厂的核心业务来说，挑战会小一点，而且后续换一家公司，这种业务能带来增值的概率很小。
2、子公司的背书远不如母公司，lazada 不能和阿里相提并论，可以 Pass。
3、Shopee 在深圳还不错（确实深圳好的互联网公司并不多），如果想定居深圳以及 work life balance，这个选择还算可以。但是 Shopee 不如谷歌、微软、亚马逊这些外企、以及国内一线大厂的背书强，如果忽略城市，Shopee 并不算是一个好的选择。
4、北京这两家，都是老牌或者新一线大厂，平台背书能力差不多，重点看其他维度。
5、技术栈对比，从岗位机会以及未来发展空间来看，Java > Go，但 Go 的发展趋势很不错，长远判断 Go 没有明显劣势。
6、百度在云服务市场的占有率很一般，而且是 To B 的业务，不如网约车公司做的是核心 To C 业务。

因此，我最终的建议是：头部网约车 > 百度 > Shopee 和美团 > lazada。

2. 应届生选 Offer 的几个维度

下面再结合我的个人经验以及身边的案例，详细聊一下应届生在选 offer 时要重点考虑的几个维度：城市、公司、业务、团队、薪水。

2.1 城市

这一点我的个人感受最深，2015 年我从亚马逊离开后，曾考虑过长沙的工作机会。看了一圈，先不说没几家能看上眼的互联网公司，薪水上的落差更是没法承受。后来，下定决心在北京扎根下去。

所以，从工作机会来看，一定首选互联网发展最强的头部城市：北京、上海、杭州、深圳、成都、武汉、广州这些。

建议能留在一线就选一线，哪怕是短期的。因为环境真的能影响你的成长，给你更高的视野，看到更多优秀的人，有时候真的能激发出一个人更强的潜力和能量。

另外一点，便是生活环境的考虑。一二线城市在教育、医疗资源的优势不用多说，当然最大的难题是房子。其实从身边同事的实际情况来看，买房对于码农来说，咬咬牙并没有想象中的难，最次的也是退居到二线城市买房。

要注意的是：对于北京、上海这种一线城市，户口是应届生要重点考虑的，抓不住这次机会，后续就基本落不了户了。这样对于后续买房、以及小孩教育都会有很大的影响。我身边就有一个朋友为了多拿 1K 月薪放弃北京户口的，现在肠子都悔青了。

2.2 公司

对于第一份工作选大厂还是小厂，已经有非常多的讨论了。我认为其实看个人眼光以及风险偏好，没有 100% 绝对。

我有个同学 2013 年毕业后直接加入了一家很早期的互联网教育公司，一待就是 8 年，现在这家公司已经是这个赛道非常头部的了，他跟着这家公司一路成长，职位也很不错，一旦上市直接甩我们几条街。

当然，我身边绝大部分同学毕业后都去了大厂，这是可靠性最强的选择。几点很明显的优势是：起点不错，有大平台做背书，后续再跳槽到其他大厂或者小公司非常容易；大厂有非常完善的培训体系，身边的人也普遍优秀，对于职场初期很多习惯和素养的养成很重要。

2.3 业务

核心业务一定是优于边缘业务的，它背后意味着：公司会投入更多的资源，从而带来更多的升职、加薪、奖金的机会。

此外，业务越核心，它的发展速度以及业务复杂度也是成比例的，能给你带来更多的技术成长和业务增值。

如果平台相差不大，又都是核心业务，那就取决于个人对于行业发展趋势的判断，同时也要结合下个人兴趣。

2.4 团队

对于应届生来说，团队其实是很重要的一个因素，同时也是比较难把握的。

同一家公司，各个部门的技术水平其实也会有参差不齐的情况，团队氛围和技术氛围也是各有千秋。

因此，面试的体感很重要，你可以通过面试时问的问题、以及沟通方式去做一些判断，也可以主动找面试官了解下这个组的情况。当然最好的方式是提前去实习。

如果没法去实习感受，个人建议是：一定要通过各种渠道去打探下这个组的真实情况、leader 的水平和风格等等，好团队不仅能工作开心，还能以更快的速度把你带到新的高度。

2.5 薪水

之所以把薪水放到最后一位，是因为它真的不是最重要的，但是很多应届生却真的把它放在首位去考虑。甚至有的人为了 1 到 2k 的薪水差距，错过一个更好的选择。

不考虑户口因素（有户口的，薪水一般会低一些），我个人觉得薪水差距在 10% 以内，都不能当做决定因素。而应该将更多的关注点放在平台、业务和团队上，这些因子 2-3 年后带来的增值会远远超过当前 base 上的差距。

3. 写在最后

大概想到这些，对于 offer 的选择，一定要慎重再慎重。每一段职业旅程拼接到一起，最终带来的影响其实是巨大的。

所以多找一些前辈咨询和了解，然后再综合自己内心的倾向做出选择。