五个月涨薪30%,我心动了
从前段时间闹得沸沸扬扬的“美团校招薪资倒挂老员工”事件就能看出,企业给你涨薪的动力,远远低于去找新人的动力。第一种,是领导给你申请。但如果没有特别出众的表现,或者真的给公司带来了巨大的收益,基本上不会出现。第二种,是固定的调薪周期,一般是半年或者一年。但总会遇到各式各样的理由,如:今年效益不好,你的薪资已经是同岗位最高,你的考核还不够好之类的。在薪资这块,企业和渣男没什么区别,入职之前是小甜甜,入职之后就是牛夫人,能少给点是点。因为入职前,薪资的目的是吸引你来,而入职后,薪资的目的是满足员工的基本需求,只要你饿不死就行。第一种方案,就是跳槽。从小公司跳到大厂,从夕阳产业跳到新兴领域,如果能跳槽成功,基本上薪资都会跃升。第二种,就是向公司证明自己的价值,体现你的不可取代性。毕竟对于公司来说,用一个业务精通的熟手,比去培养一个新人还是划算的多。但其实不管是哪种方案,都有一个共同的要求——能力过关。只有能力过关,才有随时炒掉公司的底气,也才能被企业所重视。以数据分析岗位为例,需要掌握什么能力,才能想跳就跳,轻松涨薪?首先是数据分析工具,这是基础。除了Excel、SQL、Python 三件套,起码还要掌握数仓、ETL、Tableau、powerBI 可视化等。其次是分析方法和模型,这是进阶。起码要完整掌握“定义问题→搭建框架→数据提取→数据清洗→数据分析→可视化→总结建议”这样一套完整的方法论,才能独当一面。最重要的是深刻的业务认知。只有抓住业务本质,你分析出来的结论和报告,才是对业务有指导作用 ,是能影响决策的。很多数据分析师之所以高不成低不就,天天在底层岗位给运营、产品打杂跑数,就是因为数据分析基础不扎实,没有自己的一套方法模型,更不理解业务。看一下大厂的数据分析师要求就知道,现在对数据分析岗的要求越来越高,已经不是之前那个跑跑数就能应付的年代了。但问题就出在——一大部分人都是在小公司小项目里,根本接触不到维度之外的东西,实战机会约等于零。所以很多人即便知道学习的重要性,可巧妇难为无米之炊,怎么学,成了老大难问题。单凭这样的履历,也根本无缘大厂,涨薪更是遥遥无期。怎么办?拉勾推出了一个 “涨薪30%护航计划”,具体内容是:经过 3-6 个月的系统化学习,不仅能将你内推进互联网大厂,还可以实现涨薪30%以上。具体说一下他们的《数据分析实战训练营》,课程基于行业实际需求定制,不光能学到数据分析所有必须的能力,更能用大厂真实项目练手,在实操中锻炼能力。更厉害的是,还能帮你内推就业。这门课程已经帮助几千名职场人突破自己的瓶颈,仅在结课半年以内,就有 80% 以上的学员实现了涨薪或者进大厂的梦想,许多学员涨薪幅度在 200%以上。扫描二维码,现在加入这个“涨薪30%护航计划”,还能享受首期5折优惠福利,限量参与,先到先得!为什么推荐拉勾?这个课程有几个优势,绝对是你从别的地方无法获得的。1. 是市面上唯一能保就业的课程:
拉勾是做招聘的,企业资源有 98w+,顶尖的 100 家互联网公司,97 家有合作,所以敢和你签订内推协议,简历直达大厂 HR,保证你拿到面试机会。等于为企业定向招聘。我给你们画个图,你们就明白了。2. 从工具到业务,学的超级全面:
数据分析工作中需要涉及的能力和场景全部覆盖,让你不论去什么行业都能毫不费力。十个阶段,九大能力,从工具到方法,从思维到业务,一劳永逸地解决你数据分析所有困扰!
3. 大厂真实项目实操:
课程全部基于真实案例,都是一个个完整的项目,涉及电商、教育、金融····多个领域,全程让你上手,学会了,直接就能在工作中照着用。4. 大厂数据分析师授课:
从主讲到导师,都是一线互联网公司大牛,全部是来自滴滴、字节、平安银行、百度、爱奇艺等大厂的数据分析专家,实打实地做过数据分析工作,所以讲的内容更接地气,更实用。格兰杰老师-拉勾网首席数据专家 (P10) 10 年数据服务/电商/互联网/金融/电信/游戏和团队管理经验 工作经历:滴滴/字节跳动/平安银行。
三丰老师--数据分析专家 技术总监,13 年技术岗位经验,资深数据专家。工作经历:中华网/实达软件。
无忌老师--数据分析专家 对外经贸统计学专业出身,8 年资深数据分析工作经验。工作经历:百度/爱奇艺/新浪。……
总结一下,行业大牛导师阵容、350 多个课时(市面普遍是 100 个课时)、5 个月实战训练,直播+录播+导师 1v1 指导,签订内推协议,学成直接去大厂,涨薪30%以上!拉勾学员的名企 Offer 率,Offer 涨薪率远高于别家,毕竟是做招聘的,在内推这里简直是降维打击。现在加入“涨薪30%护航计划”,享受首期5折优惠福利,不涨薪,退学费!如果你还有更多的问题,比如,内推可以进哪些大厂、想知道更详细的学习大纲等,都可以通过扫码了解。
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