35岁是最关键的一年,必须做好四件事

Linux内核那些事

共 3148字,需浏览 7分钟

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2021-08-20 18:35

今天这一篇,干货满满,强烈建议大家点击收藏


之前曾经发过,算是格式整理篇,看过的朋友可以略过了。


重新编辑一下的原因有两个:

1是、早期编辑的格式比较丑,不现代,后面我的编辑风格都统一了。

2是、很多朋友说这一篇还是很经典的,我认为有必要重新编辑。


不瞒各位,仲达今年刚过35岁,正式步入“中年男人”的行列。


所以,今天跟各位聊一聊中年男人换工作的各种趣事。


我的观点在你自身能力没有发生质变时,工作换来换去,其实区别都不大,因为你都是在一条“无差异曲线”上,这条曲线一般是不会有质的飞跃。


假如你现在正在找工作,面试了很多家公司。


  • 这个A公司的机会,可能工资高一点,但福利要差一些,只有14薪,员工福利比之前的公司差很多;


  • 那个B公司的机会,世界500强哦,可能老板要好一点,面试中显得很专业,但这个岗位的工作量又大了一点,经常需要加班;


  • 再看看C公司的机会,工资和福利都不错,就是公司太小了,整个公司加上老板都不到50人。


本质上讲,A机会、B机会、C机会,他们之间是「差异的」,因为你自身的能力水平限定了你,只能找到这样水平的工作。


各位朋友,心里千万别不舒服千万别生气,我当各位是朋友,说点掏心窝子的话而已。


现在这社会,都是套路,能讲点真话的,不多啊!



提升能力水平,是一个需要持久坚持的事情,短时间内是没办法突然质变拔高的。


这也是很多35岁中年职场人的烦恼


拿我自己来说,年轻的时候,很多道理和逻辑没有想清楚,浪费了很多光阴。


下面是我总结的四点建议,希望你用得着:


01


用主动跳槽代替被动跳槽



你在28岁时,也许每次把简历在网上更新后,都会有很多猎头打电话来问询,最近有没有考虑换工作的打算。


但是,35岁之后,你把简历每天更新几遍,也许一周下来,都没有一个猎头打电话来问你。


很多好的职位还未经过公司HR放出来,已经被公司的“内部热心人士”把朋友推荐过去了,作为普通职场人,你连看到这些工作的机会都没有。


你会想,不公平呀,凭什么呀。


没办法,职场就是这么残酷。


因为「钱多、活少、离家近」的工作谁都想要,你在招聘网站上看到的职位,都是被公司内部瓜分完的「残羹冷炙」,更况且很多公司网上放出来的岗位,实际根本就不招人。


这是也许就是你面临的实际情况。


所以,我们要化被动而主动,好机会是不等人的。


如果,平时与几位要好的猎头多多联系,保持比较好的联系。


跟猎头保持关系的目的不是求他们给你推荐好的职位,而是要了解:


  • 目前行业中哪些岗位招人?

  • 需要什么能力?

  • 哪些岗位离开历史舞台了,为什么?

  • 哪些职位最火爆?

  • 等等……


隔段时间更新一下简历,保持与时俱进,凡事做的靠谱一些。


不要临到找工作时,才想起你那些在「通讯录」里几年都不联系的猎头MM们。


人无远虑必有近忧,提前预备好,总是没错的。



02


空杯心态和自我肯定


职场中年人最有可能超两个极端发展。

 01  对自己极端不自信 


这种心态是要不得的。


自己觉得自己很差劲,干啥啥不行,吃啥啥没够。


我的微信群里面500人,他们都是大佬,就我一个菜鸡。


身边的朋友都太出色了,一个个的当领导的当领导,创业当老板的当老板,只有我,唉,还是继续打工吧。


90后的年轻人已经步入30岁了,他们学习能力好强哦,我跟他们一比,感觉哪儿哪儿都差啊。


尽管我知道自己工作非常靠谱,只是不善于表达而已。


但是,谁愿意相信我呢?职场上有哪些公司愿意相信我呢?


