某度在公司内网发布“女优一览表”遭开除！自诉原因：想转岗鉴黄师。。。

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都说互联网行业内卷严重，想不到已经到如此地步。

 2月16日消息，裁判文书网显示，百度开除一研发工程师，因其在公司浏览、传播色情和违禁内容。

据了解，杨某于2015年3月入职某度公司从事研发工作，2019年9月，某度以一封《解除劳动合同通知书》开除了杨某。

杨某认为某度的行为构成违法解除劳动合同，于是请求法院判令某度支付其违法解除劳动合同赔偿金317760元。

据一审判决书显示，某度公司称，杨某在在公司内部公开的网站上上传A*V信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量。

据某度提交的证据显示，杨某在公司WIKI（某度内网）上发布的违禁信息，名称为“页面/杨叫兽在百度 WIKI 的家/资料备份”，具体内容是日本 A*V女U信息一览表（该表由杨某创建，最后修改于2019年8月27日）。

这个表格中，载有女U姓名、图片、特点、身高、三围、罩杯等信息，并且明确标注有“地表最强名器”、“成功整容，眼镜造型，发片神器，榨汁机”等文案。

而且，杨某还特地附上了国外网站的链接。

在链接下方，还显示有“某某某赞了它”的信息。而在某度 WIKI 空间页面，杨某发布的“日本文化学习资料”为热门，且有14个点赞符号。

在公司内网上发布这类信息，已经令人十分不解，然而更令人不解的还在后面：

在某度告知杨某删除违规信息后，杨某又再次发出了相同的内容，并将PDF内容放置于资料备份中，还专门注明了“由于该内容过于劲爆，目前暂时不予显示，需要者自行下载PDF版本，想看原始版本请HI我”的字样。

杨某的种种行为，似乎都是想凭一己之力将公司内网91化。

针对杨某令人不解的行为，某度公司曾与之进行了三次面谈，劝杨某主动离职，而杨某在这三次面谈中都选择了拒绝。

最终，某度在2019年9月9日向杨某发出《解除劳动合同通知书》。

然而面对某度的开除处理，杨某并不服气，以一纸诉状将其告上法庭。

一审中，某度认为，杨某系严重的违纪行为——在公司浏览、讨论色情或违纪图片，可认定为严重违纪，严重违纪的情况下，公司有权解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

某度表示，杨某在明确知晓不适宜向全体人员公布，但仍予以发布，主观属于故意行为。

杨某则认为，自己虽承认了上述行为，却并不认为这些内容是色情的。

他认为，自己发布的相关人物的情况和简介都是能够在百度百科中搜索的发布的人物信息，并没有实际的色情内容，因此不符合违禁。

同时，他还认为自己的行为不属于传播色情信息，因为他将内容放于 WIKI 空间之中，并没有广而告之。

且WIKI空间不是某度公司的办公平台，所以不属于在办公平台中储存色情内容。

另外，他还为自己的行为说出了理由：想转岗做鉴黄师，发布色情内容只是想提前做准备。

然而，法院对杨某的这一番说辞并不采信。

法院认为，A*V产业在我国是法律明确禁止的，杨某发布的内容势必会诱导有猎奇心理的同事点击观看相应链接的视频。

因此法院判定，某度公司与杨某解除劳动合同并无不当，不予支持杨某的请求。

杨某不服一审民事判决，遂提起上诉。

而二审判决书显示，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，某度公司享有解除权。

因此法院裁定：某度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求某度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

最终，杨某不但没要到赔偿金，还要负责支付案件受理费十元，可谓是偷鸡不成蚀把米。

互联网内卷日益严重的情况下，类似杨某这样自己把自己作死的行为，实属非常罕见。

无论如何，希望各位打工人们都要谨记，不要为了图一时刺激而越过法律法规的红线，一旦踩过界，轻则被开除，重则可能担负刑事责任。

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