Boss直聘涉黄了！从招聘到招妓，Boss直聘怎么变成“Boss直嫖”？-轻识

Boss直聘正在加速堕落。

近日，新京报一篇《名为招助理实为‘拉皮条’，平台不是猎艳之地》在网络盛传——记者通过长期查访，发现BOss直聘上多家公司以招聘“秘书”“助理”等职位为由，实际涉嫌色情招聘，并形成了一套完整的产业链。

娟客、皮条客、不良注册公司、幕后招妓老板，以及应聘女青年一同出镜，共同上演了一出又一出“钱色交易”，Boss直聘则直接变成了“Boss直嫖”——据记者暗访得知，在面试中，招聘方会将应聘者约到商务车内、自家别墅中，明确提出有偿性服务。甚至，“老板”们会当场出手：

摸你的大腿，和别的部位。

消息一出，举座震惊。再联系前不久，蛋壳公寓接连暴雷事件，这一切十足魔幻，不由令人感叹：

在高利贷公司租房，在YP网站上找工作，这届年轻人是真的难。

从招聘到招妓，Boss直聘已成为皮条客的乐园

Boss直聘已经沦为皮条客的乐园——而其中最大的皮条客，或许就是Boss直聘本身。实际上，作为2019年6月MAU（月活人数）就达到1158.5万招聘平台，Boss直聘近些年已成为了中国最具影响力招聘平台之一，尤其对于刚出校门年轻人而言，BOSS直聘与年轻人第一份工作结合甚密。可今年以来，包括北京、杭州、南京在内多地网友反映，曾在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”——此类招聘信息多打着“董事长助理”、“生活助理”的幌子，工作内容描述简单模糊，对应聘人开出以不菲的报酬，实则在招妓找情人。甚至，更有网友曝出：在面试过程中，招聘者就开始动手动脚，到处乱摸——这令人十足震怒：Boss直聘，究竟暗藏了一场怎样的生意？

因此，在11月初新京报记者就深入调查，接连在BOSS直聘上以“秘书”、“助理”为暗访切入，对Boss直聘进行调查。结果，效果“喜人”：

记者向20余家类似招聘企业发起求职申请，有7家企业与记者取得联系——其中，就有不少于3家所谓的公司，在面试过程中对记者邀约有偿卖肉，直接猥亵调戏！

更过分的是，这一场情色交易已具备相当完整的产业链——既有专门为“客户”物色女子的“中介”，也有亲自在别墅里面试的“HR”，甚至有公司名为招聘助理实为替“客户”寻找性伴侣的“猎头”，而面试地点则多在酒店、私人别墅、甚至商务“保姆车”之上。

可以说，从人员筛选、运送、挑选、拍板、以及提供卖肉场所，这群人在Boss直聘上已经探索出了一套非常成熟的互联网“妓院”模式！

比如，有一家名为“世界财富精英会”的机构，就在Boss直聘上贴出“中国劳斯莱斯俱乐部特别助理”岗位，其薪资待遇为每月1万元至1.5万元。

随后，新京报记者与“方先生”联系，紧接着，一名自称“东哥”的人则添加了记者微信，索要简历与照片——而据“东哥”介绍，他是专为客户物色女孩的“猎头”。而诸如“助理”这种岗位月薪10万到30万，业务要求则是：能接受每个月不超过三次的暧昧关系。

令人作呕的是，到了面试环节，露面的老板在仔细询问记者的收入、工作、感情以及性经历后，表示：

“我们俩的频率就是一个月发生3次到5次的性关系。一个月的薪资，我让你自己说，你觉得自己值多少钱，10万、15万、还是20万？”

“有没有胸啊？让我摸摸看。”在面试之后，老板让司机带记者去医院检查身体，随后这位老板则开始向记者伸手......更夸张的是，招聘中出现的“世界财富精英会”俱乐部成立于2015年，注册资本1000万元，最大股东为毛某某——可在2015年8月17日，这家俱乐部被列入经营异常名录。

换句话说，就是这样一个经营异常的组织，依旧能在Boss直聘上持续存在，持续收割现代女青年。对此，不少网友甚至坦言：Boss直聘为何不改名叫“Boss直嫖”？

无独有偶，新京报记者在应聘了一家叫“中族集团有限公司”的 “生活秘书”时，也发生了相似剧情——在北京CBD国际高尔夫俱乐部的别墅区面试时，公司老板“李总”在面试结束后，则一把将记者拉入怀中，抚摸头发和胳膊，持续约10秒之久。