 02  对自己极端自信 


这种心态是要不得的。


“我自己已经很牛了,我有12年工作经验了,还怕找不到工作吗?”----无知者


“我在我们团队中是技术最好的,身边的同事都没有我技术厉害”----来自极小圈子的优越感


遇到一些新鲜事,总有人洋洋得意的说两句:“我知道,这个东西的本质其实就是……”----表面的自负,实际上却是极度自卑的表现


两个玻璃杯,一个杯子装满液体,一个杯子是空的。


请问,这个装满东西的杯子还能装什么吗?


不能。


而这个空的杯子呢,因为是空的,什么都可以装。


凡事不能太走极端,既要自我肯定,同样也要空杯心态。


自我肯定是要自己弄清楚:这些年自己的优势在哪里、能够为公司创造哪些价值、曾经做过哪些成就。


空杯心态是为了学习、吸收更多有用、有价值的信息。


03


坚定地向有能力的年轻人学习



比如说:年轻人在「编辑小视频」的技能方面,这一点值得我们学习。


比如说:年轻人在「乐于接受新事物」方面的心态,这一点值得我们学习。


比如说:年轻人在职场遇到不公平的事时,能够勇敢的表达出来,这一点值得我们学习。


……还有很多很多值得我们学习的地方。



现在职场中有很多90后、95后的年轻人,他们都可以独当一面了,我们不要带着有色眼镜看人,这里就不一一列举了。

 

总之,我们要学会欣赏他人,无论职位高与低、无论年龄大与小、无论别人学历高与低,都有我们值得学习的地方。


04


重视细节、重视小事、以小见大


先直接讲我自己的感受:


有一次在给团队做分享时,对着PPT讲了1个小时,口有点干,跟下面坐着的小张说,:“麻烦帮我拿一瓶矿泉水,谢谢。”


小张很勤快,随即给我拿了一瓶矿泉水,放在讲师台的桌子上。


可惜,小张没有看到我的情况:一边需要跟着分享的PPT材料继续讲,左手拿着分享稿件、右手拿着翻页笔。


看到这里你可以想象一下。


对,小张没有观察到我的细节,没有意识到我根本没有多余的手拧开矿泉水瓶子。


我作为他的领导,临时给他安排了一个非常简单的任务。


对,我没有说执行细节,大家默认对方都能GET到对方的意思。


结果,细节上面造成了缺失。


涉及到小张本人,无疑在我心里留下了:


执行力不错,细节关注不足的问题。


往往做事的细节,最能体会到这个人头脑灵不灵光,是不是在用心做事。


05


总结


35岁了,工作了十多年,你肯定有自己擅长的那部分技能,你肯定有自己非常拿手的“绝活”,这些都需要你自己梳理出来,自我肯定。


找个无人打扰的空闲时间,30分钟足够了,来一个完整的自我盘点。


回顾一下这些年自己有哪些优势、特点,这些优势和特点:


  • 会被下一家公司所欣赏吗?

  • 会成为下一家公司足以应聘你入职、给你开出高薪的资本吗?

  • 下一家公司会因为你有这些能力,高薪聘请你吗?


如果没有,那就要在平时加分小心了,因为周围的领导、同事都会以「已经工作了十多年的资深人士」的眼光看你。


最终,你还是得弄清楚,自己与行业中那些「十年工作经验的资深人士」差距究竟在哪里了?


不用心急,关注我的公众号:职场仲达,我会陆续写出来,手把手帮助大家一起成长。


那么接下来,你要做的就是。


享受仅剩下一半的职业生涯了,


别再纠结了,


你再扭扭捏捏的,你就啥也没了。


我说了这么多,你还有啥豁不出去吗?


如果有,那么就从现在开始,豁出去,在职场中做一番成就。


最后,善意的提醒大家:


谁都有35岁那一天。


也许你还未到,也许你已经过了。


如果你到了35岁那一天,那么


应该愉快地享受还有一半的职业生涯。


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我是仲达,一位来自大厂的技术经理
在职场耕耘了16年的职场老司机
目前在大厂带领着30多人的团队努力奋斗
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