而在BOSS直聘上从事情色招聘的，更有一些私人保姆的家政公司——他们要求应聘者不仅要照顾老板的生活起居，同时要提供性陪侍。

“一般长得好看的，年纪小的90后、00后，都是一个月15万元。价格要看女孩子条件。”

以下这一位皮条客，就不假思索地对记者谈到，随后更是向女记者索要比基尼照片。

这一切的一切，不禁令人疑惑：

在Boss直聘上找工作，是不是没有大腿奶子就不行？

Boss直聘的“肮脏”，为何屡查不禁，屡禁不止？

事情一出，Boss直聘自然受到了社会猛烈抨击。但Boss直聘最大的问题，则在于：为什么这些烂事，能接二连三的发生？发生之后，又能接二连三地重复？

可有趣的是，Boss直聘表示自己监管并没有问题——近日，有媒体询问Boss直聘在“情色交易”后安全监管是否会进行升级时，Boss直聘仍坚称，系统监管非常到位：“涉及到手机号码、微信号码等信息都会被列为敏感信息，甚至有部分客户一不小心就会被封号。”但结合现实，Boss直聘在招聘板块以及安全监管的先天残疾，依旧存在！

比如，直到现在，只要登录BOSS直聘，就会发现软件客服全为系统自动回复，并没有专门的人工客服。

更重要的是，无论是人是鬼，都可以近乎毫无阻力地在Boss直聘上发布招聘！

实际上，“BOSS直聘”发布招聘非常简单——打开BOSS直聘APP后，用户选“我要招人”，填写所在公司的名称、职位以及邮箱，便可发布招聘信息。

而在操作过程中，Boss直聘虽然要求招聘者身份认证，但这道安全阀门，则形同虚设——包括“名片认证”、“工牌认证”、“在职证明认证”、“营业执照认证”，只需任选一个。然而，即使未进行认证，也可发布招聘信息。

更夸张的是，在实际操作中，注册者甚至可以随便编写虚假姓名、公司名及职务，就可通过审查，随即进入“发布社招”.......可以说，招聘信息的简单化，招聘审核的随意化，正给了不法分子以可乘之机——从这一点上说，这些年藉由平台招聘产生的各类犯罪事件，Boss直聘难逃其咎。

值得一提的是，在BOSS直聘的运营模式下，系统会直接根据算法将用人方与应聘者匹配在一起——但是，平台却缺乏对双方间沟通内容监管，而应聘者作为弱势的一方，在遇到有意利用虚假信息进行非法交易的“老板”时，被骗的几率大大提升。

甚至，之前出现的“Boss上遇到的奇葩老板”、“Boss上与老板们的脏话艺术”等，已经成为当代“打工人”中热度极高的话题。

时间往前推，Boss直聘上更是留有残酷的“血迹”——此前，就有不少传销组织伪装成用人方，在Boss直聘上为非作歹，不断伤害着求职人员。

2017年“李文星事件”是一个影响极大的案例——彼时，大学生李文星通过BOSS直聘找工作，结果传销团伙伪装成用人单位，将其骗入传销窝点，随后在天津静海溺亡。

事件发生后，北京市网信办、天津市网信办开展联合执法专项行动，就BOSS直聘发布违法违规信息、用户管理出现重大疏漏等问题，更是约谈BOSS直聘法人，并下达行政执法检查记录，责令网站立即整改。

而在李文星事件后，Boss直聘创始人兼CEO赵鹏曾对外坦言，“招聘机制”存在很大问题，“教训很惨痛。”可如今看来，几年过去，问题非但没有解决，反而愈演愈烈——

赵老板，你究竟是心痛，还是嘴巴痛？

Boss直聘如果上市，未来是否会更加疯狂？

当然，Boss直聘的这一系列恶性事件，可不是墙倒众人推：

作为行业翘楚，你还没有上市就已经开始逃避社会责任，推卸自身管理职责——今后上市资本强势注入，你又将会多疯狂？

实际上，Boss直聘现在体量已经足够巨大——如今，在安卓手机应用市场输入“招聘”后，Boss直聘有4083万次安装，已超过智联招聘、前程无忧51job、猎聘，仅次于58同城、赶集网。而据2019年数据显示，成立5年的Boss直聘用户规模超过6000万人，而据CEO赵鹏去年7月表示，Boss直聘已“跻身行业前三”，年营收规模在10亿数量级且已经实现盈利。

此外，据极光大数据发布的《2020年互联网招聘行业研究报告》显示，现阶段，有82.1%的求职者通过互联网招聘平台获取招聘信息——其中，在众多招聘APP中，BOSS直聘以73.3%的认知率和47.4%的使用率成为继58同城招聘之后，互联网招聘第二大招聘平台。

“男大当婚、女大当嫁、创业七年当IPO，这对我们来说是正常能发生的事。”对于公司准备IPO消息，赵鹏曾如此回应称。

可以说，如此体量，如此规模，如此利润，如此影响，Boss直聘上市或许只是早晚的事——但上市之前，公司管理、企业文化、社会责任如果逐渐烂掉，臭掉，消失掉，这样的公司，又能走多远呢？

进一步说，Boss直聘正在撑起中国人找工作的重担，但透过这一次事件，我们却也看出：Boss直聘更在不留余力地，搞砸这份工作。

更不要说当Boss直聘真正上市后，当资本开始扎堆进入，业绩、利润、各类指标与股价牢牢捆绑，与资本的加持下，“萝卜快了不洗泥”的现象将会愈演愈烈：

没上市前，Boss直聘就已开始形成潜在的性产业链，那在上市后，Boss直聘的这条产业链是否会规模化、集群化呢？

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名为招助理实为“拉皮条” 招聘平台不该成猎艳之地

来源：新京报

招聘平台不能成不法分子的猎艳渠道，平台应对此主动发现，把监督和管理措施前置，提前消除相关风险。

“有没有胸啊，让我摸摸。”一名男子一边说着，一边企图伸手触碰作为“应聘者”去“面试”的暗访记者……这不是段子，而是新京报最近报道的真实场景，且只是个开头。其背后，是一个庞大的情色生意链条。

今年以来，包括北京、杭州、南京在内的多地网友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。新京报记者暗访发现，多家公司涉嫌情色招聘——既有专门为“客户”物色女子的“中介”，也有亲自在别墅里面试，并对应聘者动手动脚的老板，甚至有公司名为招聘助理实为替“客户”寻找性伴侣。

这类招聘大多打着“私人助理”“生活助理”旗号，招聘单位不仅被包装得高大上，且月薪过万，工作内容描述又简单模糊、语焉不详。这对于初出茅庐、涉世不深或急于求职、不知底细的年轻女性来说，无疑颇具吸引力。

有多少女性被猎艳不得而知，她们是虽机智逃脱但就此留下心理阴影，还是就此失控沉沦被伤害，甚至上演狗血八点档故事，也不得而知。能确定的是，以招聘之名行猎艳之实，每一个字裹挟着的都是下流和贪欲，那些缺乏经验的无辜女性成为了被掮客们猎艳的对象。因此，无论是掮客，还是存在审核漏洞的所谓正规招聘平台，他们的“恶”显然应该被看到、被打击。

对此，涉事平台并非没有措施。在BOSS直聘相关指南中，有举报投诉提示，且投诉栏里也有“色情骚扰”选项。在此次报道后，BOSS直聘也回应新京报记者称，已封禁涉事企业账号，并将相关岗位全部下线，同时进行严格排查。但现实中，不能仅指望用户发现问题后去举报，平台应主动发现，在相关排查中，前置监督和管理，提前消除风险。要知道，一些风险等到用户投诉，可能已经造成了伤害。

事实上，仔细打量，类似的情色招聘并不鲜见。以往的一些社交平台上，也出现过“情色交友”“情色直播”等内容。说来说去，还是那些违法分子，瞅准了招聘平台的“便利”和漏洞。

因此，打击情色招聘，一方面需要相关平台直面问题，认真对待，对此类乱象要零容忍，通过查漏补缺、升级自身的审核监督系统等手段来规避风险，也维护平台的信誉值；另一方面，也需要执法、司法机关主动接收来自平台的反馈和媒体的报道，对接查处。

就目前看，在招聘公司背景、招聘内容真实性上，相应审核、甄别和动态监督显然应建立起来。针对当前乱象，建议平台方的排查、监督触角更具针对性——对女秘书、女助理、私人保姆这样的相对特殊岗位，可以有更细致、深入的核实。

还要看到，关闭和下线那些违法账号远远不够，不法分子完全可以换套马甲继续“作案”。所以，在平台处理的基础上，警方或可主动按图索骥，深入调查这背后的灰色产业链，从源头上杜绝类似事情发生。

招聘平台不能成不法分子的招嫖平台、猎艳渠道，也只有形成社会治理的合力，才能精准治理，更好地护卫年轻女性的求职安全感。

□樊成（媒体人）

写在最后：

Boss直聘怎么变成Boss直嫖呢？